全新员工辞退补偿协议

全新员工辞退补偿协议合同编号：__________一、甲方（用人单位）：名称：____________________地址：____________________法定代表人：______________联系电话：______________电子邮箱：______________二、乙方（员工）：姓名：____________________身份证号码：______________地址：____________________联系电话：______________电子邮箱：______________鉴于甲方是一家依法成立的有限责任公司，乙方系甲方员工，双方为了明确乙方辞退补偿事宜，经友好协商，达成如下协议：第一条辞退原因1.1甲方根据公司经营需要，有权对乙方的职位进行调整。如乙方不同意调整，甲方有权解除本协议。1.2乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除本协议。1.3乙方因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作，甲方有权解除本协议。1.4乙方因劳动合同订立时所提供的个人信息不实，导致甲方无法继续履行本协议，甲方有权解除本协议。第二条补偿金额2.1甲方应在解除或终止本协议之日起______日内，向乙方支付相当于乙方在本公司工作年限每满一年一个月工资的经济补偿金。2.2乙方的工作年限自______年______月______日起至本协议解除或终止之日止。2.3如果乙方的工作年限不足一年，甲方按实际工作月份支付经济补偿金。2.4乙方同意在收到经济补偿金后，立即办理工作交接手续，甲方应给予必要的协助。第三条补偿金支付方式3.1甲方应在本协议解除或终止之日起______日内，一次性向乙方支付补偿金。3.2甲方支付补偿金的方式为银行转账，账号信息为：账户名称：____________________账号：____________________开户银行：____________________3.3乙方同意在收到补偿金后，不再就与本协议有关的任何事项向甲方提出任何要求。第四条保密协议4.1乙方同意在解除或终止本协议后，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息。4.2乙方同意如有违反保密协议的行为，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金数额为人民币______万元。第五条争议解决5.1凡因本协议引起的或与本协议有关的一切争议，双方应友好协商解决。5.2如果协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第六条其他约定6.1本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。6.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲、乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：____________________甲方代表（签字）：______________乙方代表（签字）：______________签订日期：______年______月______日一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.乙方工作交接清单4.乙方保密协议5.银行转账授权书二、违约行为及认定：1.乙方严重违反甲方规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工、工作失职等。2.乙方未按照约定时间办理工作交接手续。3.乙方未履行保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息。4.甲方未按照约定时间支付补偿金。5.甲方未按照约定方式支付补偿金。三、法律名词及解释：1.经济补偿金：指甲方因解除或终止本协议，按照乙方工作年限支付给乙方的补偿。2.工作年限：指乙方自______年______月______日起至本协议解除或终止之日止的实际工作月份。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势的信息。4.技术秘密：指甲方未公开的技术信息、技术成果、技术配方等。5.经营秘密：指甲方未公开的客户信息、营销策略、经营计划等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方拒绝办理工作交接手续：甲方应提醒乙方履行合同约定，如乙方仍拒绝，甲方有权报告公安机关处理。2.乙方未按约定时间办理离职手续：甲方应提醒乙方履行合同约定，如乙方仍拒绝，甲方有权拒绝支付补偿金。3.甲方未按约定时间支付补偿金：乙方有权向甲方所在地劳动监察部门投诉，要求甲方支付。4.甲方未按约定方式支付补偿金：乙方有权要求甲方支付补偿金，并有权要求支付违约金。5.乙方泄露甲方商业秘密等：甲方有权要求乙方支付违约金，并有权向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方因经营需要，对乙方职位进行调整，乙方不同意调整。2.乙方严重违反甲方规章制度，甲方解除本