2024劳动合同签订台帐

编号：__________2024劳动合同签订台帐甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024劳动合同签订台帐合同目录一、前言1.1合同目的1.2合同依据1.3合同主体二、合同主体信息2.1甲方（用人单位）信息2.2乙方（劳动者）信息三、工作内容3.1乙方职位3.2乙方工作职责3.3乙方工作时间3.4乙方工作地点四、劳动报酬4.1工资构成4.2奖金制度4.3津贴补贴4.4工资支付时间与方式五、劳动合同期限5.1固定期限5.2无固定期限5.3试用期限六、劳动保护与劳动条件6.1劳动保护措施6.2劳动条件保障6.3乙方权益保障七、保险福利7.1社会保险7.2补充保险7.3福利待遇八、劳动争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3仲裁解决8.4诉讼解决九、合同变更与解除9.1合同变更条件9.2合同解除条件9.3合同解除后责任承担十、违约责任10.1甲方违约责任10.2乙方违约责任10.3违约赔偿方式十一、合同的生效、终止与续签11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3合同续签条件十二、其他约定12.1保密协议12.2知识产权归属12.3竞业限制12.4培训协议十三、附件13.1附件一：劳动合同文本13.2附件二：规章制度13.3附件三：工资支付证明13.4附件四：社会保险缴纳证明十四、合同签署14.1甲方代表签字14.2乙方签字14.3合同签署日期合同编号202401一、前言1.1合同目的：为明确甲乙双方的权利和义务，保障双方的合法权益，甲乙双方经协商一致，签订本劳动合同。1.2合同依据：依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方签订本劳动合同。1.3合同主体：甲方（用人单位）全称________，乙方（劳动者）姓名________。二、合同主体信息2.1甲方（用人单位）信息单位名称：________单位地址：________联系人：________联系电话：________2.2乙方（劳动者）信息姓名：________性别：________身份证号码：________家庭住址：________联系电话：________三、工作内容3.1乙方职位：________3.2乙方工作职责：________3.3乙方工作时间：________3.4乙方工作地点：________四、劳动报酬4.1工资构成：基本工资________+绩效奖金________+其他补贴________4.2奖金制度：根据乙方工作绩效和甲方经济效益，甲方按月或按季度给予乙方奖金。4.3津贴补贴：乙方享有所在地艰苦边远地区津贴、夜班津贴等。4.4工资支付时间与方式：甲方每月________日前向乙方支付工资。五、劳动合同期限5.1固定期限：本劳动合同期限为________年，自________之日起至________日止。5.2无固定期限：双方无固定期限。5.3试用期限：乙方试用期为________个月，自________之日起至________日止。六、劳动保护与劳动条件6.1劳动保护措施：甲方为乙方提供符合国家安全生产标准的劳动保护用品，并保障乙方的人身安全。6.2劳动条件保障：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件和劳动环境。6.3乙方权益保障：甲方尊重乙方的人格尊严，不得侵犯乙方的合法权益。七、保险福利7.1社会保险：甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳保险费。7.2补充保险：甲方为乙方提供补充医疗保险、意外伤害保险等补充保险。7.3福利待遇：甲方为乙方提供带薪年假、节假日福利、员工体检等福利待遇。八、劳动争议解决8.1协商解决：甲乙双方在发生劳动争议时，应通过友好协商的方式解决。8.2调解解决：如协商不成，可以向所在地的劳动争议调解组织申请调解。8.3仲裁解决：如调解不成，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.4诉讼解决：如对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。九、合同变更与解除9.1合同变更条件：合同变更需经甲乙双方协商一致，并书面确认。9.2合同解除条件：9.2.1甲方解除合同的条件：（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损害；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；（4）乙方以欺诈、胁迫等手段迫使甲方解除合同；（5）乙方被追究刑事责任。9.2.2乙方解除合同的条件：（1）甲方未按照合同约定支付劳动报酬；（2）甲方未按照合同约定提供劳动条件；（3）甲方违反合同约定，侵犯乙方合法权益；（4）乙方因病、伤、孕等特殊原因，依法解除合同；（5）合同约定的其他解除条件。9.3合同解除后责任承担：合同解除后，甲乙双方应按照合同约定履行相应的义务，承担相应责任。十、违约责任10.1甲方违约责任：甲方未履行合同义务的，应承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失。10.2乙方违约责任：乙方未履行合同义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。10.3违约赔偿方式：违约方应按照合同约定或者根据违约性质、损失程度等因素，支付赔偿金。十一、合同的生效、终止与续签11.1合同生效条件：本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。11.2合同终止条件：合同期满或者甲乙双方协商一致解除合同。11.3合同续签条件：合同期满前，甲乙双方均无异议，可以续签劳动合同。十二、其他约定12.1保密协议：乙方在合同期内和解除合同后一定期限内，不得泄露甲方商业秘密和技术秘密。12.2知识产权归属：乙方在工作中创造的知识产权，属于甲方所有。12.3竞业限制：乙方在合同期内和解除合同后一定期限内，不得在与甲方经营同类业务的单位工作。12.4培训协议：甲方为乙方提供培训的，乙方应当按约定完成培训，并支付培训费用。十三、附件13.1附件一：劳动合同文本13.2附件二：规章制度13.3附件三：工资支付证明13.4附件四：社会保险缴纳证明十四、合同签署14.1甲方代表签字：[甲方代表签名][日期]14.2乙方签字：[乙方签名][日期]多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时1.1甲方单方面解除合同：甲方因业务需要或其他合理原因，需要提前解除合同时，应提前________天通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。1.2甲方调整乙方工作：甲方根据业务需要，可以调整乙方的工作岗位或工作内容。调整后的工作岗位或工作内容，应符合乙方的能力和发展需求。1.3甲方培训计划：甲方应根据乙方的职业发展和个人需求，制定培训计划，并提供相应的培训机会和资源。二、当乙方为主导时2.1乙方提前解除合同：乙方因个人原因需要提前解除合同时，应提前________天通知甲方，并按照甲方规定的程序办理离职手续。2.2乙方竞业限制：乙方在解除合同后________年内，不得在与甲方经营同类业务的单位工作，以保护甲方的商业利益。2.3乙方保密义务：乙方在合同期内和解除合同后一定期限内，不得泄露甲方商业秘密和技术秘密，否则应承担违约责任。三、当有第三方中介时3.1第三方中介服务：甲方乙方的劳动合同关系，可以通过第三方中介机构进行管理和服务。3.2第三方中介费用：由甲方乙双方按约定支付给第三方中介机构的费用，具体费用的标准和支付方式，由甲乙双方与第三方中介机构协商确定。3.3第三方中介的责任：第三方中介应负责处理甲乙双方之间的劳动合同事务，包括但不限于合同签订、解除、变更等。附件及其他补充说明一、附件列表：1.劳动合同文本2.规章制度3.工资支付证明4.社会保险缴纳证明二、违约行为及认定：1.甲方违约行为：1.1未按照合同约定支付劳动报酬；1.2未按照合同约定提供劳动条件；1.3违反合同约定，侵犯乙方合法权益；1.4单方面解除合同未提前通知或未支付经济补偿。2.乙方违约行为：2.1未按照合同约定完成工作任务；2.2严重违反甲方规章制度；2.3同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；2.4以欺诈、胁迫等手段迫使甲方解除合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方与乙方建立的明确双方权利义务关系的书面协议。2.固定期限：指合同双方约定的一定期限内履行合同义务。3.无固定期限：指合同双方未约定具体履行期限的劳动合同。4.试用期限：指甲方与乙方在合同中约定的试用期。5.劳动报酬：指甲方支付给乙方的工资、奖金、津贴等。6.社会保险：指按照国家法律规定，为乙方缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动争议：如发生劳动争议，甲乙双方应通过协商解决；如协商不成，可以向所在地的劳动争议调解组织申请调解；调解不成，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2.合同变更：如甲乙双