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文档简介
兼职人力资源顾问工作协议合同编号:__________甲方(委托方):__________地址:__________联系电话:__________乙方(受托方):__________身份证号:__________联系电话:__________地址:__________鉴于甲方为乙方提供兼职人力资源顾问工作,双方经协商一致,就乙方向甲方提供兼职人力资源顾问服务事宜达成如下协议:第一条工作内容(2)制定和实施员工培训计划,对员工进行职业素养、技能等方面的培训;(3)协助制定公司的薪酬福利体系,进行薪酬调查,制定薪酬标准和结构,制定福利政策等;(4)进行员工绩效管理,制定绩效考核标准,组织实施绩效考核,提供绩效改进建议等;(5)协助制定公司的员工关系政策,处理员工关系问题,维护公司劳动关系和谐;(6)协助办理员工的入职、离职、社保、公积金等相关手续;(7)为公司提供人力资源相关的咨询和建议。1.2乙方应根据甲方的实际需求提供服务,并按照甲方的要求完成工作。第二条工作时间和地点2.1乙方每周工作时间不超过__________小时,具体工作时间由甲方根据实际需求安排。2.2乙方的工作地点为甲方所在地。第三条工作报酬3.1乙方提供服务的报酬为人民币__________元/月(税前)。3.2甲方应按月向乙方支付工作报酬,每月底前支付上月的工作报酬。3.3乙方应按国家规定缴纳个人所得税,甲方代扣代缴。第四条保密条款4.1乙方在提供服务期间及服务结束后,对甲方提供的任何资料、信息、业务情况等予以保密,不得向任何第三方泄露。4.2乙方违反保密义务的,应承担相应的违约责任。第五条违约责任5.1任何一方违反本协议的约定,导致协议无法履行或者造成对方损失的,应承担违约责任。5.2乙方未按约定时间提供服务或者提供服务不符合约定的,甲方有权要求乙方改正或者减少报酬。第六条解除和终止6.1甲乙双方同意,任何一方均有权提前解除或终止本协议,但应提前__________天通知对方。6.2协议解除或终止后,乙方应立即停止提供服务,甲方不再支付乙方工作报酬。第七条其他条款7.1本协议自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期为__________年。7.2本协议一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。甲方(委托方):__________乙方(受托方):__________签订日期:__________一、附件列表:1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方公司营业执照复印件5.甲方公司组织架构图6.甲方公司招聘需求表7.甲方公司员工培训计划表8.甲方公司薪酬福利体系文件9.甲方公司员工绩效考核表10.甲方公司员工关系政策文件11.甲方公司社保公积金相关政策文件12.乙方工作报表13.乙方服务满意度调查表二、违约行为及认定:1.乙方未按约定时间提供服务或提供服务不符合约定,视为违约。2.乙方泄露甲方提供的任何资料、信息、业务情况等,视为违约。3.甲方未按约定时间支付乙方工作报酬,视为违约。4.甲方未按约定提供工作条件,导致乙方无法正常提供服务,视为违约。5.任何一方提前解除或终止协议,未按约定提前通知对方,视为违约。三、法律名词及解释:1.兼职人力资源顾问:指乙方在甲方公司提供人力资源相关服务,但不由甲方公司直接管理,保持独立承包人身份。3.保密义务:指乙方对甲方提供的任何资料、信息、业务情况等进行保密,不得向任何第三方泄露。4.工作报酬:指甲方支付给乙方的服务费用,包括基本报酬和可能的奖金等。5.服务满意度:指甲方对乙方提供服务的满意程度,可通过满意度调查表进行评估。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.乙方工作进度不符合预期:与乙方沟通,明确工作目标和期望,必要时调整工作计划。2.乙方泄露公司机密信息:立即启动违约条款,要求乙方承担相应责任,必要时诉诸法律手段。3.甲方未能按时支付报酬:提前做好财务规划,确保按时支付乙方工作报酬。4.甲方变更需求未及时通知乙方:建立变更管理机制,确保双方及时沟通变更需求。5.合同解除或终止时未提前通知:明确合同解除或终止的条件和流程,确保双方按约定行事。五、所有应用场景:1.中小企业寻求灵活的人力资源服务支持。2.企业临时性人力
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