护理员简易劳动合同

护理员简易劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号：__________联系电话：__________家庭住址：__________第一条合同期限1.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2除非双方提前解除本合同，否则本合同期满后自动续签，续签期限为____年。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方从事护理员工作，负责照顾甲方指定的护理对象，确保其日常生活得到妥善照料。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不超过40小时，具体工作时间按照甲方的工作安排执行。3.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，甲方应按国家规定支付乙方加班费。第四条劳动报酬4.1乙方月工资为人民币____元（币种：人民币，下同），按月支付。4.2乙方工资根据甲方经营状况及工作表现可适时调整，调整方案由双方协商确定。4.3乙方享受绩效奖金、年终奖等福利，具体标准按甲方规定执行。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享有国家规定的休假待遇，包括但不限于年假、产假、陪产假、婚假、丧假等。5.3甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，确保乙方工作环境安全、卫生。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。6.2乙方提前解除本合同，应提前一个月书面通知甲方，否则应支付甲方违约金人民币____元。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方健康证明文件3.乙方学历证明文件4.社会保险参保证明文件5.甲方经营许可证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方规章制度文档8.甲方护理服务标准文档9.乙方护理服务记录10.乙方绩效考核记录二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定提供护理服务，或提供的服务未达到甲方规定的标准。2.乙方未按甲方安排的工作时间提供服务，导致甲方护理需求得不到及时满足。3.乙方提前解除合同未按规定提前通知甲方，或未支付违约金。4.甲方未按约定支付乙方工资、加班费、绩效奖金等。5.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险。6.甲方未提供乙方必要的劳动保护用品，或工作环境不符合安全、卫生要求。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.护理员：提供护理服务，负责照顾他人日常生活的人员。3.违约金：一方违反合同约定，应向守约方支付的赔偿金。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，强制用人单位为劳动者缴纳的保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.绩效奖金：根据劳动者工作表现，给予的奖励。6.年假：国家规定的劳动者带薪休假。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未提供身份证明文件：乙方应在合同签订前向甲方提供有效身份证明，如身份证、护照等。如乙方未提供，甲方有权解除合同。2.乙方健康证明不符合要求：乙方应在合同签订前提供符合甲方要求的健康证明。如乙方未提供或证明不符合要求，甲方有权解除合同。3.乙方服务质量不达标：甲方应与乙方沟通，提出改进意见，乙方应按照甲方要求改进。如乙方仍不能满足要求，甲方有权解除合同。4.甲方未按时支付乙方工资：甲方应按合同约定时间支付乙方工资。如甲方未支付，乙方有权要求甲方支付，并有权解除合同。5.甲方未为乙方缴纳社会保险：甲方应按国家规定为乙方缴纳社会保险。如甲方未缴纳，乙方有权要求甲方缴纳，并有权解除合同。五、所有应用