2024版劳务派遣三方协议书

编号：__________2024版劳务派遣三方协议书甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024版劳务派遣三方协议书合同目录第一章：总则1.1定义与解释1.2协议的效力与范围1.3协议的签订与生效第二章：劳务派遣单位与被派遣单位之间的协议2.1派遣任务的性质与内容2.2派遣人员的数量与质量2.3派遣人员的培训与考核2.4派遣人员的薪酬与福利2.5派遣人员的管理与监督第三章：被派遣单位与接收单位之间的协议3.1接收人员的职责与要求3.2接收人员的待遇与保障3.3接收人员的培训与考核3.4接收单位的责任与义务3.5接收单位的权利与利益第四章：劳务派遣协议的履行4.1派遣单位的责任与义务4.2被派遣单位的责任与义务4.3接收单位的责任与义务4.4派遣人员的职责与义务4.5协议的变更与解除第五章：劳务派遣人员的权益保障5.1派遣人员的劳动权益5.2派遣人员的福利待遇5.3派遣人员的职业发展5.4派遣人员的劳动争议处理第六章：风险管理与争议解决6.1风险的识别与预防6.2风险的应对与处理6.3争议的协商与调解6.4争议的仲裁与诉讼第七章：合同的履行与监督7.1协议的履行与检查7.2双方的沟通与协调7.3合同的续签与终止7.4合同的评估与改进第八章：保密与知识产权保护8.1保密信息的定义与范围8.2保密信息的保护措施与期限8.3知识产权的归属与保护第九章：违约责任与赔偿9.1违约行为的认定与处理9.2赔偿责任的确定与计算9.3赔偿的支付与执行第十章：不可抗力与意外事件10.1不可抗力的认定与处理10.2意外事件的处理与责任分配10.3协议的暂停与恢复第十一章：法律适用与争议解决11.1协议的法律适用11.2争议的解决方式与地点11.3法律的变更与影响第十二章：其他条款12.1协议的附件与补充12.2双方的协商与共识12.3合同的修改与补充第十三章：合同的签署与生效13.1签署的程序与要求13.2协议的生效与终止13.3签署方的代表与授权第十四章：附则14.1协议的解释与执行14.2协议的变更与解除14.3协议的终止与注销合同编号_________第一章：总则1.1定义与解释1.1.2本协议中的术语和定义，如“派遣人员”、“派遣单位”、“被派单位”和“接收单位”等，除非文中另有定义，否则按照第一条“定义与解释”所述内容执行。1.2协议的效力与范围1.2.1本协议自三方签署之日起生效，对三方均具有法律约束力。1.2.2本协议适用于派遣单位向被派单位提供派遣人员，被派单位将派遣人员安排至接收单位工作，并约定相关权利义务的一切事项。1.3协议的签订与生效1.3.1本协议由三方授权代表签署，并加盖公章后生效。1.3.2本协议一式三份，各方执一份，具有同等法律效力。第二章：劳务派遣单位与被派遣单位之间的协议2.1派遣任务的性质与内容2.1.1派遣单位应根据被派单位的需求，提供符合岗位要求的派遣人员。2.1.2派遣人员应具备完成被派单位分配的工作任务的能力和素质。2.2派遣人员的数量与质量2.2.1派遣单位应保证派遣人员的数量和质量，满足被派单位的工作需要。2.2.2派遣单位应负责对派遣人员进行岗前培训，确保其具备必要的工作技能和知识。2.3派遣人员的培训与考核2.3.1派遣单位应定期对派遣人员进行业务技能和职业素养的培训。2.3.2被派单位应对派遣人员进行工作考核，评价其工作表现和业务能力。2.4派遣人员的薪酬与福利2.4.1派遣人员的薪酬福利由派遣单位负责制定和支付。2.4.2派遣单位应按照国家和地方有关法律法规，为派遣人员缴纳社会保险和公积金。2.5派遣人员的管理与监督2.5.1派遣单位应对派遣人员进行日常管理，确保其遵守国家法律法规和公司规章制度。2.5.2被派单位应对派遣人员的工作进行监督和指导，确保其顺利完成工作任务。第三章：被派遣单位与接收单位之间的协议3.1接收人员的职责与要求3.1.1接收单位应明确派遣人员的职责和要求，并提供必要的工作条件和环境。3.1.2接收单位应对派遣人员的工作表现和业务能力进行定期评价。3.2接收人员的待遇与保障3.2.1接收单位应按照约定向派遣人员支付工资和加班费等。3.2.2接收单位应保障派遣人员的合法权益，不得侵犯其人身安全和劳动权益。3.3接收人员的培训与考核3.3.1接收单位应对派遣人员进行岗位培训，确保其熟悉工作内容和流程。3.3.2接收单位应对派遣人员的工作绩效进行定期考核，评价其工作表现。3.4接收单位的责任与义务3.4.1接收单位应对派遣人员的工作质量和结果负责。3.4.2接收单位应负责对派遣人员进行工作指导和管理，确保其顺利完成工作任务。3.5接收单位的权利与利益3.5.1接收单位有权对派遣人员的工作进行监督和指导。3.5.2接收单位有权根据工作需要，对派遣人员进行调配和调整。第四章：劳务派遣协议的履行4.1派遣单位的责任与义务4.1.1派遣单位应按照约定向被派单位提供符合要求的派遣人员。4.1.2派遣单位应负责为派遣人员缴纳社会保险和公积金。4.2被派遣单位的责任与义务4.2.1被派单位应按照约定向接收单位提供符合要求的派遣人员。4.2.2被派单位应负责对派遣人员进行培训和考核。4.3接收单位的责任与义务4.3.1接收单位应按照约定向派遣人员支付工资和加班费等。4.3.2接收单位应保障派遣人员的合法权益，不得侵犯其人身安全和劳动权益。4.4派遣人员的职责与义务4.4.1派遣人员应遵守国家法律法规和公司规章制度。4.4.2派遣人员应按照约定完成工作任务第八章：保密与知识产权保护8.1保密信息的定义与范围8.1.1保密信息是指在合同履行过程中产生或获取的，不为公众所知悉的、具有商业价值的信息。8.1.2保密信息包括技术信息、经营信息、客户列表、定价策略等。8.2保密信息的保护措施与期限8.2.1各方应采取适当措施保护保密信息，防止其泄露、复制、传播或以其他方式被不当使用。8.2.2保密信息的保护期限自协议签署之日起算，至协议终止或履行完毕之日止。8.3知识产权的归属与保护8.3.1各方同意，合同履行过程中产生的知识产权，归创造方所有。8.3.2各方应遵守相关法律法规，保护对方享有的知识产权。第九章：违约责任与赔偿9.1违约行为的认定与处理9.1.1各方应严格履行本协议的约定，如有违约行为，应承担违约责任。9.1.2违约行为的处理应遵循合同约定和法律规定。9.2赔偿责任的确定与计算9.2.1违约方应赔偿因违约行为给守约方造成的直接经济损失。9.2.2赔偿金额的计算应根据实际损失和合同约定确定。9.3赔偿的支付与执行9.3.1违约方应在收到赔偿通知后一定期限内支付赔偿金额。9.3.2赔偿金额的支付应按照合同约定的支付方式进行。第十章：不可抗力与意外事件10.1不可抗力的认定与处理10.1.1不可抗力是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。10.1.2发生不可抗力事件时，各方应立即通知对方，并采取措施减轻损失。10.2意外事件的处理与责任分配10.2.1意外事件是指虽可预见但无法避免的情况。10.2.2意外事件发生时，各方应本着公平原则协商处理责任分配。10.3协议的暂停与恢复10.3.1在不可抗力或意外事件影响消除后，各方应尽快恢复协议的履行。10.3.2暂停履行期间，各方不免除履行协议的责任。第十一章：法律适用与争议解决11.1协议的法律适用11.1.1本协议适用中华人民共和国法律。11.1.2如法律规定与协议约定不一致，应以协议约定为准。11.2争议的解决方式与地点11.2.1各方同意，通过友好协商解决合同履行过程中的争议。11.2.2如协商不成，争议提交至合同签订地人民法院诉讼解决。11.3法律的变更与影响11.3.1如法律规定发生变化，各方应遵循新的法律规定。11.3.2法律法规的变更不应影响协议的有效性和履行。第十二章：其他条款12.1协议的附件与补充12.1.1本协议附件是协议不可分割的一部分，与协议具有同等效力。12.1.2补充协议应由各方另行签订，并注明补充协议的名称和日期。12.2双方的协商与共识12.2.1各方应通过定期会议、邮件等方式保持沟通。12.2.2共识应记录在会议纪要或邮件中，并由各方签字确认。12.3合同的修改与补充12.3.1如需修改或补充本协议，应经各方协商一致，并签订书面修改或补充协议。12.3.2修改或补充协议应明确指出修改或补充的条款和日期。第十三章：合同的签署与生效13.1签署的程序与要求13.1.1本协议应由各方授权代表签署，并加盖公章。13.1.2签署代表应具有授权书，授权书中应明确授权范围。13.2协议的生效与终止13.2.1本协议自各方签署之日起生效，至协议约定的终止条件满足时终止。13.2.2协议终止后，各方应按照约定办理相关手续，并互相协助。13.3签署方的代表与授权13.3.1各方应向其他方提供多方为主导时的，附件条款及说明附件一：甲方为主导时的附加条款及说明1.1甲方指派任务甲方应根据实际工作需要，明确派遣人员的岗位、职责和要求，并通知乙方。甲方有义务对派遣人员进行必要的培训和指导，确保其能够胜任工作。1.2甲方支付报酬甲方应按照约定向乙方支付派遣人员的工资、加班费、社会保险和公积金等费用。甲方有权根据派遣人员的工作表现和市场行情，调整派遣人员的薪酬。1.3甲方管理权限甲方有权对派遣人员的工作进行监督和指导，确保其顺利完成工作任务。甲方应负责对派遣人员进行绩效考核，评价其工作表现和业务能力。1.4甲方保密义务甲方应对乙方提供的保密信息予以严格保密，不得泄露给任何第三方。甲方应采取适当措施保护保密信息，防止其泄露、复制、传播或以其他方式被不当使用。1.5甲方知识产权保护甲方应尊重乙方和丙方享有的知识产权，不得侵犯其合法权益。甲方在合同履行过程中产生的知识产权，归甲方所有，但乙方和丙方有权根据法律规定，享有相应的使用权和利益分享。附件二：乙方为主导时的附加条款及说明2.1乙方提供合格的派遣人员乙方应按照甲方的要求，提供符合岗位要求的派遣人员。乙方有权根据实际工作需要，对派遣人员进行调整和替换。2.2乙方培训和考核派遣人员乙方应对派遣人员进行必要的培训和考核，确保其能够胜任工作。乙方应定期对派遣人员进行业务技能和职业素养的培训。2.3乙方协助甲方管理派遣人员乙方应协助甲方对派遣人员进行管理，提供必要的沟通和协作。乙方应定期向甲方报告派遣人员的工作表现和业务能力。2.4乙方保密义务乙方应对甲方提供的保密信息予以严格保密，不得泄露给任何第三方。乙方应采取适当措施保护保密信息，防止其泄露、复制、传播或以其他方式被不当使用。2.5乙方知识产权保护乙方应尊重甲方和丙方享有的知识产权，不得侵犯其合法权益。乙方在合同履行过程中产生的知识产权，归乙方所有，但甲方和丙方有权根据法律规定，享有相应的使用权和利益分享。附件三：第三方中介为主导时的附加条款及说明3.1第三方中介的职责和义务第三方中介应根据甲乙双方的要求，提供合格的派遣人员。第三方中介有权根据实际情况，对派遣人员进行调整和替换。3.2第三方中介的报酬支付甲方应按照约定向第三方中介支付中介费用。中介费用包括但不限于人员介绍费、管理费等。3.3第三方中介的保密义务第三方中介应对甲方和乙方提供的保密信息予以严格保密，不得泄露给任何第三方。第三方中介应采取适当措施保护保密信息，防止其泄露、复制、传播或以其他方式被不当使用。3.4第三方中介的知识产权保护第三方中介应尊重甲方和乙方享有的知识产权，不得侵犯其合法权益。第三方中介在合同履行过程中产生的知识产权，归第三方中介所有，但甲方和乙方有权根据法律规定，享有相应的使用权和利益分享。3.5第三方中介的责任和义务第三方中介应对派遣人员的工作质量承担责任。如派遣人员在工作中出现失误或违法行为，第三方中介应承担相应的责任。第三方中介应负责对派遣人员进行管理和服务，确保其顺利完成工作任务。附件及其他补充说明一、附件列表：1.派遣人员简历及资格证明2.派遣人员劳动合同3.派遣人员岗位职责说明书4.派遣人员培训计划及考核标准5.派遣人员工资及福利待遇明细6.派遣人员社会保险及公积金缴纳证明7.派遣人员工作表现评估报告8.派遣人员保密协议9.派遣人员知识产权协议10.派遣人员劳动合同解除或终止协议二、违约行为及认定：1.派遣单位未按时提供符合要求的派遣人员2.被派遣单位未按时向派遣人员支付工资和福利待遇3.接收单位未按时向派遣人员提供工作条件和环境4.任何一方泄露或未妥善保管对方的保密信息5.任何一方侵犯对方的知识产权6.派遣人