劳动合同基本工资标准

劳动合同基本工资标准合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方工作期间的基本工资标准达成一致，经甲乙双方协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条工资标准1.2乙方的工作岗位、工作性质及工作内容的具体工资标准，按照甲方的内部薪酬体系及乙方的实际工作表现确定。1.3乙方加班工资、奖金、津贴、补贴等，按照甲方的相关规定和乙方的实际工作时间、工作业绩计算。第二条工资支付2.1甲方每月__________日按时足额支付乙方工资。2.2甲方支付乙方工资时，应按照国家相关法律法规的规定，依法扣除乙方应当缴纳的个人所得税、社会保险费、公积金等。2.3乙方在合同期内如因过失或故意造成甲方经济损失的，甲方有权从乙方的工资中扣除相应赔偿金。第三条工资调整3.1乙方的基本工资标准每满一年根据甲方的薪酬政策、乙方的工作表现及物价水平等因素进行调整。3.2乙方的工作岗位、工作性质及工作内容发生变化的，甲方有权根据实际情况调整乙方的工资标准。第四条其他4.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。4.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。4.3本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。4.4本合同的修改、解除、终止，必须经甲乙双方协商一致，并书面确认。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.社会保险参保证明4.公积金缴纳证明5.甲方薪酬体系相关规定6.甲方内部管理制度7.乙方工作岗位说明书8.乙方工作绩效评估报告二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资，视为违约。2.甲方未按照约定支付乙方加班工资、奖金、津贴、补贴等，视为违约。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费、公积金，视为违约。4.乙方未按照甲方规定的工作时间、工作地点工作，视为违约。6.乙方违反甲方内部管理制度，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.基本工资：劳动者在劳动合同期内，按照工作时间、劳动强度等确定的固定工资。3.加班工资：劳动者在法定工作时间之外工作，按照法定标准支付的工资。4.奖金：根据劳动者的工作业绩、创新成果等给予的奖励。5.津贴：为了补偿劳动者特殊劳动条件、特殊劳动环境下的额外费用。6.补贴：为了保障劳动者基本生活需要，给予的额外补助。7.社会保险：国家为保障劳动者基本生活权益，实行的一种社会保障制度。8.公积金：用人单位和劳动者按照一定比例缴存的，用于住房消费和职工福利的资金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时支付工资：乙方有权依法向甲方提出支付要求，必要时可以向劳动监察部门投诉。2.甲方未支付加班工资：乙方有权依法向甲方提出支付要求，必要时可以向劳动监察部门投诉。3.甲方未缴纳社会保险费、公积金：乙方有权依法向甲方提出缴纳要求，必要时可以向社会保险费征收机构、公积金管理中心投诉。4.乙方未按时到岗：甲方有权要求乙方按时到岗，必要时可以依据公司规定进行处罚。6.乙方违反公司内部管理制度：甲方有权依据公司规定对乙方进行处罚，严重者可以解除劳动合同。五、所有应用场景：1.甲方与乙方签订劳动合同，明确工资标准及支付方式。2.甲方依法为乙方缴纳社会保险费、公积金。3.甲方根据乙方的工作表现、工作岗位等因素，调整乙方工资标准。4.