娱乐行业劳动合同仲裁范本

娱乐行业劳动合同仲裁范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方为娱乐行业企业，乙方愿意加入甲方从事相关工作，双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，并约定如下：第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方的安排下，从事__________工作。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。3.2乙方加班工资、奖金、津贴等额外收入，按照甲方的规定和乙方的实际工作天数计算。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日为____天。4.2乙方按照国家法定节假日放假规定享有休假权利。第五条社会保险5.1甲方应按照国家的规定为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。5.2乙方应承担个人应缴纳的社会保险费用。第六条劳动保护6.1甲方应提供符合国家安全标准的劳动保护设施和必要的劳动保护用品，确保乙方的人身安全。6.2乙方应正确使用劳动保护设施和劳动保护用品，严格遵守安全生产规定。第七条保密条款7.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等信息。7.2乙方违反本保密条款的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第八条劳动合同的解除和终止8.1双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。8.2乙方提前解除劳动合同的，应提前____天书面通知甲方。8.3甲方解除劳动合同的，应依法支付乙方经济补偿。第九条争议解决9.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2双方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。10.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.劳动合同文本5.保密协议文本6.甲方规章制度7.甲方提供的劳动保护设施和用品清单8.社会保险缴纳证明9.劳动争议仲裁委员会联系方式10.人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供劳动保护设施和用品，或提供的设施和用品不符合国家安全标准。2.甲方未按约定支付乙方工资、奖金、津贴等。3.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险。4.乙方未按约定泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等信息。5.乙方未按约定提前解除劳动合同。6.甲方未按约定解除或终止劳动合同，未依法支付乙方经济补偿。7.双方未按约定协商解决争议，或协商无果后未按规定向第三方机构申请调解或仲裁。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有营业执照或其他法人资格，employinglaborforprofit.3.劳动者：在用人单位提供的工作中，提供劳动力以获取报酬的个人。4.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为互相了解对方是否适合工作岗位而约定的考察期。5.经济补偿：用人单位依照国家规定，因解除或终止劳动合同给予劳动者的补偿。6.社会保险：国家通过法律强制实施的，由雇主和雇员按照一定比例缴纳的，为雇员提供基本生活保障和医疗、养老等福利的一种社会保障制度。7.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定提供劳动保护设施和用品。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和用品，并有权向有关部门举报。2.问题：甲方未按约定支付乙方工资、奖金、津贴等。解决办法：乙方有权要求甲方支付应得的工资、奖金、津贴等，必要时可以向劳动监察部门投诉。3.问题：甲方未按约定为乙方缴纳社会保险。解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险，并向劳动监察部门投诉。4.问题：乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等信息。解决办法：甲方有权要求乙方停止侵权行为，并要求乙方承担违约责任，赔偿损失。5.问题：双方在争议解决过程中产生分歧。解决办法：双方应尝试友好协商解决，协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为新设立或经营中的娱乐行业企业，需要招聘员工。2.乙