内蒙古自治区劳动合同书范本

内蒙古自治区劳动合同书范本合同编号：__________甲方（用人单位）：（填写全称）地址：（填写详细地址）联系电话：（填写联系电话）乙方（劳动者）：（填写全称）身份证号码：（填写身份证号码）住址：（填写住址）联系电话：（填写联系电话）第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为（填写期限类型，如固定期限、无固定期限等）。1.2起始日期为（填写起始日期），终止日期为（填写终止日期）。1.3双方同意按照国家和地方法律法规的规定，履行劳动合同的续签、解除、终止等手续。第二条工作内容2.1甲方根据乙方所学专业、技能和甲方工作需要，安排乙方在（填写岗位名称）岗位上工作。2.2乙方应按照甲方的规定和要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不超过（填写每周工作时间），符合国家法定标准。3.2乙方享有国家法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假、病假等休假待遇，具体按照甲方的规定和国家的法律法规执行。第四条劳动报酬4.1甲方按照乙方的工作岗位、工作性质、工作量、工作质量等因素，按时足额支付乙方工资。4.2乙方工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等，具体标准按照甲方的薪酬制度执行。4.3甲方依法为乙方缴纳社会保险，并按时足额支付乙方社会保险待遇。第五条劳动保护和劳动条件5.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供符合国家安全、卫生、环保要求的劳动条件。5.2甲方应依法为乙方提供必要的劳动保护用品，并定期进行安全培训。5.3甲方应关心乙方的生活，为乙方提供必要的福利设施和帮助。第六条合同的变更、解除和终止6.1双方在平等自愿的基础上，可以协商一致变更或解除本劳动合同。6.2甲乙双方应依法履行劳动合同的解除和终止手续，按照国家和地方法律法规的规定支付经济补偿。6.3乙方在劳动合同期限内，有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。6.4乙方解除劳动合同的，应提前（填写提前通知天数）书面通知甲方。第七条违约责任7.1双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。7.2甲方违反国家法律法规和本劳动合同的，乙方有权要求甲方改正，并依法承担赔偿责任。7.3乙方违反国家法律法规和本劳动合同的，甲方有权解除劳动合同，并依法承担赔偿责任。第八条其他约定8.1双方在签订本劳动合同之前，已充分了解甲乙双方的情况，自愿签订本劳动合同。8.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.3本劳动合同未尽事宜，双方可以协商一致，另行签订补充协议。8.4本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：（盖章）乙方（劳动者）：（签字）签订日期：（填写签订日期）一、附件列表：1.甲方（用人单位）的营业执照复印件2.乙方（劳动者）的身份证复印件3.甲方提供的职位描述和工作说明书4.甲方制定的劳动规章制度5.社会保险缴纳证明6.乙方签署的保密协议7.乙方的工作成果证明文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件，包括但不限于工作环境、劳动保护等。2.甲方未按时足额支付乙方工资。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险。4.乙方未按照合同约定完成工作任务。5.乙方未提前书面通知甲方解除劳动合同。6.乙方严重违反甲方规章制度或失职、营私舞弊。7.乙方在劳动合同期限内因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。8.乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任。9.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.用人单位：依法成立，能够独立承担法律责任的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等。3.劳动者：年满十六周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。4.固定期限劳动合同：双方约定有明确终止时间的劳动合同。5.无固定期限劳动合同：双方未约定明确终止时间，且无法律规定终止情形的劳动合同。6.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的费用。7.社会保险：国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定提供劳动条件。解决办法：乙方有权要求甲方改正，并依法承担赔偿责任。2.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。解决办法：乙方有权要求甲方支付工资，并可以向劳动监察部门投诉。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险。解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险，并可以向社会保险管理部门投诉。4.问题：乙方未按照合同约定完成工作任务。解决办法：甲方有权对乙方进行工作指导，并根据实际情况进行考核。5.问题：乙方未提前书面通知甲方解除劳动合同。解决办法：甲方有权要求乙方支付违约金，并按照合同约定办理劳动合同解除手续。6.问题：乙方严重违反甲方规章制度或失职、营私舞弊。解决办法：甲方有权立即解除劳动合同，并依法承担赔偿责任。7.问题：乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。解决办法：甲方根据实际情况，可以调整乙方的工作岗位或提供其他合适的工作。8.问题：乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任。解决办法：甲方有权解除劳动合同，并依法支付经济补偿。9.问题：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。解决办法：双方可以协商一致，签订补充协议或变更劳动合同内容。五、所有应用场景：1.企业与员工建立劳动关系。2.机关、事