劳动和社会保障局制订(2024版)

编号：__________劳动和社会保障局制订(2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

劳动和社会保障局制订(2024版)合同目录第一章：总则1.1制定依据1.2适用范围1.3合同宗旨1.4名词解释第二章：劳动合同的订立2.1劳动合同的种类2.2订立劳动合同的主体2.3订立劳动合同的方式2.4劳动合同的生效第三章：劳动合同的主要条款3.1用人单位的基本信息3.2劳动者的基本信息3.3劳动合同期限3.4工作内容和工作地点3.5工作时间和休息休假3.6劳动报酬3.7社会保险3.8劳动保护3.9劳动培训3.10劳动合同的变更3.11劳动合同的解除和终止3.12经济补偿3.13争议解决3.14其他事项第四章：劳动争议的处理4.1劳动争议的种类4.2劳动争议的处理程序4.3劳动仲裁4.4诉讼途径第五章：劳动保护与职业卫生5.1劳动保护的基本要求5.2劳动保护设施5.3职业病防治5.4特殊劳动保护第六章：工资管理6.1工资支付制度6.2加班工资6.3工资调整6.4工资支付时间6.5特殊情况下的工资支付第七章：社会保险与福利7.1社会保险的种类7.2社会保险的缴费7.3社会保险的待遇7.4福利待遇第八章：培训与教育8.1培训的内容和形式8.2培训的时间和地点8.3培训的费用8.4继续教育第九章：绩效考核9.1绩效考核的目的9.2绩效考核的程序9.3绩效考核的结果及应用第十章：劳动合同的解除和终止10.1解除劳动合同的情形10.2终止劳动合同的情形10.3劳动合同解除和终止的程序10.4经济补偿的计算和支付第十一章：争议解决11.1劳动争议的解决途径11.2劳动仲裁的程序11.3诉讼的程序11.4涉外劳动争议的解决第十二章：法律责任与监督检查12.1用人单位的法律责任12.2劳动者的法律责任12.3监督检查的方式和程序第十三章：合同的变更、解除和终止13.1合同变更的条件和程序13.2合同解除的条件和程序13.3合同终止的条件和程序第十四章：附则14.1合同的生效、修改和废止14.2合同的解释和适用14.3合同的附件合同编号_________第一章：总则1.1制定依据本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规制定。1.2适用范围本合同适用于所有在中华人民共和国境内建立的劳动关系。1.3合同宗旨本合同的宗旨是保护劳动者和用人单位的合法权益，明确双方的权利和义务，促进和谐的劳动关系。1.4名词解释本合同所称用人单位是指依法成立，具有独立法人资格的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等。第二章：劳动合同的订立2.1劳动合同的种类劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。2.2订立劳动合同的主体订立劳动合同的主体为用人单位和劳动者。2.3订立劳动合同的方式订立劳动合同应当采取书面形式，由双方当事人签字或者盖章。2.4劳动合同的生效劳动合同自双方当事人签字或者盖章之日起生效。第三章：劳动合同的主要条款3.1用人单位的基本信息用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人、联系方式等。3.2劳动者的基本信息劳动者的姓名、性别、身份证号码、联系方式等。3.3劳动合同期限劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。3.4工作内容和工作地点工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等。3.5工作时间和休息休假工作时间按照国家规定执行，休息休假按照国家规定和单位制度执行。3.6劳动报酬劳动报酬的数额、支付方式、支付时间等。3.7社会保险用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。3.8劳动保护用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动保护条件和劳动保护用品。3.9劳动培训用人单位应当为劳动者提供必要的劳动培训。3.10劳动合同的变更劳动合同变更应当经双方协商一致，并书面确认。3.11劳动合同的解除和终止劳动合同的解除和终止条件、程序及经济补偿等。3.12经济补偿劳动者解除或者终止劳动合同，用人单位应当按照国家规定支付经济补偿。3.13争议解决劳动争议的解决途径、仲裁和诉讼等。3.14其他事项双方认为需要约定的其他事项。第四章：劳动争议的处理4.1劳动争议的种类劳动争议包括劳动报酬、工作条件、解除和终止劳动合同等。4.2劳动争议的处理程序劳动争议的处理程序包括协商、调解、仲裁和诉讼等。4.3劳动仲裁劳动争议仲裁委员会负责对劳动争议进行仲裁。4.4诉讼途径劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第五章：劳动保护与职业卫生5.1劳动保护的基本要求用人单位应当遵守国家关于劳动保护的法律法规，保障劳动者的人身安全和健康。5.2劳动保护设施用人单位应当提供符合国家标准的劳动保护设施。5.3职业病防治用人单位应当采取措施，防止职业病的发生。5.4特殊劳动保护对女职工、未成年工、残疾人员等特殊劳动者实行特殊保护。第六章：工资管理6.1工资支付制度工资支付制度应当符合国家规定，按时足额支付劳动者工资。6.2加班工资用人单位应当按照国家规定支付加班工资。6.3工资调整工资调整应当根据国家规定和企业制度执行。6.4工资支付时间工资支付时间按照国家规定和单位制度执行。6.5特殊情况下的工资支付用人单位应当依法支付病假、产假、婚假、丧假等特殊情况下的工资。第八章：培训与教育8.1培训的内容和形式用人单位应当对劳动者进行必要的职业培训，包括岗前培训、在职培训等。8.2培训的时间和地点培训时间根据工作需要安排，地点在本单位或者经单位同意的培训场所。8.3培训的费用培训费用由用人单位承担，包括但不限于培训课程费用、差旅费用等。8.4继续教育用人单位鼓励劳动者参加继续教育，并提供必要的支持和帮助。第九章：绩效考核9.1绩效考核的目的绩效考核旨在评估劳动者的工作表现，提高工作效率和质量。9.2绩效考核的程序绩效考核按照规定的程序进行，包括设定考核目标、定期评估、反馈等。9.3绩效考核的结果及应用绩效考核结果作为劳动者晋升、奖惩、培训等方面的依据。第十章：劳动合同的解除和终止10.1解除劳动合同的情形10.1.1劳动者严重违反用人单位的规章制度或者劳动合同的约定；10.1.2劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；10.1.3劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；10.1.4劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；10.1.5劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。10.2终止劳动合同的情形10.2.1劳动合同期满的；10.2.2劳动者达到法定退休年龄的；10.2.3劳动者死亡或者被宣告失踪的；10.2.4用人单位被依法宣告破产的；10.2.5用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；10.2.6法律、行政法规规定的其他情形。10.3劳动合同解除和终止的程序用人单位应当依照国家规定和劳动合同的约定，办理劳动合同解除或者终止的手续。10.4经济补偿的计算和支付用人单位依照国家规定和劳动合同的约定，向劳动者支付经济补偿。第十一章：争议解决11.1劳动争议的解决途径劳动争议的解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼等。11.2劳动仲裁劳动争议仲裁委员会负责对劳动争议进行仲裁。11.3诉讼途径劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十二章：法律责任与监督检查12.1用人单位的法律责任用人单位违反劳动法律法规的，应当承担相应的法律责任。12.2劳动者的法律责任劳动者违反劳动法律法规和劳动合同的，应当承担相应的法律责任。12.3监督检查的方式和程序劳动行政部门依法对用人单位执行劳动法律法规的情况进行监督检查。第十三章：合同的变更、解除和终止13.1合同变更的条件和程序合同的变更应当符合国家规定和劳动合同的约定，经双方协商一致，并书面确认。13.2合同解除的条件和程序合同的解除应当符合国家规定和劳动合同的约定，经双方协商一致，并办理相应的手续。13.3合同终止的条件和程序合同的终止应当符合国家规定和劳动合同的约定，经双方协商一致，并办理相应的手续。第十四章：附则14.1合同的生效、修改和废止本合同自双方签字或者盖章之日起生效，经双方协商一致可以修改，废止应当符合国家规定。14.2合同的解释和适用本合同的解释和适用应当遵循国家法律法规和双方的合法权益。14.3合同的附件本合同附件包括：14.3.1用人单位的规章制度；14.3.2劳动者的个人档案资料；14.3.3其他与劳动合同相关的文件。[合同方签字][日期]多方为主导时的，附件条款及说明附加条款一：甲方为主导时的特殊规定1.1甲方有权根据生产经营需要，对乙方的工作内容、工作地点进行调整，但应保证乙方的工资待遇不变。1.2甲方应按照国家和地方的法律法规，为乙方缴纳社会保险费，并按时足额支付乙方工资。1.3甲方有权对乙方进行定期的绩效考核，并根据考核结果对乙方的工作岗位、工资待遇进行调整。1.4甲方应提供乙方的工作条件和劳动保护，确保乙方的人身安全和健康。附加条款二：乙方为主导时的特殊规定2.1乙方有权按照国家和地方的法律法规，要求甲方为其缴纳社会保险费，并按时足额支付工资。2.2乙方有权在合同期内提出与甲方协商解除或者终止劳动合同，但应提前三十日通知甲方。2.3乙方有权要求甲方提供符合国家规定的工作条件和劳动保护。2.4乙方在合同期内提出解除或者终止劳动合同的，甲方应按照国家和地方的法律法规，支付乙方相应的经济补偿。附加条款三：第三方中介参与时的特殊规定3.1当第三方中介参与甲乙双方的劳动合同签订或者履行过程中，中介方应严格遵守国家法律法规，公正、公平地处理相关事宜。3.2第三方中介应按照约定，为甲方和乙方提供真实、准确、完整的信息，并协助双方履行劳动合同。3.3第三方中介在办理劳动合同相关事宜时，应严格遵守保密原则，保护甲乙双方的合法权益。3.4第三方中介如未能按照约定履行合同义务，导致甲方和乙方权益受损的，应承担相应的法律责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.甲方单位规章制度2.乙方个人档案资料3.劳动合同模板4.社会保险缴纳证明5.工资支付证明6.绩效考核制度7.工作场所安全卫生标准8.劳动保护用品清单9.培训资料和学习记录10.劳动合同解除和终止协议11.经济补偿计算公式和标准12.劳动争议调解协议13.劳动仲裁裁决书14.人民法院判决书二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资的，视为违约。2.甲方未为乙方缴纳社会保险费的，视为违约。3.甲方未按照合同约定提供劳动保护的，视为违约。4.甲方未按照合同约定提供培训的，视为违约。5.乙方未按照合同约定完成工作任务的，视为违约。6.乙方未按照合同约定遵守甲方规章制度的，视为违约。7.第三方中介未按照约定提供服务的，视为违约。8.第三方中介提供虚假信息的，视为违约。9.合同双方未履行合同约定的其他义务的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。2.固定期限劳动合同：指双方约定合同终止时间的劳动合同。3.无固定期限劳动合同：指双方未约定合同终止时间的劳动合同。4.以完成一定工作任务为期限的劳动合同：指双方约定以完成某项工作任务为合同终止条件的劳动合同。5.劳动报酬：指劳动者因履行劳动合同所得到的工资、奖金、津贴等。6.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法建立的社会保障制度。7.经济补偿：指用人单位依法支付给劳动者的解除或者终止劳动合同的经济补偿。8.违约行为：指合同一方或双方未履行合同约定的义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如甲方未按时足额支付工资，乙方可以要求甲方支付工资及违约金。2.社会保险缴纳问题：如甲方未为乙方缴纳社会保险费，乙方可以要求甲方补缴并支付违约金。3.劳动保护问题：如甲方未提供劳动保护，乙方可以要求甲方改善工作条件，并支付违约金。4.培训问题：如甲方未提供培训，乙方可以要求甲方提供培训机会，并支付培训费用。5.合同解除和终止问题：如甲方未按照合同约定解除或终止劳动合同，乙方可以要求继续履行合同，并支付违约金。6.违约金