2024版餐饮服务员劳动合同范本

编号：__________2024版餐饮服务员劳动合同范本甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024版餐饮服务员劳动合同范本合同目录第一章：前言1.1合同背景1.2合同目的1.3合同主体第二章：合同主体信息2.1雇主信息2.2服务员信息第三章：工作内容3.1工作职责3.2工作时间3.3工作地点第四章：劳动报酬4.1工资待遇4.2奖金制度4.3扣款事项第五章：试用期与转正5.1试用期期限5.2转正条件5.3转正程序第六章：劳动保障6.1社会保险6.2劳动保护6.3健康检查第七章：合同解除与终止7.1双方解除合同的条件7.2单方面解除合同的条件7.3合同终止条件第八章：违约责任8.1雇主违约责任8.2服务员违约责任第九章：争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4诉讼解决第十章：其他条款10.1保密条款10.2知识产权保护10.3竞业限制第十一章：合同的生效、变更和解除11.1合同生效条件11.2合同变更条件11.3合同解除条件第十二章：附件12.1附件一：服务员岗位职责描述12.2附件二：工作时间表12.3附件三：工资发放明细表第十三章：双方签字13.1雇主签字13.2服务员签字第十四章：附则14.1合同的解释权14.2合同的修改和补充14.3合同的终止日期合同编号：2024LS001第一章：前言1.1合同背景为明确双方权利义务，规范劳动关系，提高服务质量，餐饮服务员与雇主签订本劳动合同。1.2合同目的保障双方合法权益，维护劳动纪律，促进双方合作共赢。1.3合同主体雇主：________餐饮管理有限公司服务员：_________________第二章：合同主体信息2.1雇主信息名称：________餐饮管理有限公司地址：____________________联系人：__________________联系电话：_______________2.2服务员信息姓名：__________________性别：__________________身份证号：_______________联系电话：_______________住址：__________________第三章：工作内容3.1工作职责（1）负责为顾客提供优质的服务；（2）遵守餐厅规章制度，保持餐厅环境整洁；（3）积极参与培训，提高自身业务能力；（4）完成上级交办的其他工作。3.2工作时间服务员工作时间按照公司规定执行，包括全职、兼职和临时工。3.3工作地点服务员在雇主指定的餐厅工作地点提供服务。第四章：劳动报酬4.1工资待遇服务员的工资由基本工资、奖金及其他补贴构成。4.2奖金制度服务员奖金根据工作表现、业绩等指标进行评定。4.3扣款事项服务员迟到、早退、请假等行为将按照公司规定扣除相应工资。第五章：试用期与转正5.1试用期期限服务员试用期为____个月，自合同签订之日起计算。5.2转正条件服务员在试用期内表现良好，无严重违反公司规章制度行为，可申请转正。5.3转正程序服务员向人力资源部门提交转正申请，经审批通过后，正式转为公司员工。第六章：劳动保障6.1社会保险雇主为服务员依法缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2劳动保护雇主应提供服务员所需的劳动保护用品，保障服务员人身安全。6.3健康检查服务员应定期参加公司组织的健康检查，确保身体健康。第七章：合同解除与终止7.1双方解除合同的条件双方协商一致，可解除劳动合同。7.2单方面解除合同的条件（1）服务员提前____天书面通知雇主解除劳动合同；（2）雇主提前____天书面通知服务员解除劳动合同。7.3合同终止条件（1）服务员合同期满，双方未续签；（2）服务员达到法定退休年龄；（3）服务员死亡或失踪；（4）其他法定终止合同的情形。第八章：违约责任8.1雇主违约责任雇主未按照合同约定提供劳动条件、支付劳动报酬等，应承担违约责任，向服务员支付违约金。8.2服务员违约责任服务员未按照合同约定履行工作职责、违反公司规章制度等，应承担违约责任，向雇主支付违约金。第九章：争议解决9.1协商解决双方发生劳动争议，应通过协商解决。9.2调解解决协商不成时，可以向所在单位劳动争议调解委员会申请调解。9.3仲裁解决调解不成时，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.4诉讼解决对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十章：其他条款10.1保密条款服务员应当保守公司的商业秘密，违反保密义务的，应承担相应责任。10.2知识产权保护服务员在工作中创造的知识产权，属于公司所有。10.3竞业限制服务员在合同解除或终止后，一定期限内不得在与雇主业务相同的行业从事相同或相似的工作。第十一章：合同的生效、变更和解除11.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同变更条件合同变更应经双方协商一致，并书面确认。11.3合同解除条件合同解除应符合法律规定和合同约定。第十二章：附件12.1附件一：服务员岗位职责描述12.2附件二：工作时间表12.3附件三：工资发放明细表第十三章：双方签字13.1雇主签字____________________________授权代表：____________________13.2服务员签字____________________________第十四章：附则14.1合同的解释权本合同的解释权归双方共同所有。14.2合同的修改和补充合同的修改和补充应经双方协商一致，并书面确认。14.3合同的终止日期本合同到期后自动终止。甲方（雇主）：________餐饮管理有限公司乙方（服务员）：__________________签订日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方单方面解除合同的条件（1）乙方严重违反甲方规章制度，对甲方造成重大损失；（2）乙方提供虚假个人信息，隐瞒重要事实；（3）乙方因涉嫌违法行为被有关部门查处，影响甲方声誉；（4）乙方因病、伤等原因无法继续从事工作，且无法调整岗位。1.2甲方调整乙方工作内容的条件甲方根据业务需要，有权调整乙方的工作内容，但应确保乙方的工资待遇不受影响。1.3甲方提供培训的条件甲方应提供乙方必要的培训，提高乙方业务水平。培训期间，乙方工资待遇不变。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方提前解除合同的条件乙方在合同期内提前解除合同，应提前____天书面通知甲方。2.2乙方要求调整工作内容的条件乙方因个人原因需要调整工作内容，应向甲方提出书面申请，甲方可根据实际情况予以调整。2.3乙方权益保障乙方享有法律规定的休息休假、劳动保护、社会保险等权益。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介的责任第三方中介应承担乙方在合同期内的工作安排、工资支付等责任。3.2第三方中介的权益第三方中介有权按约定比例收取中介费，并对乙方进行管理。3.3第三方中介的解除合同条件（1）乙方严重违反甲方规章制度，对甲方造成重大损失；（2）乙方提供虚假个人信息，隐瞒重要事实；（3）乙方因病、伤等原因无法继续从事工作，且无法调整岗位。3.4第三方中介的违约责任第三方中介未按照合同约定履行义务，应承担违约责任，向甲方支付违约金。附件及其他补充说明一、附件列表：1.服务员岗位职责描述2.工作时间表3.工资发放明细表4.第三方中介服务协议5.培训计划及时间表6.社会保险缴纳证明7.健康检查报告8.保密协议9.知识产权归属确认书10.竞业限制协议二、违约行为及认定：1.服务员违约行为：未按约定提供服务违反公司规章制度提前解除合同未按规定通知泄露公司商业秘密未履行竞业限制义务2.雇主违约行为：未按时支付工资未提供约定的工作条件未按约定提供培训未缴纳社会保险未履行合同约定的其他义务三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的试验性期限。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，强制用人单位和劳动者缴纳的社会保障制度。4.竞业限制：用人单位为了保护自己的商业秘密，与劳动者约定的在合同解除或终止后一定期限内不得从事与原工作相关的职业。5.违约金：违反合同约定的一方按照约定向守约方支付的金钱赔偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.服务员未按约定提供服务：解决办法：及时沟通，明确工作职责，必要时进行工作调整。2.雇主未按时支付工资：解决办法：协商解决，如协商不成，可向劳动仲裁部门申请仲裁。3.合同解除或终止争议：解决办法：参照合同约定的解除和终止条件，如协商不成，可依法申请仲裁或诉讼。4.劳动争议：解决办法：先尝试协商解决，协商不成时，向所在单位劳动争议