劳动合同离职原因表

劳动合同离职原因表合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】法定代表人：【姓名】联系电话：【电话号码】乙方（员工）：【全称】身份证号码：【身份证号码】住址：【详细住址】联系电话：【电话号码】鉴于甲乙双方遵循平等自愿、公平公正的原则，就乙方离职原因事宜，达成如下协议：一、离职原因1.1乙方因【请填写离职原因，如：个人发展、家庭原因、身体状况等】原因，向甲方提出离职申请。1.2乙方应提前【请填写提前通知天数，如：30天】书面通知甲方，并积极配合甲方完成工作交接。1.3甲方应尊重乙方离职意愿，自收到乙方离职申请之日起【请填写办理离职手续期限，如：10天内】为乙方办理离职手续。二、离职待遇2.1乙方离职后，甲方应支付乙方【请填写工资、奖金、福利等】相关待遇，直至离职手续办理完毕。2.2乙方在甲方工作期间，甲方可为乙方办理社会保险及住房公积金手续，并按时足额缴纳。乙方离职后，相关手续及费用按国家法律法规及甲方规定处理。2.3乙方离职后，甲方有权收回工作证、办公设备、文具等甲方财产，乙方应予以配合。三、保密协议3.1乙方承诺在离职后，对甲方的商业秘密、客户信息、工作资料等予以保密，不得泄露给第三方。3.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并追究其法律责任。四、竞业限制4.1乙方承诺在离职后【请填写竞业限制期限，如：1年内】，不得在与甲方有竞争关系的公司、企业或其他组织从事相同或者类似的工作。4.2乙方违反竞业限制约定的，甲方有权要求乙方支付违约金，并追究其法律责任。五、解除和终止5.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至乙方离职手续办理完毕之日终止。5.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.甲方营业执照复印件3.社会保险及住房公积金缴纳证明4.乙方工作交接清单5.保密协议6.竞业限制协议7.离职证明二、违约行为及认定：1.乙方未按约定提前通知甲方离职，构成违约。3.乙方泄露甲方商业秘密，构成违约。4.乙方违反竞业限制约定，构成违约。5.甲方未按时足额支付乙方待遇，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.离职原因：劳动者提出离职的合理理由，如个人发展、家庭原因等。3.提前通知：劳动者应提前告知用人单位的离职时间。4.工作交接：劳动者在离职前将工作职责向代理人员交代清楚。5.保密协议：约定劳动者在离职后对用人单位的商业秘密等进行保密的协议。6.竞业限制：约定劳动者在离职后在特定行业内限制就业的条款。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定提前通知甲方离职：甲方应及时与乙方沟通，了解离职原因，尽量协商解决。如协商无果，甲方有权根据实际情况扣除乙方部分工资。3.乙方泄露甲方商业秘密：甲方应立即采取措施，要求乙方停止泄露并保守秘密。如乙方拒绝履行，甲方有权追究其法律责任。4.乙方违反竞业限制约定：甲方应收集证据，证明乙方违反竞业限制约定。如证据确凿，甲方有权要求乙方支付违约金，并追究其法律责任。5.甲方未按时足额支付乙方待遇：甲方应立即纠正错误，按时足额支付乙方待遇。如甲方拒绝履行，乙方有权向劳动仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.劳动者因个人发展原因提出离职。2.劳动者因家庭原因提出离职。3.劳动者因身体状况提出离职。4.劳动