五年劳动合同书(2024版)

编号：__________五年劳动合同书(2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

五年劳动合同书(2024版)合同目录第一章：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）1.3合同主体之间的关系第二章：合同期限2.1合同的开始日期2.2合同的结束日期2.3合同续签条件及程序第三章：工作内容3.1乙方的职位和职责3.2乙方的日常工作地点3.3乙方的工作时间第四章：劳动报酬4.1乙方的基本工资4.2乙方的奖金和提成4.3乙方的社会保障和福利4.4乙方的工资支付方式及时间第五章：试用期5.1试用期的长度5.2试用期内的工资待遇5.3试用期的考核及评价第六章：保密协议6.1乙方的保密义务6.2保密信息的界定6.3保密协议的期限第七章：竞业限制7.1乙方的竞业限制义务7.2竞业限制的期限7.3竞业限制地区的界定第八章：培训8.1乙方的培训权益8.2培训期间的工资待遇8.3培训后的服务期限第九章：劳动争议解决9.1劳动争议的解决方式9.2劳动争议的调解程序9.3劳动争议的诉讼程序第十章：合同的变更和解除10.1合同变更的条件和程序10.2合同解除的条件和程序10.3合同解除后的权益处理第十一章：违约责任11.1甲方违反合同的责任11.2乙方违反合同的责任11.3违约责任的赔偿方式第十二章：合同的生效、无效及终止12.1合同的生效条件12.2合同的无效条件12.3合同的终止条件第十三章：其他约定13.1甲方和乙方的权利和义务13.2甲方和乙方的行为规范13.3甲方和乙方的沟通机制第十四章：附则14.1合同的解释权14.2合同的修改和补充14.3合同的解除和终止合同编号2024001第一章：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）：指_____________，是一家依法成立并合法经营的企业。1.2乙方（劳动者）：指_____________，是甲方雇用的员工。1.3合同主体之间的关系：甲方作为用人单位，与乙方作为劳动者，双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则下建立劳动关系。第二章：合同期限2.1合同的开始日期：本合同自_____________起生效。2.2合同的结束日期：本合同期限为五年，自合同开始日期起计算，至_____________日止。2.3合同续签条件及程序：双方可以在合同到期前________个月协商续签合同，续签需双方达成一致并签署新的劳动合同。第三章：工作内容3.1乙方的职位和职责：乙方担任_____________职位，主要职责为_____________。3.2乙方的日常工作地点：乙方的工作地点为_____________。3.3乙方的工作时间：乙方的工作时间为标准工作时间，如需加班，应按照甲方的规定执行。第四章：劳动报酬4.1乙方的基本工资：乙方的基本工资为每月_____________元。4.2乙方的奖金和提成：乙方根据工作业绩可获得相应的奖金和提成。4.3乙方的社会保障和福利：甲方应按照国家的规定为乙方缴纳社会保障费用，并提供相应的福利。4.4乙方的工资支付方式及时间：乙方的工资将通过银行转账方式支付，支付时间为每月的_____________日。第五章：试用期5.1试用期的长度：本合同的试用期为_____________个月。5.2试用期内的工资待遇：乙方在试用期的工资为基本工资的____________%。5.3试用期的考核及评价：甲方将在试用期结束前对乙方的工作进行考核和评价。第六章：保密协议6.1乙方的保密义务：乙方在合同期限内和解除合同后一年内，对甲方的商业秘密和机密信息承担保密义务。6.2保密信息的界定：保密信息包括但不限于客户资料、技术资料、商业计划等。6.3保密协议的期限：保密协议的期限为合同期限及解除合同后一年。第八章：培训8.1乙方的培训权益：甲方应提供乙方必要的培训机会，以提升乙方的业务技能和职业发展。8.2培训期间的工资待遇：乙方在培训期间的工资待遇不变，享有正常的工资和福利。8.3培训后的服务期限：乙方在接受培训后，需在甲方至少服务_____________年。第九章：劳动争议解决9.1劳动争议的解决方式：双方应通过友好协商解决劳动争议，协商不成的，可以依照法定程序向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2劳动争议的调解程序：劳动争议发生后，双方可以先向所在单位的劳动争议调解委员会申请调解。9.3劳动争议的诉讼程序：如双方对仲裁裁决不服，可以在接到裁决书之日起_____________日内向人民法院提起诉讼。第十章：合同的变更和解除10.1合同变更的条件和程序：合同的变更是指双方在合同期限内对合同条款的修改或补充。变更应由双方协商一致，并书面签署。10.2合同解除的条件和程序：合同解除是指双方在合同期限内因特定原因终止合同关系。解除合同应遵循法律规定的条件和程序。10.3合同解除后的权益处理：合同解除后，乙方应按照甲方要求办理相关手续，包括但不限于工作交接、返还公司财产等。第十一章：违约责任11.1甲方违反合同的责任：甲方违反合同的，应承担相应的违约责任，赔偿乙方的损失。11.2乙方违反合同的责任：乙方违反合同的，应承担相应的违约责任，赔偿甲方的损失。11.3违约责任的赔偿方式：赔偿方式可以包括支付违约金、赔偿损失等形式。第十二章：合同的生效、无效及终止12.1合同的生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同的无效条件：合同无效的情况包括双方意思表示不真实、合同内容违反法律、行政法规等。12.3合同的终止条件：合同终止的情况包括合同期限届满、双方协商一致解除、一方违约导致合同解除等。第十三章：其他约定13.1甲方和乙方的权利和义务：双方应遵守合同的规定，履行各自的权利和义务。13.2甲方和乙方的行为规范：双方在合同期限内应遵守职业道德和公司规章制度。第十四章：附则14.1合同的解释权：本合同的解释权归甲方所有。14.2合同的修改和补充：合同的修改和补充应由双方协商一致，并书面签署。14.3合同的解除和终止：合同的解除和终止应遵循法律规定的条件和程序。甲方（用人单位）：_________________________代表（签字）：日期：_____________乙方（劳动者）：_________________________代表（签字）：日期：_____________多方为主导时的，附件条款及说明1、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明附加条款一：岗位调整甲方因业务需要，可以调整乙方的岗位，但应确保乙方的岗位与原劳动合同约定的职位相当，且不降低乙方的工资待遇。附加条款二：工作时间弹性甲方可以根据业务需要，适当调整乙方的工作时间，实行弹性工作制度。在此情况下，甲方应确保乙方每周工作时间不超过国家规定的标准工作时间，并保障乙方的休息权利。附加条款三：绩效考核甲方设立绩效考核制度，对乙方的业务能力和工作表现进行定期评估。评估结果将作为乙方工资调整、奖金发放和职位晋升的重要依据。附加条款四：培训与发展甲方应提供乙方定期的专业培训和职业发展机会，以提升乙方的业务技能和职业素养。乙方应积极参与甲方组织的培训活动。附加条款五：保密和知识产权乙方在合同期限内和解除合同后一年内，对甲方的商业秘密、技术秘密和知识产权承担保密义务。未经甲方许可，乙方不得泄露、使用或允许他人使用甲方的保密信息。2、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明附加条款一：试用期延长乙方因特殊原因，可以向甲方申请延长试用期。延长试用期应由双方协商一致，并书面签署。延长期限不得超过原试用期的长度。附加条款二：劳动保护乙方有权要求甲方提供符合国家标准的劳动保护设施和用品。甲方应确保乙方的劳动安全，预防职业病的发生。附加条款三：福利保障乙方有权享受国家规定的法定节假日、年休假、病假等福利待遇。甲方应按照法律规定为乙方缴纳社会保障费用，并提供相应的福利。附加条款四：职业发展和晋升乙方有权参与甲方的职业发展和晋升机会。甲方应根据乙方的业务能力和工作表现，公平、公正地评估乙方的晋升申请。附加条款五：竞业限制例外乙方在合同期限内和解除合同后一年内，承担竞业限制义务。但乙方因个人原因需要提前解除合同的，可以向甲方申请免除竞业限制。甲方应在收到申请后一个月内作出答复。3、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明附加条款一：中介服务费用甲方应支付给第三方中介的服务费用，具体金额和支付方式由双方协商确定。乙方应在合同期限内按照甲方的要求，协助第三方中介进行相关工作。附加条款二：中介的责任和义务第三方中介应按照合同约定，为甲方和乙方提供真实、准确和完整的信息。中介应对乙方的背景进行尽职调查，并确保乙方的资格和能力符合甲方的要求。附加条款三：中介的保密义务第三方中介在合同期限内和解除合同后一年内，对甲乙双方的保密信息承担保密义务。中介不得泄露、使用或允许他人使用甲乙双方的保密信息。附加条款四：中介的服务质量第三方中介应保证其提供的服务达到约定的质量标准。如中介未能履行合同约定，甲方有权要求中介承担违约责任。附加条款五：中介的合同解除如中介未能履行合同约定，甲方有权解除与中介的合同。解除合同后，甲方应按照合同约定支付乙方相应的赔偿或补偿。附件及其他补充说明一、附件列表：1.岗位调整协议2.工作时间弹性协议3.绩效考核办法4.培训与发展计划5.保密和知识产权协议6.试用期延长申请7.劳动保护措施8.福利保障说明9.职业发展和晋升政策10.竞业限制例外申请11.中介服务费用协议12.中介责任和义务说明13.中介服务质量保证14.中介合同解除条件二、违约行为及认定：1.甲方违反合同规定，未按时支付乙方工资或奖金。2.甲方未提供约定的培训和发展机会。3.甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和用品。4.甲方未按时缴纳社会保障费用或提供相应福利。5.乙方未按照合同约定完成工作任务或违反甲方规章制度。6.乙方未经甲方许可泄露、使用或允许他人使用甲方保密信息。7.中介提供虚假信息或未履行合同约定的服务。8.中介泄露、使用或允许他人使用甲乙双方保密信息。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系的协议。2.试用期：指用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方而约定的考察期。3.竞业限制：指用人单位和劳动者在劳动合同或保密协议中约定的，劳动者在解除或终止劳动合同后一定期限内，不得在与用人单位业务相同或相近的单位从事相同或相近工作的义务。4.社会保障费用：指用人单位依法为劳动者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等费用。5.违约金：指违反合同约定的一方按照合同约定向对方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.岗位调整引起的工作不适应：双方应积极沟通，甲方应提供必要的培训和支持，乙方应尽力适应新岗位。2.工作时间和休息权的平衡：甲方应确保乙方每周工作时间不超过国家规定的标准工作时间，并保障乙方的休息权利。3.绩效考核结果不公：双方应共同参与绩效考核标准的制定，确保评价的公