企业机械设备维修保养安全培训(部编)课件

机械、设备维修保养安全培训

强化安全知识加强风险控制预防安全事故促进安全发展眼睛要看掌声要鼓课堂纪律脑袋要想学习的意愿比内容更加重要2024/7/23学习的五大关键请勿在教室内吸烟上课时间请勿：--接、打电话--交谈其他事宜--随意进出教室上课时间欢迎：--提问题和积极回答问题--随时指出授课内容的不当之处谢谢合作参加培训须知三违的主要表现违章操作心理分析机械或作业装置的危险部位认知不安全行为及不安全状态事故案例分析培训课程内容三违的主要表现现场违章操作作业行为防护用品穿戴的违章行为防护用品穿戴的违章行为指挥性违章行为

管理性违章行为

（一）现场违章操作作业行为（1）未经三级安全教育上岗作业；（2）特种设备未经法定单位定期检验；（3）非特种作业人员从事特种作业;（4）新安装设备（施），未经安全验收进行生产作业（5）未按规定放置、堆垛材料、制品及工具；（6）工作前卫检查设备（施）或设备（施）带故障，安全装置不齐全便进行操作；（7）在消防器材，动力配电箱、板、柜周围对方物品且违反堆放间距规定；（8）危险作业未经审批或虽经审批，安全措施未落实；（9）在禁火区域内吸烟或违章明火作业；（10）在有毒、粉尘等作业场所进餐、饮水、吸烟；未按规定使用通风除尘设备；（11）危险作业时，监护措施未落实及未设置警戒区域或未挂警示牌；（12）职业禁忌症者为及时调换工种；（13）发现隐患，未排除、报告、冒险作业；（14）不按操作规定进行操作；（15）攀、坐、站、倚、行位置姿态，不符合安全规定；（16）随意挪用现场安全设施或损坏现场安全标志；（17）吊物、传运物件操作方法，违反规程规定（18）起重作业操作方法、指挥信号违反规程或现场施工安全操作措施规定；（19）使用的安全工具、安全用具不合格；

（20）任意拆除设备（施）的安全装置、仪器、仪表、警示装置的；（21）设备（施）超速、超温、超载荷运行；（22）供料或送料速度过快；（23）设备运转时，跨越、触摸或擦拭运动部位（24）调整、检修、清扫设备时未切断电源，测量工作时未停；（25）用手替代工具操作（手拉、吹排铁屑）；（26）随意倾倒枳热金属物品；（27）冲压作业时，手进入危险区域；（28）攀登吊运中物件，以及在吊物，吊臂下行走或逗留；（29）启用查封或报废设备；（30）厂内机动车辆未按规定载人、载物；（31）机动车辆行驶时，进行上、下及抛掷物品；（32）高空作业时，任意掷扔物件；（33）检修电器设备（施）是未停电、验电、接地及挂牌操作；（34）安全电压灯具与使用电压及要求不符；（35）容器内部作业时未使用通风设备；（36）工作中不遵守劳动纪律，从事与生产无关活动；（37）其它不符合“四不伤害”的作业行为；

（二）防护用品穿戴的违章行为（1）生产现场穿高跟鞋、凉鞋或拖鞋；高处作业穿硬底鞋，电气作业未穿绝缘鞋；（2）生产现场穿背心、短裤、裙裤、裙子、宽松衫、戴头巾、围巾或敞开衣襟、打赤膊、打赤脚等，以及其它不安全装束；（3）超过颈根的长发，披发或发辫，而未戴工作帽或不将头发置于帽内进入现场；（4）戴手套或未扣袖口操作旋转机床；（5）工作时有颗粒物飞溅时，未戴护目镜或面罩；（6）在易燃易爆、明火、高温等作业场所穿化纤服装操作；（7）高处作业或在有坠落物体下方交叉作业时未戴硬质安全帽；（8）高处作业未按规定使用安全带或采用可靠安全措施（9）有毒有害作业未按规定配戴防护面具或耳塞；（10）带电拉高压跌落保险开关或隔离刀闸时未使用合格绝缘工具；

(11)使用Ⅰ类手持式电动工具未配戴漏电保护器；（12）在潮湿密闭容器内检修时，未使用Ⅲ类手持电动工具；（三）装置性违章（1）安全防护装置不全、有缺陷或不符合规程规定；（2）安全标志、设备标志不全、不清晰或不符合规定；（3）作业现场不能保证满足规程规定的安全距离；（4）生产、施工现场的安全设施不全或不符合规程规定（5）生产、施工场地环境不良；（6）施工机具、设备、工器具、脚手架结构等不符合安全要求或强度不够；（7）安全防护用品用具配备不全、数量不足、质量不良（8）易燃、易爆区、重点防火区，防火设施不全或防火措施不符合规定要求；（9）易燃、易爆物品存放位置、地点环境不符安全规定（10）设备在非安全状态下运行；

（四）指挥性违章行为

（1）指派不具备安全资格的人员上岗，不考虑工人的工种与技术等级进行分工；（2）没有工作交底，没有安全技术措施，没有创造生产安全的必备条件，即组织生产；（3）擅自变更经批准的安全技术措施；（4）对职工发现的装置性违章和技术人员拟定的反装置性违章措施不闻不问，不组织消除；（5）擅自决定变动、拆除、挪用或停用安全装置和设施；（6）决定设备带病运行、超出力运行，而没有相应的技术措施和安全保障措施，或是让职工冒险作业；（7）不按规定给职工配备必须的劳动安全卫生防护用品；（8）发布其它违反环境和职业健康安全安全法律、法规、条例、标准、规程的指令的行为；

（5）对下级反映的需要协助解决的安全生产工作，不能及时研究、答复和协助解决；（6）有章可循、或对有章不循的情况或现象，不闻不问，听之任知；（7）对事故、障碍，大事化小，小事化了，未能按“四不放过”的原则认真对待；（8）遇安全问题以自己是管技术或管其他业务为由，推脱是安全部门的事，应由安全领导解决。违章操作心理分析1、侥幸心理

是许多违章人员在行动前的一种重要心态。把出事的偶然性绝对化，在现实工作中，对发生侥幸心理的人时有所见。a.不是不懂安全操作规程，缺乏安全知识，技术水平不低，而是“明知故犯”b.违章不一定出事，出事不一定伤人，伤人不一定伤己。违章操作心理分析：违章操作心理分析：

也称为“节能心理”，是指在作业中尽量减少能量支出，能省力便省力，能将就凑合就将就凑合的一种心理状态，也是懒惰行为的心理依据。a.

干活图省事，嫌麻烦。b.

节省时间，得过且过。2、惰性心理

麻痹大意是造成事故的主要心理因素之一。行为上表现为马马虎虎，大大咧咧，口是心非、盲目自信。a.

盲目相信自己的以往经验，认为技术过得硬，保准出不了问题。（以老同仁居多）b.

是以往成功经验或习惯的强化，多次做也无问题，我行我素。C.是高度紧张后精神疲劳，产生麻痹心理。d.是个性因素，一贯松松垮垮，不求甚解的性格特征。自以为绝对安全。e.

是因循环守旧，缺乏创新意识。3、麻痹心理

违章操作心理分析：违章操作心理分析：是一种无视社会规范或管理制度的对抗性心理状态，一般在行为上表现“你让我这样，我偏要那样、越不许干，我越要干”等特征。a.显现对抗：当面顶撞，不但不改正，反而发脾气，或骂骂咧咧，继续违章。b.隐性对抗：表面接受，心理反抗，阳奉阴违，口是心非。4、逆反心理

争强好胜本来是一种积极的心理品质，但如果它和炫耀心理结合起来，且发展到不恰当的地步，就会走向反面。a.争强好胜，积极表现自己，能力不强但自信心过强，不思后果、蛮干冒险作业。b.长时间做相同冒险的事，无任何防护，终有一失。5、逞能心理

违章操作心理分析：也称凑兴心理。是在社会群体成员之间人际关系融洽而在个体心理上的反映。a.个体为了能获得心理上的满足和温暖，喜欢凑热闹，寻开心忘忽所以。b.过火的玩笑，伤害成员之间的感情，产生误会和矛盾。6、凑趣心理

违章操作心理分析：冒险也是引起违章操作的重要心理原因之一。a.理智性冒险，明知山有虎，偏向虎山行。b.非理智性冒险，受激情的驱使，有强烈的虚荣心，怕丢面子，硬充大胆。7、冒险心理

违章操作心理分析：是指个人在群体中由于实际存在的或头脑中想象到的社会压力与群体压力，而在知觉、判断、信念以及行为上表现出与群体中大多数人一致的现象。a.是自觉从众，心悦诚服、甘心情愿与大家一致违章。b.是被迫从众，表面上跟着走，心理反感。8、从众心理

违章操作心理分析：表现为尊章或违章心不在焉，满不在乎。a.是本人根本没意识到危险的存在，认为章程是领导用来卡人的。b.是对安全问题谈起来重要，干起来次要，比起来不要，不把安全规定放眼里。c.认为违章是必要的，不违章就干不成活。

9、无所谓心理

违章操作心理分析：好奇心人皆有之。是对外界新异刺激的一种反应。以前未见过，感觉很新鲜，乱摸乱动，是一些设备处于不安全状态，而影响自身或他人的安全。因周围发生的事影响正常操作，造成违章事故。10、好奇心理

违章操作心理分析：情绪是心境变化的一种状态。顾次此失彼、手忙脚乱。高度兴奋导致不安全行为。11、情趣波动思想不集中

对突如其来的异常情况，惊慌失措，甚至茫然。无法进行应急处理，难断方向。12、技术不熟练、遇险惊慌

违章操作心理分析：从事单调、重复工作的人员，容易产生心理疲劳和厌倦感。重复不断无变化的、缺乏自主性、感觉不到有意义和重要性。13、工作枯燥、厌倦心理

这是个别人的特殊心态，一旦出现，后果极为严重。错觉是有刺激物的情况下发生的，一般不会消失（不同于幻觉）14、错觉下意识心理

违章操作心理分析：机械或作业装置的危险部位认知机械或作业装置的危险部位机械或作业装置的危险部位机械或作业装置的危险部位机械或作业装置的危险部位机械或作业装置的危险部位机械或作业装置的危险部位不安全行为及不安全状态不安全行为：○不知○不愿○不能○不信○粗心○迟钝○侥幸

未经培训即上岗操作未正确佩带个人防护用品未经许可开动、关停、移动机器维修过程中未严格执行加标锁定程序忽视安全警告标志、警告信号未遵守安全操作规程操作未持证上岗（无证操作）酒后或药后作业冲压作业时，手伸进冲压模工件紧固不牢拆除安全装置或安全装置失效使用行车前未检查附件是否可靠使用不安全的设备、工具等用手代替工具操作模具未经固定即开始维修、装卸等物体存放不当（有坠落磕绊倾倒风险）冒险进入危险区域攀、坐、站在不安全位置（设备、液压车等）机器运转时加油、维修、检查、调整、焊接、清扫等工作在传动部件或旋转部件旁穿过肥大的衣服使用手动工具时为保持必要的安全距离野蛮施工○机器设备存缺陷○个体防护存缺陷○工作环境存缺陷不安全状态：防护、保险、信号等装置缺乏或有缺陷1、无防护罩2、无安全标志3、安全连锁装置坏或被短接4、电气未接地或绝缘不良5、局部无消音系统，噪音大6、登高装置没有护栏或阶梯不合规范7、没有静电导除装置防护不当1、防护罩不在适当的位置2、电气装置带电部分裸露强度不够1、起吊重物的绳索不符合安全要求设备在非正常状态运行1、设备带病运转2、设备失修，保养不当，设备失灵个人防护用品缺少或有缺陷1、无个人防护用品2、个人防护用品用具不符合安全要求生产（施工）场地环境不良1、照明光线不足或不良，光线过强2、无通风或通风不良3、作业场所狭窄4、作业场地杂乱5、地面湿滑有油污6、环境湿度、温度不当事故案例分析事故案例及分析何谓事故?答：由于物体﹑物质﹑人或放射线的作用或反作用﹐使人员受到伤害或可能受到伤害的﹑出乎意料之外的﹑失去控制的事件。事故致因理论：129300人的不安全行为物的不安全状态相遇引发事故伤亡同一时间同一空间能量释放>人体伤害界值事故产生与时间的关系2008-05-31-4:51分，装配车间封口操作时电池倒槽,当事人杨某违规操作,在未停机的情况下用手指去纠正电池,导致手指压伤.【违章操作】脱落的指甲▼典型事故案例1：▼典型事故案例2：2009-10-8凌晨4点钟左右，正极拉浆房员工韩某在拉浆炉下处理上浆机偏位异常时，左手触碰到上浆机一侧的传动链条,无名指被卷入上浆机齿轮，导致手指前端肌肉受损（无骨折）。后及时前往山厦医院接受治疗。【机械伤害】-----违章操作▼典型事故案例3：2011-01-15凌晨2点钟左右，出货车间员工向某在未关闭机台时伸手进去翘卡住电池，被机台卷入导致呀割伤左手食指。后及时前往山厦医院接受治疗。【机械伤害】-----违章操作纠正措施：加强现场监督管理及员工安全意识培训，杜绝违章操作。▼典型事故案例4：被压伤的右手中指2011-03-05，负极车间员工邓某在维修机台时，旁边员工谭稳以为邓某搞好随便启动机台开关，导致邓某右手中指被压伤。【机械伤害】-----违章操作纠正措施：加强现场监督管理及员工安全意识培训，严禁双人操作机台。赵昶惠手指受伤光片痛定思痛，警钟长鸣有则改之，无则加勉TheendThankYou谢谢大家事故案例：山西省太原某焦化厂皮带运输机伤害事故2008年6月14日，山西省太原某焦化厂发生了一起皮带机伤害事故，导致1名操作工死亡。

【事故经过】6月14日15时，该厂备煤车间3号皮带输送机岗位操作工郝某从操作室进入3号皮带输送机进行交接班前检查清理，约15时10分，捅煤工刘某发现3号皮带断煤，于是到受煤斗处检查，捅煤后发现皮带机皮带跑偏，就地调整无效，即向3号皮带机尾轮部位走去，离机尾约5—6m处，看到有折断的铁锹把在尾轮北侧，未见郝某本人，意识到情况严重，随即将皮带机停下，并报告有关人员。有关人员到现场后，发现郝某面朝下趴在3号皮带机尾轮下，头部伤势严重，立即将其送医院，经抢救无效死亡。

侥幸心理案例：【事故原因】事故发生后，当地有关部门组成调查组对事故进行了分析，认为：(1)、操作工郝某在未停车的情况下处理机尾轮沾煤，违反了该厂“运行中的机器设备不许擦试、检修或进行故障处理”的规定，是导致本起事故的直接原因；(2)、皮带机没有紧急停车装置，在机尾没有防护栏杆，是造成这起事故的重要原因；(3)、该厂安全管理不到位，对职工安全教育不够，安全防护设施不完善，是造成这起事故的原因之一。事故案例：抱省事心理违章作业不幸挤压身亡2007年1月28日，四川省某磷矿化工厂磷铵车间磷酸工段化工一班操作工王某，在对磷酸工段盘式过滤机辅料情况检查时，致发生盘式过滤机翻盘叉及翻盘滚轮、导轨立柱、导轨挤压、辗压伤害事故，致王某左腰部、后背部挤压伤、双腿大腿开放性、粉碎性骨折，经抢救无效死亡。惰性心理案例：【事故原因】经事故调查小组多次现场考证、比较、分析，一致认为致伤原因如下：

(1)死者王某自身违章作业是导致事故发生的主要直接原因。一是王某上班时间劳保穿戴不规范，钮扣未扣上，致使在观察过程中被翻盘滚轮辗住难以脱身，进入危险区域；二是王某在观察铺料情况时违反操作规程，未到操作平台上观察，而是图省事到导轨和导轨主柱侧危险区域，致使伤害事故发生。

(2)王某处理危险情况经验不足，精神紧张是导致事故发生的又一原因。当危险出现后，据平台运行速度和事后分析看，王某有充分的时间和办法脱险。但王某安全技能较差，自我防范能力不强

(3)车间安全教育力度不够，实效性不强，是事故发生的又一原因。王某虽然参加了三级安全教育，且现场有规章、有标语，但出现危险情况后，针对性、适用性不够，说明车间安全教育力度、深度和实效性不高，有待加强。

(4)执行规章制度不严是事故发生的又一原因。通过王某劳保用品穿戴和进入危险区域作业可以看出，虽然现场挂有操作规程，但当班人员对王某的行为未及时纠正，说明职工在“别人的安全我有责”和安全执规、执法上还有死角，应当引以为戒。事故案例：旋转作业戴手套，违反规定手指掉。

2002年4月23日，陕西一煤机厂职工小吴正在摇臂钻床上进行钻孔作业。测量零件时，小吴没有关停钻床，只是把摇臂推到一边，就用戴手套的手去搬动工件，这时，飞速旋转的钻头猛地绞住了小吴的手套，强大的力量拽着小吴的手臂往钻头上缠绕。小吴一边喊叫，一边拼命挣扎，等其他工友听到喊声关掉钻床，小吴的手套、工作服已被撕烂，右手小拇指也被绞断。麻痹心理案例：从上面的例子可以看到，劳保用品也不能随便使用，并且在旋转机械附近，我们身上的衣服等物一定要收拾利索。如要扣紧袖口，不要戴围巾等。上海某纺织厂就曾经发生过一起这样的事故。一名挡车女工没有遵守厂里的规定，把头巾围到领子里上岗作业，当她接线时，纱巾的末端嵌人平时没有注意的梳毛机轴承细缝里，纱巾被绞，该女工的脖子被猛地勒在纺纱机上，虽立即停机，但该女工还是失去了宝贵的生命。所以我们在操作旋转机械时一定要做到工作服的“三紧”，即：袖口紧、下摆紧、裤脚紧；不要戴手套、围巾；女工的发辫更要盘在工作帽内，不能露出帽外。不同的工种都有不同的工作服装。在生产工作场所，我们不能像在平时休息那样，穿自己喜欢穿的服装。工作服装不仅仅是一个企业员工的精神面貌，更重要的它还有保护你的生命安全和健康的作用。忽视它的作用，从某种意义上来讲，也就是忽视了你自己的生命。有时我们的操作人员习惯了戴手套作业，即使在操作旋转机械时，也不会想到这样不对，但是操作旋转机械最忌戴手套。因为戴手套