员工合同电子工程

员工合同电子工程合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________第一条劳动合同的类型和期限1.1本劳动合同的类型为：__________（全职/兼职）。1.2本劳动合同的期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止，期限为__________年。1.3除非甲乙双方另有约定，本劳动合同期满后，如双方均未提出终止或变更劳动合同的意愿，则本劳动合同自动续约一年。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方担任__________（职位名称）岗位，其主要工作职责为：__________。2.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和调度。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币__________元（大写：____________________元整），其中包括基本工资、奖金、津贴等。3.2乙方的工作时间按照甲方的规定执行，甲方依法为乙方缴纳社会保险，并按月支付乙方工资。3.3乙方加班工资按照甲乙双方约定的标准和国家的相关法律法规执行。第四条试用期4.1本劳动合同的试用期为__________个月，自乙方正式入职之日起计算。4.2在试用期内，甲方有权对乙方的工作表现进行评估，乙方有权了解甲方的工作要求和业务流程。4.3如果乙方在试用期内被证明不符合甲方招聘要求，甲方有权终止本劳动合同。第五条保密协议5.1乙方同意在合同期限内和解除合同后的一定期限内，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。5.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第六条解除和终止劳动合同的条件6.1在合同期内，甲乙双方解除或终止劳动合同的，应提前__________天书面通知对方。6.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（4）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（5）被依法追究刑事责任的。6.3甲方有下列情形之一的，乙方有权解除劳动合同：（1）未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）因本法第二十六条第二款规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第七条争议解决7.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2如果协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他8.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充。8.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方规章制度文档5.甲方保密协议文档6.社会保险缴纳证明文档7.乙方工作业绩证明文档（如有）二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的，视为违约。2.甲方未及时足额支付劳动报酬的，视为违约。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，视为违约。4.甲方违反保密协议的，视为违约。5.乙方未按照约定提供劳动力，或严重违反甲方规章制度的，视为违约。6.乙方在试用期内被证明不符合甲方招聘要求，甲方有权终止合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：指用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否符合招聘条件而约定的考察期。3.劳动报酬：指劳动者按照合同约定提供的劳动所应得的工资、奖金、津贴等。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、生育等社会风险而设立的一种社会保障制度。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作表现不佳：提前进行绩效沟通，提供培训机会，若改进无效，根据合同条款终止合同。2.甲方未按时支付工资：乙方可以要求甲方支付工资，如果甲方长时间拖欠，可以向劳动监察部门投诉。3.劳动争议：进行协商，协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的可以向人民法院提起诉讼。4.合同到期未续签：甲乙双方应提前协商续签事宜，若协商不成，则合同自动终止。五、所有应用场景：1.甲方招聘新员工时与