2024年员工聘用合同标准范文（3篇）

第5页共5页2024年员工聘用合同标准范文用工单位(甲方)所有制性质用工单位住址电话号码务工人员姓名(乙方)性别出生年月务工人员户口工种技术等级务工人员家住____县(市)____镇(乡)_____街(村)____号(组)务工人员暂住地址编号鉴证编号_____(以下简称甲方)因生产(工作)需要，经中介推荐，_____(简称乙方)自愿到甲方做临时工。按照合法、平等、自愿的原则，经双方协商一致，签订本合同，双方应严格履行，不得违反。一、合同期限乙方自____年____月____日起至____年____月____日止计____个月，在甲方做临时工作。合同期满，自行终止。二、生产(工作)任务乙方同意按甲方的生产(工作)需要，在甲方担任临时生产(工作)任务。合同期内如一方要求变更工作或中途解除合同，应征得另一方同意。三、生产(工作)条件、双方的义务甲方：为使乙方顺利完成生产(工作)任务，应根据国家有关安全生产、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的安全生产(工作)条件，保障乙方的安全和健康。加强对乙方的劳动纪律、安全生产规程和法制教育。尊重乙方的合法权益，按照国家有关规定，给予乙方应享有的政治、经济待遇。执行国家和当地政府对临时工的管理规定，接受劳动部门的监督、检查。乙方：在合同期内，接受甲方的领导，服从甲方工作安排，与其他职工一样参加政治、业务学习，遵守规章制度，爱护公共财产，保证按时、按质、按量完成甲方交给的生产(工作)任务。四、工资待遇经应知应会考核后，确定乙方在合同期内实行计时工资制，每月工资____元，加班工资，夜班补贴、劳保福利按本单位合同制工人同等对待。实行计件工资制，月工资额按计件单价结算，其办法是：_____五、劳动福利待遇按____年颁发的《全民所有制企业临时工管理暂行规定》第六、七、八、九、十条规定和____省(自治区、市)人民政府的有关规定办理。六、合同的解除及责任1.在合同期内，乙方有下列情况之一者，甲方可以解除合同：(1)乙方患有疾病不能坚持或不能适应正常生产(工作)的;(2)乙方被依法追究刑事责任的;(3)乙方严重违反甲方劳动纪律和有关规章制度的;(4)乙方因病或非因工负伤，医疗期满后(医疗期最长不能超过三个月)不能从事原工作、也不能从事甲方另行安排的工作的。2.在合同期内;甲方有下列情况之一者，乙方可以解除合同：(1)经国家有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，无有效的保护措施，严重危害乙方身体健康的;(2)甲方不能按照合同规定支付劳动报酬的;(3)甲方不履行劳动合同，或者违反国家法律、政策，侵害乙方合法权益的;(4)乙方因参军、招工、招干、升学者。在合同期内任何一方解除合同，都应当提前____天通知对方(法律规定的除外)，经双方协商同意后，解除合同，并给予书面通知。七、其他事项_____本合同签订后，须送劳动仲裁机关鉴证，即确认有效，受到法律保护，双方必须严格遵照执行。一方违反劳动合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小予以赔偿。_____本合同在执行过程中，如有未尽事宜，应在国家规定范围内，经双方协商后补充。3.双方在执行合同过程中，如发生争议，应由本单位劳动争议调解委员会调解。从申请调解之日起，在____日内，经调解无效时，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议的申诉应从其知道或应当知其权利被侵害之日起____日内提出，超过期限不受理。如对仲裁不服，自收到裁决书之日起____日内可向甲方所在县(市)人民法院起诉。一方当事人期满不起诉，又不执行裁决的，另一方可向人民法院申请强制执行。八、双方认为需要约定补充的有关事项九、本合同应在办理调配手续后，及时签订、鉴证。本合同一式三份(甲、乙方及鉴证机关各一份)，具有同等效力。本合同涂改无效，代签无效。甲方签字(盖章)：_____乙方签字(盖章)：_____鉴证机关(盖章)：2024年员工聘用合同标准范文（2）第一部分：引言本合同是根据《劳动法》和相关法律法规订立的，由以下双方共同缔结：雇主：（以下简称“公司”）注册地址：法定代表人：联系电话：员工：（以下简称“员工”）身份证号码：联系电话：本合同自_____年____月____日起生效，至_____年____月____日止。双方经彼此协商一致，续签合同的，应在旧合同到期一个月前书面签署新合同。第二部分：员工基本信息1.员工姓名：2.性别：3.出生年月日：4.身份证号码：5.户籍地址：6.现住地址：7.手机号码：8.紧急联系人姓名及电话：9.学历：10.毕业院校：11.专业：12.政治面貌：13.婚姻状况：14.健康状况：15.银行账户：第三部分：工作内容和职责公司聘用员工从事以下工作（职位）：1.工作职责：2.工作地点：3.工作时间：4.试用期：（若有，请注明试用期的开始和结束日期）5.薪资待遇：-基本工资：-绩效奖金：-加班费：-带薪假期：第四部分：工作制度和规定1.工作时间：员工每周工作时间为____小时，每天工作____小时，休息____小时。2.试用期：员工在试用期内享受的权益和待遇与正式员工相同。3.保密条款：员工应对公司的商业秘密和机密信息保密，并在离职后立即归还相关文件和资料。4.离职条款：员工须提前____天书面通知公司，并在离职前完成交接工作。5.纪律规定：员工应遵守公司的各项规章制度，并服从公司的管理和安排。第五部分：保险和福利待遇1.社会保险：公司将按照国家规定为员工缴纳社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）。2.住房公积金：公司将按照国家规定为员工缴纳住房公积金。3.健康体检：公司将为员工提供定期的健康体检。第六部分：违约责任1.若员工违反合同约定，公司有权解除合同，并要求员工承担相应的违约责任。2.若公司解除合同，员工应无条件将公司提供的一切资料、物品和财产归还公司。第七部分：其他条款1.合同变更：任何对合同的变动或修订应以书面形式并经双方签字确认。2.争议解决：本合同的履行和解释应依据中华人民共和国法律，并应当在合同生效地的人民法院解决。3.合同解除：本合同解除的原因包括但不限于以下情况：-双方达成书面一致解除合同；-双方协商解除合同；-某一方单方面解除合同，需提前____天书面通知对方。双方确认已充分了解本合同的全部内容，自愿签署本合同，共同遵守并履行。公司（盖章）：员工签字：日期：日期：2024年员工聘用合同标准范文（3）合同书甲方（公司名称）与乙方（员工姓名）就乙方加入甲方公司并担任（职位名称）一职一事，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，达成如下协议：一、聘用内容1.甲方聘用乙方担任（职位名称）一职，从（具体日期）起生效。乙方的工作内容包括但不限于（具体工作内容）。2.乙方应按照甲方规定的工作时间和工作要求履行职责，保证工作质量和效率。3.乙方享有公司提供的相关福利和福利待遇，具体以公司相关政策规定为准。二、薪酬福利1.乙方的薪酬由甲方根据公司的薪酬标准和乙方的工作表现进行核算，并在每月（具体日期）发放。2.乙方享有公司规定的福利待遇，包括但不限于医疗保险、年终奖金、带薪假期等。三、保密责任1.乙方应保守公司的商业秘密和机密信息，未经甲方同意不得泄露给任何第三方。2.乙方离职后仍应遵守保密责任