2024全新服装店店员聘用合同下载

编号：__________2024全新服装店店员聘用合同下载甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024全新服装店店员聘用合同合同目录第一章：总则1.1合同主体1.2合同签订依据1.3合同宗旨第二章：聘用岗位及职责2.1聘用岗位2.2岗位职责2.3工作内容第三章：聘用期限3.1合同期限3.2试用期3.3续签合同第四章：劳动报酬4.1基本工资4.2奖金4.3津贴4.4工资支付方式第五章：工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假安排5.3加班规定第六章：劳动保护与保险6.1劳动保护6.2社会保险6.3福利待遇第七章：保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3泄密责任第八章：劳动合同的解除和终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3经济补偿第九章：争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4法律途径第十章：其他约定10.1劳动合同的修改10.2劳动合同的附件10.3双方约定的其他事项第十一章：合同的生效、修改与解除11.1合同生效条件11.2合同修改11.3合同解除第十二章：法律、法规适用12.1适用法律12.2法规依据第十三章：附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：工资明细表13.3附件三：保密协议第十四章：双方签字14.1甲方（用人单位）签字14.2乙方（员工）签字14.3合同签订日期合同编号：2024001第一章：总则1.1合同主体1.2合同签订依据本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规订立。1.3合同宗旨甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，建立劳动关系，共同维护双方合法权益。第二章：聘用岗位及职责2.1聘用岗位乙方担任店员，负责店内商品展示、顾客接待、货品整理等工作。2.2岗位职责乙方须遵守店内规章制度，保持工作环境的整洁与卫生，积极参与店内促销活动等。2.3工作内容乙方需按照店内工作要求，完成日常销售、顾客服务、货品管理等各项工作。第三章：聘用期限3.1合同期限本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。3.2试用期乙方试用期为____个月，自合同生效之日起计算。3.3续签合同合同到期前，双方协商一致可以续签。第四章：劳动报酬4.1基本工资乙方的月基本工资为人民币____元。4.2奖金乙方根据店内业绩完成情况，可获得相应的奖金。4.3津贴乙方按照店内规定享受相应的津贴。4.4工资支付方式乙方工资每月____日发放，通过银行转账方式进行。第五章：工作时间与休息休假5.1工作时间乙方每日工作时间不超过____小时，按照店内排班制度执行。5.2休息休假安排乙方享有国家法定节假日休息，并根据工作实际情况安排轮休。5.3加班规定乙方加班按照《劳动法》相关规定支付加班费。第六章：劳动保护与保险6.1劳动保护甲方为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护用品。6.2社会保险甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。6.3福利待遇乙方享受店内规定的福利待遇，包括但不限于年假、病假等。第七章：保密协议7.1保密内容乙方须对在任职期间获得的甲方商业秘密、客户信息等予以保密。7.2保密期限乙方的保密义务自合同终止之日起计算，期限为____年。7.3泄密责任如有泄露，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此造成的损失。第八章：劳动合同的解除和终止8.1合同解除条件在合同有效期内，任何一方均有权提前解除合同，但需提前____天通知对方。8.2合同终止条件合同期满、双方协商一致解除、一方违约等情况可导致合同终止。8.3经济补偿合同解除或终止后，甲方应根据国家法律规定支付乙方经济补偿。第九章：争议解决9.1协商解决双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。9.2调解解决如协商不成，可向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。9.3仲裁解决如调解不成，可向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.4法律途径对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。第十章：其他约定10.1劳动合同的修改本合同的修改应由双方共同协商，并以书面形式进行。10.2劳动合同的附件本合同附件包括岗位说明书、工资明细表、保密协议等。10.3双方约定的其他事项双方还可约定其他与合同履行相关的条款。第十一章：合同的生效、修改与解除11.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同修改合同的修改需双方协商一致，并以书面形式进行。11.3合同解除合同解除应遵循第八章的相关规定。第十二章：法律、法规适用12.1适用法律本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。12.2法规依据本合同的订立还依据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规。第十三章：附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：工资明细表13.3附件三：保密协议第十四章：双方签字14.1甲方（用人单位）签字：______________________日期：___________________14.2乙方（员工）签字：______________________日期：___________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.特殊工作任务甲方因业务需要，可以临时安排乙方执行特殊工作任务，乙方应无条件服从。特殊工作任务包括但不限于：参加展会、处理突发事件、协助其他门店等。2.技能培训甲方有权要求乙方参加由甲方提供的技能培训，提升乙方的业务能力。培训期间，乙方工资待遇不变。3.业绩奖金甲方根据乙方业绩完成情况，可以给予一定的奖金激励。奖金金额、发放时间等具体事项由甲方确定。4.工作时间调整如遇特殊情况，甲方可以调整乙方的工作时间，包括但不限于延长工作时间、调整班次等。5.试用期考核甲方对乙方进行试用期考核，试用期不合格的，甲方有权解除合同。6.竞业限制甲方有权要求乙方在合同终止后一定期限内，不得在同类行业从事与甲方业务相同或相似的工作。具体期限、地域等由甲方确定。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.个人信息保护乙方同意向甲方提供真实、准确的个人信息，并授权甲方在招聘、培训、管理过程中使用这些信息。2.保密义务乙方应当对在任职期间获得的甲方商业秘密、客户信息等予以保密，未经甲方许可不得泄露给第三方。3.劳动争议解决如发生劳动争议，乙方同意优先通过协商、调解等非诉讼方式解决，协商不成时再采取诉讼途径。4.社会保险和个人所得税乙方应依法参加社会保险，缴纳个人所得税。甲方有权代扣代缴相关费用。5.合同续签乙方有权在合同到期前向甲方提出续签申请，甲方应在合同到期前一个月内答复乙方。6.劳动保护设施乙方有权对甲方的劳动保护设施提出改进建议，甲方应在合理范围内采纳乙方建议。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介服务费甲方同意支付给第三方中介一定的服务费，作为招聘乙方的人才服务报酬。2.第三方中介的责任第三方中介应保证所推荐人才的个人信息真实可靠，如因信息不实导致甲方损失，第三方中介应承担相应责任。3.第三方中介的保密义务第三方中介应对在招聘过程中获得的甲方商业秘密、客户信息等予以保密，未经甲方许可不得泄露给第三方。4.第三方中介的服务质量甲方有权对第三方中介的服务质量进行评价，如服务质量不符合约定，甲方有权要求第三方中介承担相应责任。5.第三方中介的合同解除如甲方因第三方中介原因遭受损失，甲方有权解除与第三方中介的合同，并要求第三方中介承担赔偿责任。6.第三方中介的合规性第三方中介应确保其招聘服务符合国家相关法律法规，如因合规性问题导致甲方遭受损失，甲方有权要求第三方中介承担相应责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.岗位说明书2.工资明细表3.保密协议4.第三方中介服务协议5.技能培训资料6.业绩奖金发放标准7.工作时间调整表8.试用期考核表9.竞业限制协议二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定提供真实、准确的个人信息，或泄露甲方商业秘密、客户信息。2.乙方在试用期不合格，未能通过甲方考核。3.乙方未按甲方要求参加技能培训，或培训期间表现不佳。5.乙方未遵守甲方的工作时间调整安排。6.乙方未依法参加社会保险，未缴纳个人所得税。7.第三方中介未提供真实可靠的人才信息，或泄露甲方商业秘密、客户信息。8.第三方中介服务质量不符合约定，导致甲方损失。9.第三方中介合规性问题，导致甲方遭受损失。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的，明确双方权利义务关系的协议。2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的一定期限，用于考察劳动者是否符合岗位要求。3.竞业限制：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，劳动者在合同终止后一定期限内不得在同类行业从事与用人单位业务相同或相似的工作。4.保密协议：用人单位与劳动者签订的，要求劳动者对在工作中接触到的商业秘密、技术秘密等予以保密的协议。5.社会保险：国家通过法律强制实施的一种社会保障制度，旨在保障劳动者基本生活需要。6.个人所得税：指个人取得的各项所得，依法应缴纳的税款。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按合同约定提供真实、准确的个人信息。解决办法：甲方应加强对乙方个人信息的审核，如有必要，可要求乙方提供相关证明材料。2.问题：乙方在试用期不合格，未能通过甲方考核。解决办法：甲方应明确试用期考核标准，提前告知乙方，并根据实际情况进行合理评估。3.问题：乙方未按甲方要求参加技能培训，或培训期间表现不佳。解决办法：甲方应制定详细的培训计划，监督乙方完成培训，并对培训效果进行评估。解决办法：甲方应与乙方充分沟通，确保乙方了解特殊工作任务的重要性，并提供必要的支持。5.问题：乙方未遵守甲方的工作时间调整安排。解决办法：甲方应提前通知乙方工作时间调整，并确保乙方的合法权益不受影响。6.问题：乙方未依法参加社会保险，未缴纳个人所得税。解决办法：甲方应依法为乙方缴纳社会保险，并提醒乙方按时缴纳个人所得税。7.问题：第三方中介未提供真实可靠的人才信息，或泄露甲方商业秘密、客户信息。8.问题：第三方中介服务质量不符合约定，导致甲方损失。解决办法：甲方应定期对第三方中介的服务质量进行评估，并及时提出改进意见。9.问题：第三方中介合规性问题，导致甲方遭受损失。解决办法：甲方应要求第三方中介提供合规性证明，并对其合规性进行定期审查。五、所有应用场景：1.甲方为新开设的服装店招聘店员。2.乙方为寻求工作机会的求职者。3.第三方中介为协助甲方招聘的招聘机构。4.甲方与乙方签订劳动合同，明