物业用工合同

物业用工合同合同编号：__________甲方（物业公司）：__________乙方（员工）：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同。一、合同期限第一条本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容第二条乙方在甲方物业管理区域内，从事____岗位的工作。三、劳动报酬第三条乙方的工资为每月人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。乙方工资按月结算，每月__日前支付上月工资。四、工作时间与休息休假第四条乙方每周工作时间不超过40小时，每周休息日不少于一天。国家法定节假日安排乙方休息，如需加班，按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定支付加班费。五、社会保险第五条甲方按照国家和地方有关法律法规的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。六、劳动保护第六条甲方应提供符合国家安全生产法律法规和行业标准的劳动保护设施，保障乙方的人身安全。七、劳动纪律八、合同解除与终止第八条本劳动合同的解除或终止，应依照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定执行。九、违约责任第九条双方违反本劳动合同的规定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。十、争议解决第十条双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十一、其他第十一条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。双方签字（或盖章）后生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司资质证明3.甲方公司管理制度4.乙方职务说明书5.社会保险缴纳证明6.劳动争议调解协议书7.劳动仲裁申请书二、违约行为及认定：2.甲方未按时支付乙方工资或未缴纳社会保险，乙方认定为违约。3.甲方未提供合同约定的劳动保护设施，乙方认定为违约。4.乙方泄露甲方商业秘密，甲方认定为违约。5.双方未按约定解决争议，第三方认定为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》是调整劳动合同双方权利义务关系的法律。2.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所得到的报酬。3.工作时间：劳动者在用人单位从事工作活动的时间。4.休息休假：劳动者在劳动合同约定的工作时间以外的时间。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活而设立的社会保障制度。6.劳动保护：用人单位为劳动者提供的安全健康的工作条件和生活条件。7.劳动争议：用人单位与劳动者之间因劳动权利和义务发生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：2.甲方未支付工资或未缴纳社保：乙方可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.甲方未提供劳动保护设施：乙方可向甲方提出整改要求，必要时可申请劳动仲裁。4.乙方泄露商业秘密：甲方可与乙方协商解决，必要时可依法解除劳动合同。5.双方争议无法解决：可先尝试协商解决，协商不成时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1