酒店餐饮部经理劳动合同

酒店餐饮部经理劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：_______酒店地址：________________________联系电话：____________________乙方（劳动者）：______________性别：________________________身份证号码：_________________联系电话：____________________一、合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根据工作需要，可以提前解除本劳动合同，但应提前__天通知乙方。3.乙方提前解除本劳动合同，应提前__天书面通知甲方。二、工作内容1.乙方在甲方酒店餐饮部担任经理职务，负责餐饮部的日常管理工作。2.乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方制定的各项规章制度，确保餐饮部工作的顺利进行。三、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。2.乙方的工作奖金、加班工资、津贴等，按照甲方的相关规定执行。3.甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。四、劳动保护与保险1.甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.甲方应为乙方提供安全、卫生的工作环境，保障乙方的人身安全。3.甲方应根据国家规定，为乙方提供必要的劳动保护用品。五、劳动纪律1.乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。2.乙方应按时上下班，不得迟到早退，不得擅自离岗。3.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。六、违约责任1.甲乙双方违反本劳动合同的约定，应承担相应的违约责任。2.乙方提前解除本劳动合同，应支付给甲方违约金，违约金的标准为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。七、争议解决1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同的修改、补充，应采用书面形式，经甲乙双方协商一致后生效。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_______酒店乙方（劳动者）：______________签订日期：____________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.社会保险缴纳证明4.甲方规章制度5.甲方商业秘密保护规定6.劳动争议调解申请书7.劳动争议仲裁申请书8.劳动合同解除证明二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间履行劳动合同，认定为迟到早退。2.乙方擅自离岗，认定为旷工。3.乙方泄露甲方商业秘密，认定为违约行为。4.甲方未按时足额支付乙方工资，认定为拖欠工资。5.甲方未为乙方缴纳社会保险，认定为未依法缴纳社会保险费。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.违约金：违反合同约定，按照约定向对方支付的金钱。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，强制用人单位和劳动者缴纳的保险。4.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的信息。5.劳动争议：劳动者与用人单位在劳动权利义务发生争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方迟到早退如何处理？解决办法：按照甲方规章制度进行处罚，扣除相应的工资。2.问题：乙方擅自离岗如何处理？解决办法：按照甲方规章制度进行处罚，扣除相应的工资。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密如何处理？解决办法：立即终止劳动合同，要求乙方支付违约金，并追究其法律责任。4.问题：甲方拖欠乙方工资如何处理？解决办法：乙方有权向劳动监察部门投诉，要求甲方支付拖欠的工资。5.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险费如何处理？解决办法：乙方有权向社会保险管理部门投诉，要求甲方补缴社会保险费。五、所有应用场景：1.甲方为新招聘的餐饮部经理签订劳动合同。2.甲方与乙方协商一致，延长劳动合同期限。