兼职人力资源顾问工作协议

兼职人力资源顾问工作协议合同编号：__________甲方（委托方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受托方）：__________身份证号：__________联系电话：__________地址：__________鉴于甲方为乙方提供兼职人力资源顾问工作，双方经协商一致，就乙方向甲方提供兼职人力资源顾问服务事宜达成如下协议：第一条工作内容（2）制定和实施员工培训计划，对员工进行职业素养、技能等方面的培训；（3）协助制定公司的薪酬福利体系，进行薪酬调查，制定薪酬标准和结构，制定福利政策等；（4）进行员工绩效管理，制定绩效考核标准，组织实施绩效考核，提供绩效改进建议等；（5）协助制定公司的员工关系政策，处理员工关系问题，维护公司劳动关系和谐；（6）协助办理员工的入职、离职、社保、公积金等相关手续；（7）为公司提供人力资源相关的咨询和建议。1.2乙方应根据甲方的实际需求提供服务，并按照甲方的要求完成工作。第二条工作时间和地点2.1乙方每周工作时间不超过__________小时，具体工作时间由甲方根据实际需求安排。2.2乙方的工作地点为甲方所在地。第三条工作报酬3.1乙方提供服务的报酬为人民币__________元/月（税前）。3.2甲方应按月向乙方支付工作报酬，每月底前支付上月的工作报酬。3.3乙方应按国家规定缴纳个人所得税，甲方代扣代缴。第四条保密条款4.1乙方在提供服务期间及服务结束后，对甲方提供的任何资料、信息、业务情况等予以保密，不得向任何第三方泄露。4.2乙方违反保密义务的，应承担相应的违约责任。第五条违约责任5.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。5.2乙方未按约定时间提供服务或者提供服务不符合约定的，甲方有权要求乙方改正或者减少报酬。第六条解除和终止6.1甲乙双方同意，任何一方均有权提前解除或终止本协议，但应提前__________天通知对方。6.2协议解除或终止后，乙方应立即停止提供服务，甲方不再支付乙方工作报酬。第七条其他条款7.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。7.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方公司营业执照复印件5.甲方公司组织架构图6.甲方公司招聘需求表7.甲方公司员工培训计划表8.甲方公司薪酬福利体系文件9.甲方公司员工绩效考核表10.甲方公司员工关系政策文件11.甲方公司社保公积金相关政策文件12.乙方工作报表13.乙方服务满意度调查表二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间提供服务或提供服务不符合约定，视为违约。2.乙方泄露甲方提供的任何资料、信息、业务情况等，视为违约。3.甲方未按约定时间支付乙方工作报酬，视为违约。4.甲方未按约定提供工作条件，导致乙方无法正常提供服务，视为违约。5.任何一方提前解除或终止协议，未按约定提前通知对方，视为违约。三、法律名词及解释：1.兼职人力资源顾问：指乙方在甲方公司提供人力资源相关服务，但不由甲方公司直接管理，保持独立承包人身份。3.保密义务：指乙方对甲方提供的任何资料、信息、业务情况等进行保密，不得向任何第三方泄露。4.工作报酬：指甲方支付给乙方的服务费用，包括基本报酬和可能的奖金等。5.服务满意度：指甲方对乙方提供服务的满意程度，可通过满意度调查表进行评估。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作进度不符合预期：与乙方沟通，明确工作目标和期望，必要时调整工作计划。2.乙方泄露公司机密信息：立即启动违约条款，要求乙方承担相应责任，必要时诉诸法律手段。3.甲方未能按时支付报酬：提前做好财务规划，确保按时支付乙方工作报酬。4.甲方变更需求未及时通知乙方：建立变更管理机制，确保双方及时沟通变更需求。5.合同解除或终止时未提前通知：明确合同解除或终止的条件和流程，确保双方按约定行事。五、所有应用场景：1.中小企业寻求灵活的人力资源服务支持。2.企业临时性人力