单位暑假工劳动协议书(2024版)

编号：__________单位暑假工劳动协议书(2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

单位暑假工劳动协议书(2024版)合同目录第一章：总则1.1合同签订依据1.2合同主体认定1.3合同宗旨和原则第二章：合同主体2.1单位基本情况2.2暑假工基本情况第三章：工作内容3.1工作性质3.2工作任务3.3工作时间第四章：劳动报酬4.1报酬标准4.2报酬发放时间及方式4.3奖金及福利第五章：劳动保护和劳动条件5.1劳动保护措施5.2劳动条件保障5.3劳动环境改善第六章：合同期限6.1合同开始日期6.2合同结束日期6.3合同续签条件第七章：违约责任7.1单位违约责任7.2暑假工违约责任第八章：合同解除和终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3合同解除和终止后的权益处理第九章：争议解决9.1争议解决方式9.2仲裁或诉讼管辖第十章：其他约定10.1保密协议10.2知识产权归属10.3通知与送达第十一章：法律适用和争议解决11.1法律适用11.2争议解决第十二章：合同的效力、变更和解除12.1合同效力12.2合同变更12.3合同解除第十三章：附件13.1单位营业执照复印件13.2暑假工身份证明复印件13.3其他相关文件第十四章：其他14.1合同签订地点和日期14.2双方签字盖章14.3合同正本和副本份数及保管方式合同编号：20240716001第一章：总则1.1合同签订依据：本合同根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，本着平等自愿、公平公正的原则，双方协商一致签订。1.3合同宗旨和原则：本合同旨在明确双方在暑假期间的劳动权益和义务，保障双方的合法权益，遵守国家法律法规，建立和谐劳动关系。第二章：合同主体2.1单位基本情况：单位全称__________，单位地址__________，法定代表人（负责人）__________，统一社会信用代码__________。2.2暑假工基本情况：乙方姓名__________，性别__________，身份证号码__________，联系方式__________，暑假期间就读学校__________，专业__________。第三章：工作内容3.1工作性质：乙方在暑假期间担任__________工作，属于短期临时工。3.2工作任务：乙方应按照单位的要求，完成__________工作任务。3.3工作时间：乙方的暑假工作时间从__________开始，至__________结束，共计__________天。具体工作时间按照单位的规定执行。第四章：劳动报酬4.1报酬标准：乙方的劳动报酬为每小时__________元，按照实际工作时间计算。4.2报酬发放时间及方式：单位每月__________日之前以__________方式（如银行转账、现金等）支付乙方报酬。4.3奖金及福利：根据乙方的实际工作表现，单位视情况给予__________奖金或福利。第五章：劳动保护和劳动条件5.1劳动保护措施：单位为乙方提供__________劳动保护措施，确保乙方的人身安全和健康。5.2劳动条件保障：单位保证乙方的劳动条件符合__________要求，确保乙方能够正常开展工作。5.3劳动环境改善：单位将不断改善乙方的劳动环境，提高__________水平。第六章：合同期限6.1合同开始日期：本合同自__________起生效。6.2合同结束日期：本合同至__________止失效。6.3合同续签条件：如需续签，双方应在本合同到期前__________日内协商一致，并签订新的劳动合同。第七章：违约责任7.1单位违约责任：单位未按照本合同约定提供劳动条件、支付劳动报酬的，应向乙方支付违约金，违约金为合同总额的__________%。7.2暑假工违约责任：乙方未按照本合同约定履行工作义务的，应向单位支付违约金，违约金为合同总额的__________%。第八章：合同解除和终止8.1合同解除条件：(1)双方协商一致解除合同的。(2)乙方因个人原因提前解除合同的，应提前__________日通知甲方。(3)甲方因单位经营需要提前解除合同的，应提前__________日通知乙方。8.2合同终止条件：(1)合同到期，双方未续签的。(2)乙方在读学校因故提前结束暑假的。(3)不可抗力导致合同无法履行的。8.3合同解除和终止后的权益处理：(1)合同解除或终止后，甲方应支付乙方尚未支付的劳动报酬。(2)合同解除或终止后，双方对彼此的权利义务关系不负责任。第九章：争议解决9.1争议解决方式：双方发生劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向__________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2仲裁或诉讼管辖：争议的仲裁或诉讼，应提交至__________人民法院管辖。第十章：其他约定10.1保密协议：乙方在合同期间及合同终止后__________年内，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。10.2知识产权归属：乙方在合同期间创作的知识产权成果归甲方所有。10.3通知与送达：双方之间的通知和文件送达，可以通过书面形式、电子邮件或短信等方式进行。第十一章：法律适用和争议解决11.1法律适用：本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。11.2争议解决：如本合同的任何条款与法律相抵触，该条款将按法律的规定重新解释或调整，但不影响其他条款的执行。第十二章：合同的效力、变更和解除12.1合同效力：本合同自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。12.2合同变更：合同的变更必须经双方协商一致，并以书面形式确认。12.3合同解除：除本合同规定的解除条件外，任何一方不得单方面解除合同。第十三章：附件13.1单位营业执照复印件（附页）。13.2暑假工身份证明复印件（附页）。13.3其他相关文件（附页）。第十四章：其他14.1合同签订地点和日期：本合同于__________签订。14.2双方签字盖章：甲方（单位）：____________________________单位盖章：_____________________________乙方（暑假工）：____________________________个人盖章（或签名）：____________________________14.3合同正本和副本份数及保管方式：合同正本一式两份，甲乙双方各执一份。合同副本及其他相关文件，由甲方妥善保管。多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方单方面解除合同：如甲方因单位经营需要提前解除合同的，应提前不少于__________日通知乙方，并支付乙方相当于__________个月工资的经济补偿。1.2甲方调整工作内容：甲方有权根据工作需要调整乙方的劳动内容，乙方应积极配合。如乙方因个人原因无法继续从事调整后的工作，甲方不承担任何责任。1.3甲方提供的培训：甲方为乙方提供培训的，培训期间的工资待遇为每小时__________元，培训结束后，乙方应在甲方安排的工作中至少工作__________个月。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方提前解除合同：乙方因个人原因提前解除合同的，应提前不少于__________日通知甲方，并支付甲方相当于__________个月工资的经济补偿。2.2乙方工作失误：乙方在工作中因故意或过失造成甲方损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。2.3乙方隐私保护：乙方同意向甲方提供真实、准确的个人资料，并同意甲方对乙方资料予以保密。如甲方未经乙方同意泄露乙方个人信息，甲方应承担相应的法律责任。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介职责：第三方中介负责为甲方和乙方提供招聘、培训、协调等工作，确保甲方和乙方合法权益的实现。3.2第三方中介收费：第三方中介的收费标准为__________元/月/人，甲方应按实际使用人数支付中介费用。3.3第三方中介的服务期限：第三方中介的服务期限为合同期限，如合同提前解除或终止，中介服务费用相应解除或终止。附件及其他补充说明一、附件列表：1.单位营业执照复印件2.暑假工身份证明复印件3.暑假工学历证明复印件4.暑假工健康证明复印件5.劳动工具和设备清单6.工作服和安全防护用品清单7.培训资料和培训记录8.工作成果证明文件9.工资支付证明文件10.加班记录和加班费支付证明文件11.第三方中介服务合同12.第三方中介收费凭证13.劳动合同解除或终止证明文件14.其他与合同履行相关的文件和资料二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件，包括工作场所、工作设备、工作内容等。2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬，包括工资、奖金、津贴等。3.甲方未按照合同约定提供休息休假、社会保险、劳动保护等福利。4.甲方单方面解除或终止合同，未经乙方同意且未支付违约金。5.乙方未按照合同约定提供劳动，包括迟到、早退、擅自离岗等。6.乙方未按照合同约定保护甲方商业秘密和技术秘密。7.乙方在工作过程中因故意或过失造成甲方损失。8.第三方中介未按照合同约定提供服务，包括招聘、培训、协调等。9.第三方中介未按照合同约定收取费用，或未经甲方同意增加费用。10.任何一方未按照合同约定履行其他义务。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者之间确立劳动关系的协议。2.劳动法：调整劳动关系、维护劳动者合法权益、促进经济发展和社会和谐的法律。3.劳动合同法：规定劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等事项的法律。4.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所得到的报酬，包括工资、奖金、津贴等。5.劳动保护：用人单位为劳动者提供的工作环境和安全卫生条件，以及为劳动者身心健康提供的保护措施。6.违约金：违反合同约定的一方按照约定向对方支付的金钱赔偿。7.不可抗力：无法预见、无法避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。8.劳动争议：劳动者与用人单位之间因劳动权利义务产生分歧而发生的争议。9.仲裁：劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理并作出裁决的活动。10.诉讼：劳动争议当事人向人民法院提起的诉讼活动。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作时间和休息休假问题：如遇工作强度大、加班情况，应及时与甲方沟通，协商解决。2.劳动报酬支付问题：如遇甲方延迟支付或未支付劳动报酬，可先尝试与甲方沟通协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。3.劳动保护和安全问题：如工作环境不符合安全标准，应向甲方提出整改要求，甲方未整改的，可以向相关部门投诉。4.合同解除和终止问题：如甲方未按约定解除或终止合同，乙方有权要求继续履行合同或要求甲方支付违约金。5.保密协议问题：如甲方违反保密协议，泄露乙方个人信息或商业秘密，乙方有权要求甲方承担违约责任。