停工留职协议书范本

停工留职协议书范本合同编号：__________甲方（用人单位）：________________地址：________________________联系电话：_____________________联系人：_______________________乙方（员工）：________________身份证号码：__________________住址：________________________联系电话：_____________________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方停工留职事宜达成如下协议：第一条停工原因1.1乙方因个人原因（如疾病、家庭事务等）无法继续履行工作职责，向甲方提出停工留职申请。1.2甲方在核实乙方停工原因后，同意乙方的停工留职申请。第二条停工期限2.1乙方的停工期限自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如乙方在停工期限内恢复正常工作能力，应提前通知甲方，并按照甲方的安排恢复工作。第三条停工期间待遇3.1乙方停工期间，甲方不予支付工资。3.2乙方停工期间，仍享有依法参加社会保险的权利。第四条停工期满后续约4.1乙方停工期满后，如仍希望继续履行劳动合同，应提前__天向甲方提出书面续约申请。4.2甲方在收到乙方书面续约申请后，应在__天内回复乙方是否同意续约。4.3甲方同意续约的，双方应签署新的劳动合同，并根据实际情况调整乙方的职位、工资等事项。4.4甲方不同意续约的，乙方有权要求甲方支付经济补偿。第五条保密条款5.1乙方在停工期间及停工期满后，应保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息。5.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第六条争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他条款7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：________________乙方（员工）：________________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方病历证明或家庭事务相关证明3.社会保险参保证明4.书面续约申请5.保密协议6.争议解决相关的法律文件二、违约行为及认定：1.乙方未按约定原因停工，或停工期限超期未恢复工作。2.乙方在停工期间泄露甲方商业秘密、技术秘密等机密信息。3.甲方未在约定时间内回复乙方书面续约申请。4.甲方不同意续约且未按约定支付经济补偿。三、法律名词及解释：1.用人单位：依法成立的企事业单位、个体工商户等，提供劳动条件并支付工资的一方。2.员工：在用人单位提供劳动条件并获得工资的个人。3.停工留职：员工因个人原因暂时停止工作，但仍保留职位等待复工的状态。4.经济补偿：用人单位根据国家规定和劳动合同约定，依法支付给员工的解除或终止劳动合同的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方停工原因不符合约定：解决办法：要求乙方提供符合约定的停工证明，如病历证明或家庭事务相关证明。2.乙方在停工期间泄露甲方机密信息：解决办法：立即与乙方沟通，要求其停止泄露行为，并签署保密协议。3.甲方未在约定时间内回复乙方续约申请：解决办法：提醒甲方按时回复，如甲方仍未能履行，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。4.甲方不同意续约且未支付经济补偿：解决办法：向甲方说明其违约行为，要求支付经济补偿。如甲方仍拒绝，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.员工因个人原因（如疾病、家庭事务等）无法继续工作，向用人单位提出停工留职申请。2.用人单位在核实员工停工原因后，同意其停工留职申请，并与员工签订停工留职协议。3.员工在停工期限内恢复正常工作能力，提前通知用人单位并恢复工作。4.停工期限届满，员工希望继续履行劳动合同，向用人单位