2024瑜伽老师雇佣合同

编号：__________2024瑜伽老师雇佣合同甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024瑜伽老师雇佣合同合同目录第一章：总则1.1合同背景1.2合同目的1.3合同适用范围1.4合同当事人第二章：工作内容2.1工作职责2.2工作地点2.3工作时间2.4工作性质第三章：薪资待遇3.1薪资结构3.2薪资发放方式3.3薪资调整机制3.4福利待遇第四章：合同期限4.1合同开始日期4.2合同结束日期4.3合同续签条件4.4合同终止条件第五章：培训与发展5.1培训机会5.2职业发展规划5.3培训费用承担5.4培训成果归属第六章：保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3保密义务6.4违约责任第七章：知识产权7.1知识产权归属7.2知识产权保护7.3知识产权使用许可7.4侵权责任第八章：保险与福利8.1社会保险8.2商业保险8.3福利待遇8.4保险费用承担第九章：劳动争议解决9.1争议解决方式9.2仲裁机构9.3诉讼管辖9.4争议解决时效第十章：违约责任10.1违约行为10.2违约责任10.3违约赔偿10.4违约解除合同第十一章：合同的变更、转让与解除11.1合同变更条件11.2合同转让11.3合同解除条件11.4解除合同的后续事项第十二章：其他约定12.1通知与送达12.2合同的解释12.3合同的附件12.4合同的生效与终止第十三章：争议解决13.1争议解决方式13.2仲裁机构13.3诉讼管辖13.4争议解决时效第十四章：附则14.1合同的修订14.2合同的附件14.3合同的生效与终止14.4合同的保管与复印件合同编号_________第一章：总则1.1合同背景：甲方（雇佣方）雇佣乙方（被雇佣方）作为瑜伽老师，提供瑜伽教学服务。1.2合同目的：明确双方的权利和义务，确保乙方的教学工作顺利进行。1.3合同适用范围：本合同适用于甲方与乙方之间的雇佣关系及双方的权利义务。1.4合同当事人：甲方（雇佣方）和乙方（被雇佣方）。第二章：工作内容2.1工作职责：乙方负责教授瑜伽课程，包括但不限于瑜伽动作指导、课程策划和学员指导。2.2工作地点：甲方指定的瑜伽教室或其他指定地点。2.3工作时间：按照甲方提供的课程时间表执行，每周工作时间不超过40小时。2.4工作性质：本合同为固定期限的雇佣合同。第三章：薪资待遇3.1薪资结构：乙方的薪资由基本工资和课时费组成。3.2薪资发放方式：甲方每月5日前向乙方支付上一个月的薪资。3.3薪资调整机制：乙方的薪资根据工作表现和甲方规定进行调整。3.4福利待遇：乙方享有国家法定的休息日和节假日。第四章：合同期限4.1合同开始日期：本合同自双方签字之日起生效。4.2合同结束日期：合同期满或者双方提前终止合同。4.3合同续签条件：双方同意续签并且满足合同续签条件。4.4合同终止条件：合同期满、双方协商一致解除、一方违约解除等。第五章：培训与发展5.1培训机会：甲方为乙方提供瑜伽教学培训和职业发展机会。5.2职业发展规划：甲方协助乙方制定职业发展规划，并提供必要的支持。5.3培训费用承担：甲方承担乙方培训的费用。5.4培训成果归属：培训成果属于甲方和乙方的共有财产。第六章：保密协议6.1保密内容：乙方必须对甲方的商业秘密、客户信息等保密。6.2保密期限：保密期限为合同期满后两年。6.3保密义务：乙方不得泄露任何保密信息，不得利用保密信息从事竞争性活动。6.4违约责任：乙方违约泄露保密信息，应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失。第八章：保险与福利8.1社会保险：甲方为乙方依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。8.2商业保险：甲方为乙方购买适当的商业保险，以保障乙方在工作中可能发生的风险。8.3福利待遇：乙方享有国家法定的休息日和节假日，以及年假、病假等。8.4保险费用承担：甲方承担社会保险和商业保险的费用。第九章：劳动争议解决9.1争议解决方式：双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。9.2仲裁机构：如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。9.3诉讼管辖：诉讼管辖法院为甲方所在地人民法院。9.4争议解决时效：双方应在争议发生之日起30日内解决，否则进入诉讼程序。第十章：违约责任10.1违约行为：双方应严格履行合同义务，如一方违约，应承担违约责任。10.2违约责任：违约方应赔偿因此给守约方造成的直接损失。10.3违约赔偿：违约方的赔偿金额应根据实际损失计算，最高不超过合同总金额的30%。10.4违约解除合同：一方违约严重，经另一方通知后仍未改正，另一方有权解除合同。第十一章：合同的变更、转让与解除11.1合同变更条件：双方同意并且签订书面变更协议。11.2合同转让：未经另一方同意，任何一方不得将合同转让给第三方。11.3合同解除条件：合同期满、双方协商一致解除、一方违约解除等。11.4解除合同的后续事项：合同解除后，双方应按照合同约定处理后续事项。第十二章：其他约定12.1通知与送达：双方应以书面形式通知对方，通知送达对方的knownaddress。12.2合同的解释：本合同未尽事宜，应由双方友好协商解决。12.3合同的附件：附件为本合同不可分割的一部分，与合同具有同等法律效力。12.4合同的生效与终止：本合同自双方签字之日起生效，合同期满自行终止。第十三章：争议解决13.1争议解决方式：双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。13.2仲裁机构：如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。13.3诉讼管辖：诉讼管辖法院为甲方所在地人民法院。13.4争议解决时效：双方应在争议发生之日起30日内解决，否则进入诉讼程序。第十四章：附则14.1合同的修订：本合同如有修订，应以书面形式签订并经双方签字确认。14.2合同的附件：附件为本合同不可分割的一部分，与合同具有同等法律效力。14.3合同的生效与终止：本合同自双方签字之日起生效，合同期满自行终止。14.4合同的保管与复印件：双方各执一份合同正本，副本具有同等法律效力。签字部分：甲方（雇佣方）：____________________乙方（被雇佣方）：____________________签订日期：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方指定的瑜伽教室或其他指定地点应符合乙方的教学需求，包括但不限于教室设施、教学器材等。2.甲方应保障乙方的教学自由，不得干涉乙方的教学方法和课程安排，但甲方有权进行教学质量的评估。3.甲方应按时支付乙方薪资，如逾期支付，应支付逾期付款的利息。4.甲方应为乙方提供必要的培训和职业发展机会，以提升乙方的教学水平和职业素养。5.甲方有权根据乙方的教学表现和市场情况调整乙方的薪资待遇。6.甲方应为乙方购买适当的商业保险，保险费用由甲方承担。7.甲方应保证乙方的合法权益，如乙方的合法权益受到第三方侵犯，甲方有责任协助乙方维护权益。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方有权根据市场需求和自身能力提出课程改革和创新的建议，甲方应给予充分的支持和重视。2.乙方有权拒绝甲方不合理的要求，包括但不限于超出合同范围的工作任务、不合理的工作时间等。3.乙方应保证教学质量，如因乙方原因导致学员投诉，乙方应承担相应的责任。5.乙方有权要求甲方按时支付薪资，如甲方逾期支付，乙方有权要求支付逾期付款的利息。6.乙方有权参加甲方组织的培训和职业发展活动，以提升自身的教学水平和职业素养。7.乙方应遵守甲方的规章制度，如乙方违反甲方规章制度，甲方有权按照相关规定进行处理。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介应严格遵守国家相关法律法规，不得从事违法中介活动。2.第三方中介应保证甲乙双方的合法权益，如甲乙双方的合法权益受到第三方侵犯，第三方有责任协助甲乙双方维护权益。3.第三方中介应按照约定及时支付乙方的薪资，如第三方逾期支付，应支付逾期付款的利息。4.第三方中介应提供真实、准确的信息，如因第三方提供虚假信息导致甲乙双方损失，第三方应承担相应的责任。5.第三方中介应按照约定提供必要的服务，如第三方未按照约定提供服务，甲方有权解除合同，并要求第三方承担违约责任。6.第三方中介应遵守甲乙双方的保密协议，如第三方泄露甲乙双方的保密信息，应承担相应的违约责任。7.第三方中介应按照约定承担合同履行的相关税费和费用，包括但不限于中介费用、税收等。附件及其他补充说明一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方教学资质证明3.瑜伽课程大纲4.教学场地设施清单5.薪资支付证明6.培训和职业发展计划7.商业保险单据8.保密协议9.第三方中介资质证明10.第三方中介服务合同二、违约行为及认定：1.甲方未按时支付薪资2.甲方未提供约定的工作环境3.甲方未按照合同约定提供培训和发展机会4.乙方未按照约定完成教学工作5.乙方未遵守甲方的规章制度6.第三方中介未按照约定支付乙方的薪资7.第三方中介提供虚假信息8.第三方中介未按照约定提供服务9.任何一方泄露保密信息三、法律名词及解释：1.雇佣合同：指用人单位与劳动者之间建立的劳动关系，用人单位支付劳动者报酬，劳动者提供劳动。2.社会保险：国家为保障劳动者基本生活而设立的社会福利制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.商业保险：指由保险公司提供的，以盈利为目的的保险，用于保障被保险人的生命和财产安全。4.保密协议：双方约定对特定的信息保密的协议，违反保密协议的一方应承担违约责任。5.违约行为：指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。6.违约责任：违反合同的一方应承担的法律责任，包括继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作场地设施不符合要求：与甲方沟通，要求改善设施；如甲方未能改善，可考虑解除合同。2.薪资支付延迟：与甲方沟通，要求按时支付；如甲方持续延迟支付，可考虑寻求法律途径解决。3.培训和发展机会不足：与甲方沟通，要求提供更多的培训和发展机会；如甲方拒绝，可考虑寻找其他发展机会。4.教学方法或课程安排受到干涉：坚定维护