国际事务门卫劳动合同范本

国际事务门卫劳动合同范本合同编号：__________地址：联系人：联系电话：姓名：身份证号码：地址：联系电话：鉴于雇主系一家依法成立的法人或其他组织，从事国际事务门卫服务业务；雇员愿意加入雇主处，担任国际事务门卫岗位，双方经平等自愿、协商一致，签订本劳动合同。第一条合同期限本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二条工作内容2.1雇员在合同期限内，应按照雇主的要求，从事国际事务门卫服务，保障雇主场所的安全与秩序。2.2雇员应遵守雇主的规章制度，服从管理，认真履行工作职责，确保服务质量。第三条工作时间3.1雇员的工作时间为____小时/天，具体工作时间按雇主的规定执行。3.2雇员在合同期限内，应保证每周休息一日，国家法定节假日按法律规定安排休息。第四条劳动报酬4.1雇主应按照约定的工资标准向雇员支付劳动报酬。4.2雇员的工资由基本工资、岗位工资、奖金、津贴等组成，具体标准及发放方式详见附件。4.3雇主每月____日按时足额支付工资，如遇节假日或休息日，提前在最近的工作日支付。第五条社会保险和福利待遇5.1雇主应依法为雇员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2雇员享受国家规定的带薪年休假、病假、产假、婚假、丧假等休假待遇。5.3雇主为雇员提供必要的劳动保护用品，保障雇员的人身安全。第六条保密条款6.1雇员在合同期限内及合同终止后，不得泄露雇主商业秘密、客户信息等涉及国家安全、公共利益的信息。6.2雇员违反保密条款的，应承担相应的法律责任，赔偿雇主因此遭受的损失。第七条合同的变更、解除和终止7.1双方协商一致，可以变更或解除本劳动合同。（1）在试用期内，不符合录用条件的；（2）严重违反雇主规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给雇主造成重大损害的；（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（5）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（6）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。7.3本劳动合同期满，双方未续签的，自然终止。7.4劳动合同的解除或终止，应当依照法律法规的规定办理手续。第八条争议解决8.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本劳动合同未尽事宜，双方可以签订补充协议，补充协议与本劳动合同具有同等法律效力。9.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.工资标准及发放方式2.社会保险缴纳证明3.带薪年休假、病假、产假、婚假、丧假等相关待遇规定4.保密协议5.培训计划6.工作职责说明7.劳动保护用品清单二、违约行为及认定：1.未按约定时间支付工资：雇主未在每月规定日期按时足额支付工资。2.未缴纳社会保险：雇主未依法为雇员缴纳社会保险。3.泄露商业秘密：雇员违反保密协议，泄露雇主商业秘密或客户信息。4.未履行工作职责：雇员未按约定履行工作职责，造成重大损失。5.违反法律法规：双方违反国家法律法规的行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期内：劳动合同双方约定的试用期限内，用于考察劳动者是否符合录用条件。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、养老等社会风险而设立的一种社会保障制度。4.带薪年休假：劳动者在一定工作年限后，按国家规定享受的带薪休假。5.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值，能为权利人带来经济利益的信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如遇到工资支付延迟，雇员可先与雇主沟通，协商解决。如协商不成，可以向劳动监察部门投诉。2.社会保险缴纳问题：如发现雇主未缴纳社会保险，雇员可以收集证据，向当地社保部门投诉。3.泄露商业秘密：一旦发现雇员泄露商业秘密，雇主可以立即启动保密协议中的违约责任条款，追究雇员法律责任。4.未履行工作职责：如雇员未履行工作职责，雇主可以根据劳动合同及公司规章制度，对雇员进行纪律处分。5.法律法规违反：如双方违反国家法律法规，将面临相应的法律责任，可能包括赔偿金、行政处罚甚至刑事责任。五、所有应用场景：1.适用于各类企事业