企业员工团队建设培训

企业员工团队建设培训合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（培训方）：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方致力于提升企业员工的专业技能和团队协作能力，拟委托乙方就甲方员工团队建设进行培训，甲乙双方经友好协商，达成如下协议：一、培训内容1.1乙方根据甲方的需求，提供专业、系统的团队建设培训课程，包括（但不限于）团队合作、沟通技巧、领导力培养、创新思维等方面的培训。1.2培训方式：线下培训，必要时可进行线上辅导。1.3培训时间：自____年__月__日起至____年__月__日止，共计__天。1.4培训地点：__________。二、培训师资2.1乙方应派出具有丰富培训经验和专业技能的讲师为甲方提供培训服务。2.2乙方应确保培训讲师的资质和教学质量，如甲方对乙方所派的讲师不满意，有权要求乙方更换讲师。三、培训费用3.1乙方向甲方提供的团队建设培训服务，总费用为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。3.2甲方应按照本合同约定的付款期限和付款方式向乙方支付培训费用。四、付款及发票4.1甲方应在本合同签订后的__个工作日内，向乙方支付培训费用的50%作为预付款。4.2培训结束后，甲方应按照乙方提供的培训服务实际情况，向乙方支付剩余的50%培训费用。4.3乙方应向甲方提供正规发票。五、培训成果及验收5.1乙方应确保甲方员工通过培训，提升团队协作能力和专业技能。5.3甲方应对乙方提供的培训成果进行验收，如甲方对乙方所提供的培训成果不满意，甲方有权要求乙方在__个工作日内进行改进。六、违约责任6.1乙方如未按照约定提供培训服务，甲方有权要求乙方退还已支付的培训费用，并按照违约金计算方式向甲方支付违约金。6.2甲方如未按照约定支付培训费用，乙方有权暂停提供培训服务，并按照违约金计算方式向甲方追讨违约金。七、争议解决7.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至培训结束之日止。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方培训师资资料2.培训课程安排表3.培训费用明细表4.培训成果报告模板5.违约金计算方式说明二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定提供培训服务，包括培训课程内容不符合合同约定、培训师资不符合乙方承诺等。2.甲方未按照约定支付培训费用，包括延迟支付、部分支付或拒绝支付等。3.双方在履行合同过程中发生的其他违约行为，包括但不限于双方约定的事项不符合法律法规的要求等。三、法律名词及解释：1.团队建设培训：旨在提升企业员工团队协作能力、沟通技巧、领导力等方面的培训活动。2.违约金：当一方违约时，按照合同约定向对方支付的赔偿金。3.培训成果验收：甲方对乙方提供的培训服务效果进行评估、认定的一种行为。4.履行：合同双方按照合同约定完成各自的权利和义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方培训师资不符合甲方要求。解决办法：甲方有权要求乙方更换符合资质的培训师资。2.问题：培训课程安排与甲方实际情况不符。解决办法：双方可进行友好协商，调整培训课程安排。3.问题：甲方延迟支付培训费用。解决办法：乙方有权暂停提供培训服务，并要求甲方支付违约金。4.问题：培训成果未达到甲方预期。解决办法：乙方应根据甲方反馈进行改进，必要时提供补救措施。五、所有应用场景：1.适用于各类企业为提升员工团队协作能力和工作效能而进行的内部培训。2.适用于企业面临团队沟通不畅、协作效率低下等问题时，希望通