劳动合同派遣员工登记

劳动合同派遣员工登记合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（派遣员工）：__________姓名：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，甲方将部分工作岗位实行劳务派遣制，乙方同意接受甲方派遣至第三方工作，为确保双方的合法权益，经甲乙双方协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。第一条派遣岗位及工作内容1.1甲方根据业务需要，将乙方派遣至第三方工作，具体岗位及工作内容如下：（1）岗位：__________（2）工作内容：__________1.2乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方的各项规章制度，按照甲方的要求完成工作任务。第二条派遣期限2.1本合同期限为____年，自双方签订之日起生效，至派遣期满之日终止。2.2派遣期满后，如甲方继续需要乙方提供劳务，乙方同意续签合同。第三条劳动报酬3.1乙方工资由甲方按月支付，标准为____元/月。3.2乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的规定执行。3.3甲方依法为乙方缴纳社会保险，乙方应承担的个人部分由甲方代扣代缴。第四条工作时间和休息休假4.1乙方应遵守第三方的工作时间规定，确保按时上下班。4.2乙方享有国家法定的休息休假权利，如节假日、年假等。第五条保险和福利5.1甲方应依法为乙方参加社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如体检、培训等。第六条劳动保护和保密6.1甲方应保障乙方的劳动安全，提供符合国家劳动保护规定的劳动条件。6.2乙方应遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方和第三方的商业秘密。第七条违约责任7.1甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违反合同规定，应承担违约责任。7.2乙方如严重违反甲方规章制度或严重失职，甲方有权提前终止合同。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（派遣员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.第三方工作单位的岗位描述4.第三方工作单位的规章制度5.社会保险缴纳证明6.乙方体检报告7.甲方保密协议二、违约行为及认定：1.乙方未按照甲方要求提供劳务，或严重失职、严重违反甲方规章制度。2.甲方未按时支付乙方工资、加班费、奖金、津贴等。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险。4.甲方未提供符合国家劳动保护规定的劳动条件。5.甲方未按照约定提供培训、福利等。6.乙方泄露甲方或第三方的商业秘密。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的、明确双方权利义务关系的书面协议。2.劳务派遣：指用人单位将部分工作岗位实行劳务派遣制，与劳动者签订劳动合同，再将劳动者派遣至第三方工作。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活权益，依法为劳动者参加的保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.违约行为：指合同双方在履行合同过程中，违反合同约定或法律法规的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未提供完整的个人资料：要求乙方在规定时间内提供，否则视为乙方违约。2.乙方在工作中受伤：及时送医治疗，并按照保险条款申请理赔。3.甲方未按时支付工资：甲方应立即支付工资，并支付违约金。4.甲方未依法缴纳社会保险：甲方应补缴社会保险，并承担相应的法律责任。5.乙方泄露商业秘密：立即停止泄露行为，并按照合同约定承担违约责任。五、所有应用场景：1.甲方为实现业务灵活性，将部分工作岗位实行劳务派遣