山东省汽车行业劳动合同样本

山东省汽车行业劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家依法成立的汽车行业企业，乙方愿意加入甲方，共同为实现甲方的经营目标而努力。双方经友好协商，本着平等自愿、诚实守信的原则，达成如下协议：一、合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.双方同意，合同期满后，如双方均无异议，本合同将自动续签____年。二、工作内容1.乙方同意在甲方从事____岗位的工作，并遵守甲方的规章制度和各项工作要求。2.乙方应按照甲方的安排，认真履行工作职责，保证工作质量，完成甲方分配的任务。三、劳动报酬2.乙方同意，如因工作需要，甲方有权调整乙方的工资待遇，但需提前通知乙方。3.乙方加班工资、奖金、津贴等另按甲方规章制度执行。四、工作时间与休息休假1.乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。2.乙方同意，在甲方工作需要时，服从甲方的工作安排，加班加点按甲方规章制度执行。3.乙方享受国家法定的节假日休假待遇，具体休假安排按甲方规章制度执行。五、保险福利1.甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方同意，如因工作原因导致乙方受伤或患病，甲方将依法为乙方提供医疗保险待遇。3.乙方享受甲方规定的其他福利待遇。六、保密协议1.乙方同意，在合同期内及合同期满后____年内，不得向任何第三方泄露或透露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息。2.乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方支付违约金人民币____元。七、合同的解除和终止1.双方同意，提前解除或终止本合同，必须书面通知对方，并经双方协商一致。2.乙方同意，在合同期内，如有下列情形之一，甲方有权解除本合同：（1）乙方严重违反甲方规章制度的；（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；（3）乙方未经甲方同意，与其他用人单位建立劳动关系，对甲方工作产生影响的；（4）乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作的；（5）乙方因个人原因不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的。3.甲方同意，在合同期内，如有下列情形之一，乙方有权解除本合同：（1）甲方未按照本合同约定支付乙方工资的；（2）甲方未按照本合同约定为乙方缴纳社会保险的；（3）甲方未按照本合同约定提供劳动保护的；（4）甲方未按照本合同约定提供劳动条件的；（5）甲方违反法律法规，强迫乙方从事有毒、有害、危险和对乙方身体有害的高强度工种的。八、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方规章制度6.甲方社会保险缴纳证明7.乙方工作服尺寸确认单8.乙方体检报告9.保密协议10.劳动合同解除/终止证明二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付乙方工资：包括迟延支付、少支付或未支付工资。2.甲方未按照合同约定缴纳社会保险：包括未缴纳、少缴纳或迟延缴纳社会保险。3.甲方未按照合同约定提供劳动保护：包括未提供或提供的劳动保护不符合国家规定和合同约定。4.甲方未按照合同约定提供劳动条件：包括未提供或提供的劳动条件不符合国家规定和合同约定。5.乙方未按照合同约定履行工作职责：包括故意旷工、消极怠工等。6.乙方未按照保密协议保守甲方商业秘密：包括泄露、透露或未经允许使用甲方商业秘密。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.工资：劳动者因提供劳动力而取得的报酬。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而实行的一种社会保障制度。4.保密协议：双方约定对特定信息保密的协议。5.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，应当承担的违约责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如遇甲方迟延支付或未支付工资，乙方可以与甲方沟通，要求按时足额支付。如沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.社会保险缴纳问题：如遇甲方未缴纳或少缴纳社会保险，乙方可以要求甲方补缴，如甲方拒绝，可以向社保部门投诉或申请劳动仲裁。3.劳动保护问题：如遇甲方未提供或提供的劳动保护不符合规定，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.劳动条件问题：如遇甲方未提供或提供的劳动条件不符合规定，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。5.解除/终止合同问题：如遇甲方违法解除/终止合同，乙方可以要求继续履行合同，并要求甲方支付违约金。如甲方拒绝，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为新入职员工签订劳动