人力资源顾问协议范本

人力资源顾问协议范本合同编号：__________甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方委托乙方提供人力资源顾问服务事宜，达成如下协议：一、服务内容（1）为公司制定人力资源战略规划；（2）为公司完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等；（3）为公司提供人力资源政策法规咨询及人事风险防范；（4）为公司提供人力资源培训及人才发展方案；（5）协助公司处理员工关系及劳动争议；（6）为公司提供人力资源市场动态及行业竞争对手信息。1.2乙方应根据甲方的实际需求，提供专业、高效的人力资源顾问服务，确保甲方人力资源管理的合法性、合理性和有效性。二、服务期限2.1本协议自双方签订之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2期满后，如甲方继续委托乙方提供人力资源顾问服务，双方可签订续约协议。三、服务费用（1）一次性支付：甲方在本协议签订后____个工作日内，向乙方支付全部服务费用；（2）分期支付：甲方按照本协议约定的分期支付方式，分____期向乙方支付服务费用，每期支付人民币____元整。3.2甲方支付服务费用后，乙方应及时提供相关服务，确保甲方人力资源管理的顺利进行。四、保密条款4.1双方在履行本协议过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。4.2保密期限自本协议签订之日起算，至协议终止或履行完毕之日止。五、违约责任5.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。5.2若乙方未按约定时间、质量提供服务，甲方有权要求乙方及时改正，并按约定支付违约金。六、争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.人力资源顾问服务方案2.乙方资质证明文件3.甲方公司资料4.商业秘密、技术秘密、市场信息等相关资料5.付款凭证6.违约金计算公式7.法律文件（如合同法、劳动法等相关法律法规）二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间、质量提供服务2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、市场信息等3.甲方未按约定时间支付服务费用4.甲方未履行合同约定的其他义务5.双方协商不成，无法解决争议三、法律名词及解释：1.人力资源顾问：指为甲方提供人力资源管理咨询、培训、策划等服务的专业人士或机构。2.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.违约金：指一方违反合同约定，应向对方支付的赔偿金。4.劳动法：调整劳动关系及与劳动关系密切相关的社会关系的法律规范总称。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间、质量提供服务：甲方有权要求乙方及时改正，并按约定支付违约金。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、市场信息等：甲方有权要求乙方停止侵权行为，并赔偿损失。4.甲方未履行合同约定的其他义务：乙方有权要求甲方改正，并按约定支付违约金。5.双方协商不成，无法解决争议：可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为提高人力资源管理水平，委托乙方提供人力资源顾问服务。2.甲方为解决人力资源管理中的问题，委托乙方进行人力资源审计和评估。3.甲方为制定人力资源战略