足球教练员管理制度范文

足球教练员管理制度范文一、足球专业背景与教练资质1.拥有足球专业教育背景，并具备相应的足球专业教练资格证书。二、业务钻研与创新1.勤奋钻研业务知识，掌握科学选材、管理和训练的技能，不断创新训练方法和手段。三、训练计划的制定与执行1.按照要求制定年度、学期和课时训练计划，并严格执行。四、队员管理与比赛组织1.负责队员的注册、校园足球联赛的报名以及带队参加比赛等工作。教练员工作职责1.关心俱乐部的建设与发展，热爱教练员工作，遵守俱乐部和体育局制定的各项规章制度。2.教练员在训练中要坚持科学训练原则，严格要求，以身作则，同时调动学员的积极性和主动性，培养良好的作风、队风和赛风。教练员工作要求1.教练员应努力完成岗位责任规定的计划，并积极完成俱乐部安排的其他任务。2.教练员在训练前要认真备课，准备训练计划，按规定时间提前到达训练场，科学安排训练，提高学员的竞技能力。3.教练员训练时要严格要求自己，以身作则，训练中必须穿运动服、运动鞋，不迟到、不早退，公、事、病假需事先请假。4.教练员要认真制定俱乐部各个项目训练计划，学期训练计划，学员个人培养方案，做好训练教案、训练记录、比赛记录、学员考勤记录。教练员的聘任1.西安浪潮足球俱乐部的主教练、教练员的选拔实行聘任制。教练员守则1.教练员必须具备的基本条件包括：思想要求进步，有高度的敬业精神，为人师表，以身作则，勇于探索，团结协作，讲团结、讲奉献、讲正气。2.严格管理，注重思想工作，关心学员的全面发展。3.发扬民主，爱护学员，不准打骂、变相体罚、侮辱人格。4.以事业为重，处理好教学、群体和训练工作的关系。5.坚持真理，发扬正气，在训练、学习、生活等方面做学员的表率。6.教练员之间要相互学习、相互支持，团结协作。7.认真学习体育科学技术和理论，刻苦钻研业务，不断创新。善于运用科学的手段和方法指导运动训练。8.做好赛前和临场指挥工作，赛后及时认真总结。9.认真完成俱乐部交给的比赛任务。10.教练员聘任岗位原则上按专业对口进行聘任。11.服从组织分配，实行主要教练员负责制。教练员考核1.考核内容包括：训练计划的制定、训练计划执行情况、比赛完成情况、运动队管理情况。教练员的奖励与处罚1.任期内对教练员实行年度定期考核，对思想素质好、责任心和事业心强、训练质量高、完成任务和业绩突出的教练员在年度考核中给予表彰和奖励，对在年度考核中未完成任务和业绩不突出的教练员给予相应的处罚，直至解聘。教练员管理制度1.教练员上下班时间规定：需提前15分钟到达训练地点，早上8:45、下午13:45。上班时间如不能正常到岗，均需向领队提前请假。2.训练管理要求：每次课必须使用教练宝软件进行点名，每学期要有学期训练计划，科学的安排训练内容，多鼓励学困生，提前摆放好训练器材，对提前参加训练的学员要维持好秩序，以防发生运动损伤甚至安全事故。3.教练员日常工作职责及标准：每学期至少举行一次本年龄段组的小比赛，提前提交方案至俱乐部邮箱，训练中多关注学困生、经常缺席学员，并电话回访，关心本年龄段学员的成长，对学员进行全方位管理，善于调动学员的积极性，按照教练员岗位职责要求，努力学习新颖和前沿的训练方法，不断提高科学训练水平和业务理论水平，掌握专业发展动态，争取做盱眙名教练，认真填写训练计划中的执行情况一栏，教练员应对每一个学员的基本情况了如指掌，训练有对策，训练课中予以更多的照顾，教练员上课不吸烟、不入坐、精神饱满；讲解简明扼要，口令清晰；示范运动准确，处理问题果断，仪表端正，作风端正，服装统一，教练员带头做好表率，形成一个团结和谐文明的优秀俱乐部，教练员需完成训练（参赛运动员档案、训练考勤和训练计划、训练教案、训练总结）。4.教练员的考核奖励制度：教练员完成训练（参赛运动员档案、训练考勤和训练计划、训练教案、训练总结），领队视完成情况，于每学期统一奖励，每学期本班学员无流失一次性奖励1000元，教练员每学期个人招生指标5个，指标完成奖励500元，指标外每招一个学生奖励150元。球队宗旨1.促进团队协作，增强向心力、凝聚力。球队管理1.队长负责对球队建设和日常管理。2.球队纪律：球员需保证自身与球队的联络方式畅通，及时了解球队的活动安排，需以集体利益为重，每位队员需遵循球队宗旨，严格遵守球队纪律，不违反球队的规章制度，服从队长的训练及比赛安排，尊重队友，队长全权负责球队阵容安排，所有队员必须严格服从并坚决执行，队长有权进行警告、责令下场、停赛的处罚，球队训练或比赛前一天，严禁非工作原因熬夜，严