医院聘用护士简单合同书(2024版)

编号：__________医院聘用护士简单合同书(2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

医院聘用护士简单合同书(2024版)合同目录第一章：总则1.1合同签订依据1.2合同主体认定1.3合同宗旨第二章：聘用岗位及职责2.1聘用岗位2.2岗位职责2.3工作内容第三章：合同期限3.1合同期限3.2试用期3.3续签合同第四章：劳动报酬4.1基本工资4.2绩效工资4.3奖金与补贴4.4薪酬支付时间及方式第五章：福利待遇5.1社会保险5.2医疗保险5.3住房公积金5.4休假制度5.5其他福利第六章：劳动纪律与培训6.1劳动纪律6.2培训及继续教育第七章：保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任第八章：合同解除与终止8.1解除合同的情形8.2终止合同的情形8.3经济补偿第九章：争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4诉讼解决第十章：其他约定10.1通知与送达10.2合同的变更与解除10.3附件第十一章：合同的生效、修改与失效11.1合同的生效条件11.2合同的修改11.3合同的失效第十二章：法律责任与争议处理12.1法律责任12.2争议处理第十三章：附则13.1合同的解释权13.2合同的签订日期13.3合同的生效日期第十四章：附件14.1护士资格证明14.2个人简历14.3健康证明14.4其他相关材料合同编号_________第一章：总则1.1合同签订依据本合同是根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国护士管理条例》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、公平公正的基础上，签订的本劳动合同。1.2合同主体认定甲方（医院）是指依法成立并具有合法经营资格的医疗机构；乙方（护士）是指具备护士资格，同意在甲方工作并签订劳动合同的自然人。1.3合同宗旨本合同的宗旨是明确甲乙双方的权利和义务，促进乙方更好地履行护理工作职责，保障双方的合法权益，维护医疗秩序，提高医疗服务质量。第二章：聘用岗位及职责2.1聘用岗位乙方担任甲方医院的护士，具体岗位由甲方根据工作需要和乙方个人能力进行安排。2.2岗位职责乙方需按照甲方的要求，履行护理工作职责，包括但不限于患者护理、药品管理、健康教育、急救处理等。2.3工作内容乙方需遵守医院的各项规章制度，服从工作安排，认真执行医嘱，确保患者安全，提高护理服务质量。第三章：合同期限3.1合同期限本合同的有效期限为____年，自双方签字盖章之日起生效，至合同约定的终止条件出现之日终止。3.2试用期乙方在本合同签订后，享有____个月的试用期。试用期满，甲方对乙方的工作表现进行评估，评估合格者继续履行本合同，不合格者甲方有权终止合同。3.3续签合同本合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前____个月协商达成一致，并签订新的劳动合同。第四章：劳动报酬4.1基本工资乙方的基本工资为人民币____元/月。4.2绩效工资乙方根据工作绩效，按照甲方的绩效考核制度，可获得相应的绩效工资。4.3奖金与补贴乙方根据甲方规定的奖金与补贴制度，可获得相应的奖金与补贴。4.4薪酬支付时间及方式甲方按月支付乙方工资，支付时间为每月____日之前。第五章：福利待遇5.1社会保险甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。5.2医疗保险甲方为乙方缴纳医疗保险，确保乙方在医疗期间得到相应保障。5.3住房公积金甲方为乙方缴纳住房公积金，乙方可按规定的比例享受住房公积金福利。5.4休假制度乙方享有国家法定的节假日休假，以及年假、产假、陪产假等相关休假待遇。5.5其他福利甲方根据实际情况，为乙方提供其他福利待遇，包括但不限于员工体检、培训学习、工作服发放等。第六章：劳动纪律与培训6.1劳动纪律乙方应遵守甲方的劳动纪律，按时上下班，服从工作安排，保守医院秘密。6.2培训及继续教育甲方应按国家规定和业务需要，对乙方进行业务培训和继续教育，支持乙方提高职业素质和技能。第八章：合同解除与终止8.1解除合同的情形1）乙方自愿提出解除本合同，并提前____天书面通知甲方；2）甲方因客观原因需要解除本合同，应提前____天书面通知乙方；3）双方协商一致解除本合同。8.2终止合同的情形1）合同期限届满，双方未续签；2）乙方达到法定退休年龄；3）乙方因健康原因不能继续从事护理工作；4）甲方因客观原因依法解散、破产。8.3经济补偿甲方依照国家法律法规的规定，向乙方支付经济补偿。第九章：争议解决9.1协商解决甲乙双方在发生合同争议时，应通过友好协商的方式解决。9.2调解解决如协商不成，可向甲方所在地的劳动争议调解组织申请调解。9.3仲裁解决如调解不成，甲乙双方同意向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.4诉讼解决对仲裁裁决不服的，可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十章：其他约定10.1通知与送达甲乙双方联系方式发生变动时，应即时书面通知对方。10.2合同的变更与解除合同的变更或解除应书面协议，并由双方签字或盖章确认。10.3附件本合同附件包括：护士资格证明、个人简历、健康证明等相关材料。第十一章：合同的生效、修改与失效11.1合同的生效条件本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。11.2合同的修改本合同的修改应经甲乙双方协商一致，并书面确认。11.3合同的失效本合同在合同解除、终止或到期未续签的情况下失效。第十二章：法律责任与争议处理12.1法律责任甲乙双方应遵守国家法律法规和本合同的约定，履行各自的权利和义务。12.2争议处理本合同争议的解决应遵循国家法律法规的规定。第十三章：附则13.1合同的解释权本合同的解释权归甲乙双方共同所有。13.2合同的签订日期本合同签订日期为____年____月____日。13.3合同的生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。第十四章：附件14.1护士资格证明14.2个人简历14.3健康证明14.4其他相关材料（合同双方签字盖章区域）甲方（医院）：________________乙方（护士）：________________签订日期：________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方指定任务甲方可以根据业务需要，指定乙方执行特殊任务，包括但不限于突发事件处理、特殊患者护理等。乙方应无条件服从甲方的安排，并按照甲方的要求完成任务。2.甲方培训甲方应按国家规定和业务需要，对乙方进行业务培训和继续教育，支持乙方提高职业素质和技能。培训期间，乙方的工资及福利照常发放。3.甲方考核甲方有权对乙方的工作表现进行定期考核，并根据考核结果对乙方的工作岗位、工资等进行调整。乙方应积极配合甲方的考核工作。4.甲方保密甲方要求乙方保守医院秘密，包括但不限于患者信息、技术配方、商业计划等。如有泄露，乙方应承担相应的法律责任。5.甲方知识产权乙方在合同期间所创作的职务作品，包括但不限于护理技术、论文、教案等，其知识产权归甲方所有。乙方不得擅自使用或泄露。6.甲方额外福利甲方根据实际情况，为乙方提供其他福利待遇，包括但不限于员工体检、培训学习、工作服发放等。具体福利标准及发放方式由甲方制定并通知乙方。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方请假乙方应提前向甲方提交书面请假申请，经甲方批准后方可休假。未经甲方批准，乙方不得擅自离岗。2.乙方离职乙方提前解除劳动合同的，应提前____个月向甲方提交书面离职申请。乙方在合同期内单方面解除劳动合同的，应支付甲方相应的违约金。3.乙方工作服乙方应按照甲方的要求，穿着规定的工作服，并保持整洁。如乙方损坏或丢失工作服，应承担相应的赔偿责任。4.乙方工作手机乙方应配备并使用甲方提供的工作手机，遵守甲方的通讯规定。未经甲方许可，乙方不得将工作手机用于个人用途。5.乙方保密乙方应保守甲方医院的相关秘密，不得泄露患者信息、技术配方、商业计划等。如有泄露，乙方应承担相应的法律责任。6.乙方知识产权乙方在合同期间所创作的职务作品，包括但不限于护理技术、论文、教案等，其知识产权归甲方所有。乙方不得擅自使用或泄露。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介职责第三方中介在甲乙双方之间起到介绍、协助签订合同的作用。中介应保证所提供信息的真实性，并协助甲乙双方履行合同义务。2.第三方中介费用中介费用由甲方支付。甲方应在合同签订后____天内，向中介支付约定的费用。如甲方未支付中介费用，乙方有权拒绝履行合同。3.第三方中介保密中介不得泄露甲乙双方的保密信息，包括但不限于患者信息、技术配方、商业计划等。如有泄露，中介应承担相应的法律责任。4.第三方中介责任中介在介绍过程中，如因故意隐瞒事实、提供虚假信息等原因导致甲乙双方产生损失的，中介应承担相应的法律责任。5.第三方中介解除合同甲乙双方如有约定，可在合同期内解除与中介的合作关系。解除合作后，中介不得再以甲乙双方的名义进行业务活动。6.第三方中介的替代甲乙双方在合同期内如需更换中介，应提前书面通知对方。双方应共同协商确定新的中介，并签订补充协议。附件及其他补充说明一、附件列表：1.护士资格证明2.个人简历3.健康证明4.学历证书5.培训证书6.工作经历证明7.身份证复印件8.银行卡信息9.社会保险缴纳证明10.医疗保险缴纳证明11.住房公积金缴纳证明12.保密协议13.第三方中介合同14.工作服尺寸表15.工作手机使用规定二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定提供服务或擅自离岗，视为违约。2.乙方泄露甲方保密信息，包括但不限于患者信息、技术配方、商业计划等，视为违约。3.乙方在合同期间创作的职务作品，未经甲方同意擅自使用或泄露，视为违约。4.乙方未按照甲方要求穿着规定的工作服，视为违约。5.乙方未按照甲方规定使用工作手机，视为违约。6.乙方未按时支付中介费用，视为违约。7.中介提供虚假信息或故意隐瞒事实，导致甲乙双方产生损失，视为违约。8.中介未经甲乙双方同意，擅自解除合同或更换中介，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》是调整劳动合同双方权利义务的法律规范。2.护士管理条例：指《中华人民共和国护士管理条例》，规定了护士的执业条件、权益保障等。3.保密协议：指甲乙双方为保护双方合法权益，约定对特定信息保密的协议。4.第三方中介：指在甲乙双方之间介绍、协助签订合同的中间人。5.违约金：指违约方按照合同约定或法律规定，向守约方支付的赔偿金。6.继续教育：指护士在职业生涯中，为提高专业素质和技能，参加的各类培训和学习。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方请假问题：提前提交书面请假申请，经甲方批准后方可休假。2.乙方离职问题：提前书面通知甲方，协商解决离职事宜，避免违约金纠纷。3.乙方工作服问题：及时更换损坏或丢失的工