小型餐饮连锁企业员工合同样本

小型餐饮连锁企业员工合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________现经甲乙双方友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方的安排下，从事__________工作，并遵守甲方的各项规章制度；1.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量；1.3乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。第二条工作时间2.1乙方的工作时间按照甲方的规定执行，每周工作__________天，每天工作__________小时；2.2乙方在法定节假日和公休日工作的，甲方应按照国家规定支付加班费；2.3乙方有权根据国家法律规定享受年假、婚假、产假、陪产假、病假等假期。第三条劳动报酬3.1乙方的工资由基本工资和奖金两部分组成，具体金额和支付方式由甲乙双方协商确定；3.2甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠；3.3乙方在试用期内的工资不得低于甲方所在地的最低工资标准。第四条试用期4.1乙方同意在甲方试用期内，试用期为__________个月；4.2甲方应在试用期结束前__________日内决定是否正式录用乙方；4.3试用期内，甲乙双方有权解除本合同，无需提前通知对方。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；5.2甲方应按照有关规定，为乙方提供住房公积金；5.3甲方应按时支付乙方加班费、奖金、津贴等；5.4甲方应关心乙方的生活，为乙方提供必要的帮助和支持。第六条合同的解除和终止6.1在合同期内，甲乙双方提前解除或终止合同的，应提前__________日通知对方；6.2乙方的解除或终止合同，应提前向甲方提交书面申请；6.3合同到期，双方未续签的，视为自动终止。第七条违约责任7.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任；7.2甲乙双方应遵守国家法律法规，不得从事违法乱纪的活动。第八条其他8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份；8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；8.3本合同的修改、补充应经甲乙双方协商一致，并以书面形式作出。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证明复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方税务登记证复印件6.甲方组织机构代码证复印件7.甲方劳动合同样本8.甲方规章制度复印件9.甲方社会保险缴纳证明复印件10.甲方住房公积金缴纳证明复印件二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供工作岗位或工作内容的，视为违约。2.甲方未按时足额支付乙方工资的，视为违约。3.甲方未按照约定缴纳社会保险和住房公积金的，视为违约。4.乙方未按照约定提供劳动力的，视为违约。5.乙方未按照约定保守甲方商业秘密的，视为违约。6.甲乙双方未按照约定提前解除或终止合同的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的考察期。3.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。4.加班费：劳动者在法定工作时间之外提供劳动力所应得的报酬。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、生育等社会风险而实行的一种社会保障制度。6.住房公积金：国家为解决职工住房问题，由单位和职工共同缴纳的一种长期住房储金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。解决办法：乙方可以先与甲方沟通协商，如协商不成，可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。2.问题：乙方在试用期内提前解除合同。解决办法：乙方应提前向甲方提交书面申请，并按照约定提前通知甲方。3.问题：甲方未按照约定缴纳社会保险和住房公积金。解决办法：乙方可以先与甲方沟通协商，如协商不成，可以向当地社会保险基金管理局或住房公积金管理中心投诉或申请查处。五、所有应用场景：1.甲方招聘新员工时与乙方签订劳动合同。2.甲方与乙