2024版劳动合同样

编号：__________2024版劳动合同样甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024版劳动合同样合同目录第一章：总则1.1合同签订主体1.2合同签订宗旨1.3合同适用范围1.4合同的解释权第二章：劳动合同的订立2.1劳动合同的订立条件2.2劳动合同的订立程序2.3劳动合同的订立内容第三章：劳动合同的履行3.1劳动者的义务3.2用人单位的义务3.3劳动合同的履行期限3.4劳动合同的履行地点第四章：劳动报酬4.1劳动报酬的构成4.2劳动报酬的支付方式4.3劳动报酬的支付时间4.4特殊情况下的劳动报酬第五章：工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3加班5.4调休与补休第六章：社会保险和福利6.1社会保险的缴纳6.2社会保险的享受6.3福利待遇6.4特殊情况下的福利第七章：劳动保护与劳动条件7.1劳动保护7.2劳动条件7.3劳动环境7.4职业卫生与职业病防护第八章：劳动合同的变更8.1劳动合同变更的条件8.2劳动合同变更的程序8.3劳动合同变更的内容第九章：劳动合同的解除和终止9.1劳动合同解除的条件9.2劳动合同解除的程序9.3劳动合同终止的条件9.4劳动合同终止的程序第十章：经济补偿与赔偿10.1经济补偿的条件10.2经济补偿的计算10.3经济补偿的支付10.4赔偿责任第十一章：争议解决11.1劳动争议的解决方式11.2劳动争议的调解11.3劳动争议的仲裁11.4劳动争议的诉讼第十二章：合同的履行、变更、解除和终止的外部因素12.1法律法规的变化12.2政策调整12.3不可抗力第十三章：保密协议13.1保密信息的范围13.2保密信息的保护期限13.3保密信息的违约责任第十四章：其他约定14.1双方的其他约定14.2附件14.3劳动合同的生效条件14.4劳动合同的修订合同编号：2024版劳动合同样第一章：总则1.1合同签订主体甲方：（用人单位名称）乙方：（劳动者姓名）1.2合同签订宗旨为了明确甲乙双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，双方本着平等自愿、公平公正的原则，订立本劳动合同。1.3合同适用范围本合同适用于甲方与乙方之间的劳动关系，包括但不限于工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动条件等方面。1.4合同的解释权本合同的解释权归甲方所有。第二章：劳动合同的订立2.1劳动合同的订立条件甲乙双方具备完全民事行为能力，乙方符合甲方招聘条件，双方自愿签订劳动合同。2.2劳动合同的订立程序甲乙双方遵循平等自愿、公平公正的原则，通过协商一致，签订本劳动合同。2.3劳动合同的订立内容甲乙双方在本合同中约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、劳动条件等内容。第三章：劳动合同的履行3.1劳动者的义务乙方应当按照甲方的要求，按时完成工作任务，遵守甲方的工作纪律和规章制度，保守甲方的商业秘密。3.2用人单位的义务甲方应当按照本合同的约定，为乙方提供工作条件，按时足额支付劳动报酬，保障乙方的合法权益。3.3劳动合同的履行期限本劳动合同的有效期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.4劳动合同的履行地点本劳动合同的履行地点为甲方所在地。第四章：劳动报酬4.1劳动报酬的构成乙方的劳动报酬包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。4.2劳动报酬的支付方式甲方应当按照本合同的约定，按时足额支付乙方劳动报酬。4.3劳动报酬的支付时间甲方每月____日前支付乙方上月工资。4.4特殊情况下的劳动报酬乙方在法定节假日、休息日工作或者加班的，甲方应当按照国家规定支付加班费或者调休。第五章：工作时间与休息休假5.1工作时间乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于____天。5.2休息休假乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。5.3加班乙方加班的，甲方应当按照国家规定支付加班费。5.4调休与补休甲方因生产经营需要，可以安排乙方调休或者补休。第六章：社会保险和福利6.1社会保险的缴纳甲方应当按照国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2社会保险的享受乙方按照国家规定享受社会保险待遇。6.3福利待遇乙方享有国家法定节假日待遇、年终奖、员工关怀等福利待遇。6.4特殊情况下的福利乙方因病、工伤、生育等原因需要休假的，甲方应当根据国家规定给予相应待遇。第八章：劳动合同的变更8.1劳动合同变更的条件8.2劳动合同变更的程序8.3劳动合同变更的内容第九章：劳动合同的解除和终止9.1劳动合同解除的条件9.2劳动合同解除的程序9.3劳动合同终止的条件9.4劳动合同终止的程序第十章：经济补偿与赔偿10.1经济补偿的条件10.2经济补偿的计算10.3经济补偿的支付10.4赔偿责任第十一章：争议解决11.1劳动争议的解决方式11.2劳动争议的调解11.3劳动争议的仲裁11.4劳动争议的诉讼第十二章：合同的履行、变更、解除和终止的外部因素12.1法律法规的变化12.2政策的调整12.3不可抗力第十三章：保密协议13.1保密信息的范围13.2保密信息的保护期限13.3保密信息的违约责任第十四章：其他约定14.1双方的其他约定14.2附件14.3劳动合同的生效条件14.4劳动合同的修订多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方单方面解除合同的条件（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方因故意或者重大过失给甲方造成经济损失；（3）乙方未经甲方同意，转岗、离职或者同时与其他用人单位建立劳动关系，影响甲方工作；（4）乙方在试用期内被证明不符合录用条件；（5）法律法规规定的其他情形。1.2甲方调整乙方的岗位和职责甲方可以根据生产经营需要，调整乙方的岗位和职责。调整前，甲方应当与乙方进行沟通，充分听取乙方的意见，并按照甲方规章制度进行相应程序。1.3甲方提高乙方劳动报酬（1）根据甲方经济效益提高，给予员工薪酬激励；（2）乙方的工作表现、技能水平或者岗位等级提升；（3）法律法规规定的其他情形。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方提前解除合同的条件（1）甲方未按照本合同约定提供劳动条件或者劳动保护；（2）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬；（3）甲方未按照本合同约定履行法定义务；（4）乙方因个人原因需要解除劳动合同，如家庭原因、健康原因等；（5）法律法规规定的其他情形。2.2乙方提出劳动争议的处理（1）向甲方提出书面申诉，要求解决争议；（2）双方协商解决，达成一致意见；（3）协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解；（4）调解不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；（5）对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2.3乙方保密义务及例外（1）依法应当向政府有关部门提供的情况；（2）为维护自身合法权益，向律师、劳动仲裁机构或者人民法院等提供的信息；（3）法律法规规定的其他例外情况。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介的角色和职责第三方中介在本合同中担任协助甲乙双方履行合同职责的角色，负责协调、沟通、监督合同的执行，确保甲乙双方的权益得到保障。3.2第三方中介的报酬和服务费第三方中介的报酬和服务费由甲方支付，具体金额和支付方式在合同中约定。第三方中介应当提供专业、高效的服务，确保合同的顺利履行。3.3第三方中介的保密义务第三方中介在履行合同过程中，接触到甲乙双方的保密信息，应当予以保密，不得泄露给任何第三方。违反保密义务的，应当承担相应的违约责任。3.4第三方中介的退出机制在合同履行过程中，如第三方中介未能按照约定履行职责，甲方有权解除与第三方中介的合同。第三方中介退出时，应当协助甲方和乙方处理相关事宜，确保合同的平稳过渡。附件及其他补充说明一、附件列表：1.甲方规章制度2.乙方个人简历3.乙方职业资格证书4.劳动报酬明细表5.社会保险缴纳证明6.乙方加班记录7.甲方商业秘密保密协议8.第三方中介服务协议二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付劳动报酬2.甲方未提供合同约定的工作条件3.乙方未按照合同约定完成工作任务4.乙方未遵守甲方规章制度5.乙方泄露甲方商业秘密6.第三方中介未按照约定履行职责三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方而约定的试验期。3.经济补偿：用人单位根据法律规定和劳动合同约定，向劳动者支付的解除或终止劳动合同的补偿。4.违约金：违反劳动合同约定，应支付给对方的一种经济赔偿。5.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动报酬支付问题：如遇甲方未按时支付劳动报酬，乙方可以协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.工作条件不符合约定：如甲方未提供合同约定的工作条件，乙方可以提出书面申诉，要求甲方改正，必要时可以通过法律途径解决。3.加班费计算争议：加班费的计算应严格按照国家规定和合同约定执行，如有争议，可以通过劳动仲裁解决。4.保密协议违约：如乙方泄露甲方商业秘密，甲方可以要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。5.第三方中