门诊部医疗助手劳动合同

门诊部医疗劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方担任甲方门诊部医疗一职，达成如下协议：一、合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期满前，如甲乙双方均无异议，可以续签。二、工作内容1.乙方担任甲方门诊部医疗，负责协助医生进行日常诊疗工作，包括但不限于患者接诊、病例整理、药品准备等。2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。三、工作时间和休息休假1.乙方每周工作__天，工作时间__小时/天，具体工作时间按甲方规定执行。2.乙方享有国家法定节假日休息的权利。四、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元（人民币大写：____元整）。2.乙方加班工资、奖金、津贴等额外收入，按甲方规定执行。五、社会保险和福利待遇1.甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享有国家规定的带薪年假。3.乙方因病、因事请假，甲方按照相关规定给予工资待遇。六、保密条款1.乙方在合同期间及合同期满后，不得泄露甲方的商业秘密、患者隐私等信息。2.乙方违反保密条款的，甲方有权要求乙方承担违约责任。七、合同的解除和终止1.甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。2.乙方提前解除劳动合同的，应提前__天书面通知甲方。3.甲方违反本合同规定，乙方有权解除劳动合同。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）未经甲方同意，乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（5）乙方被依法追究刑事责任的。八、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.劳动合同解除证明5.保密协议6.社会保险缴纳证明7.甲方规章制度二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间到岗，或者未经甲方同意提前解除劳动合同。2.乙方泄露甲方商业秘密、患者隐私等信息。3.乙方严重违反甲方规章制度。4.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害。5.乙方未经甲方同意，同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响。6.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。7.乙方被依法追究刑事责任。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：提供工作岗位，支付劳动报酬，缴纳社会保险费用的组织或个人。3.劳动者：为用人单位提供劳动力，获得劳动报酬的个人。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险，实行的一种社会保障制度。5.违约行为：违反合同约定或者法律规定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗：甲方应及时与乙方沟通，了解原因，如乙方无故未到岗，甲方有权解除劳动合同。2.乙方提前解除劳动合同：甲方应核实原因，如乙方违反合同约定，甲方有权要求乙方承担违约责任。3.乙方泄露甲方商业秘密、患者隐私：甲方应立即采取措施，如报警、追究乙方法律责任等。4.乙方违反甲方规章制度：甲方应按照规章制度对乙方进行处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。5.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系：甲方有权要求乙方立即解除与其他用人单位的劳动关系，如乙方不听，甲方有权解除劳动合同。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的门诊部招聘医疗。2.乙方为具有相关专业背景和资质的医疗。3.双方在平等自愿、公平公正的原则下签订劳动合同。4.乙方