北京市心理健康劳动合同格式

北京市心理健康劳动合同格式合同编号：__________甲方（用人单位）：单位名称：____________________单位地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：____________________联系电话：____________________地址：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成一致，签订本劳动合同。第一章总则第一条本合同的订立，旨在确立甲乙双方的权利义务关系，保障双方的合法权益。第二条本合同的履行，应遵守国家法律法规、社会公德和甲方单位的内部规章制度。第三条本合同的解除、终止或解除劳动合同关系，应依照国家法律法规和本合同的约定。第二章劳动合同的期限和内容第四条本合同的期限为：____年。自____年__月__日起至____年__月__日止。第五条乙方的工作岗位为：____________________。第六条乙方的工资为：人民币（大写）：____元整（小写）：_____元。第七条乙方的工作时间和休息休假，按照国家和甲方单位的有关规定执行。第八条乙方享受国家规定的社会保险待遇，甲方按照国家和地方政府的有关规定为乙方缴纳社会保险费。第九条乙方在合同期内享有职业培训、晋升、晋级等待遇。第十条乙方应遵守甲方的保密制度，对甲方商业秘密、技术秘密等予以保密。第三章劳动合同的变更、解除和终止第十一条甲乙双方经协商一致，可以变更本合同的相关内容。第十二条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：一、在试用期内被证明不符合录用条件的；二、严重违反甲方规章制度的；三、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；四、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；五、因乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；六、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商未能就变更合同内容达成协议的。第十三条乙方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知甲方。第十四条有下列情形之一的，本合同自行终止：一、劳动合同期满的；二、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；三、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；四、甲方被依法宣告破产的；五、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；六、法律、行政法规规定的其他情形。第四章违约责任第十五条甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。第十六条甲方违法解除劳动合同的，应支付乙方经济补偿。第十七条乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第五章争议解决第十八条甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十九条甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第六章附则第二十条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第二十一条本合同未尽事宜，按国家法律法规和双方的协商办理。第二十二条本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________签订日期：____________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.劳动合同备案登记表9.甲方规章制度10.乙方填写的入职登记表11.乙方填写的劳动合同解除/终止申请表12.乙方填写的工资条13.乙方填写的考勤记录14.乙方填写的年假申请表15.乙方填写的病假申请表二、违约行为及认定：1.甲方未按合同约定提供劳动条件，包括但不限于工资、福利、工作环境等。2.甲方未按合同约定按时足额支付乙方工资。3.甲方未按合同约定为乙方缴纳社会保险费。4.甲方未按合同约定提供乙方培训、晋升机会。5.乙方未按合同约定提供虚假个人信息或隐瞒重要事实。6.乙方未按合同约定严重违反甲方规章制度。7.乙方未按合同约定严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害。8.乙方未按合同约定同时与其他用人单位建立劳动关系，影响甲方工作。9.乙方未按合同约定提前解除劳动合同，未提前通知甲方或未按要求履行离职手续。10.乙方未按合同约定泄露甲方商业秘密、技术秘密等。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为了相互了解对方，确定是否适合工作岗位，而约定的考察期。3.工资：劳动者按照合同约定，完成工作任务后应得的报酬。4.社会保险：国家通过法律强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的，为劳动者提供基本生活保障的制度。5.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担的金钱责任。6.经济补偿：用人单位依照国家规定，因解除或者终止劳动合同而给予劳动者的一次性补偿。7.劳动争议：劳动关系双方在履行劳动合同过程中产生的纠纷。8.仲裁：依法对劳动争议进行调解或者作出裁决的程序。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按合同约定支付工资。解决办法：乙方有权要求甲方支付工资，并及时向劳动监察部门投诉。2.问题：乙方在试用期内被证明不符合录用条件。解决办法：甲方有权解除劳动合同，并无需支付经济补偿。3.问题：乙方严重违反甲方规章制度。解决办法：甲方有权解除劳动合同，并无需支付经济补偿。4.问题：乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等。解决办法：甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担违约责任，赔偿损失。5.问题：合同到期后，甲方未与乙方续签劳动合同。解决办法：甲方应与乙方协商续签劳动合同，如不协商，乙方有权要求支付赔偿金。五、所有应用场景：1.甲方为新招聘员工与乙方签订劳动合同。2.甲方与乙方协商一致，变更劳动合同内容。3.甲方因法定原因