2024年酒店员工转移劳动协议范本（二篇）_第1页
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第1页共1页2024年酒店员工转移劳动协议范本甲方：_____乙方：_____第一条、为规范员工的劳动合同管理，加强酒店及员工双方的约束力量，特制定本管理规定。第二条、本规定作为本酒店已执行的劳动合同实施细则及《劳动合同》和《聘任合同》的补充条款。第三条、本酒店员工合同分为《劳动合同》与《聘任合同》两种。合同期一律为三年。第四条、除临时工以外的所有员工，均应订立劳动合同。第五条、凡酒店同意将档案转移到本酒店的正式员工，可以签订《劳动合同》。第六条、凡档案关系无法转移或不能转移的酒店员工，经酒店同意，可签订《聘任合同》。第七条、辞职员工如有正当理由欲辞职，可以提前写出书面辞职报告（试用期员工提前七天，使用期满后提前一个月），将部门经理、人力资源经理及总经理批准后，方可于约定的最后工作日起三日内到人力资源部办理离职手续。甲方：_____乙方：_____时间：_____2024年酒店员工转移劳动协议范本（二）酒店员工转移劳动协议书协议书编号：[协议书编号]甲方（原公司）：地址：法定代表人：电话：乙方（员工）：姓名：身份证号码：联系电话：鉴于甲方（原公司）因业务调整、合并或其他原因导致部分员工需要转移至其他酒店继续工作，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，甲乙双方达成以下协议：一、原劳动合同解除1.甲乙双方确认，乙方在甲方（原公司）担任[职位]工作，根据原劳动合同，乙方享有的各项权益和待遇。2.为了方便员工的转移工作，甲乙双方一致同意解除原劳动合同。3.原劳动合同解除后，甲方（原公司）应当按照相关法律法规和劳动合同约定，向乙方支付相应的工资、奖金、福利待遇以及法定的社会保险费用。4.乙方应当自愿选择转移的酒店，并签订新的劳动合同继续从事相应工作。二、转移酒店选择1.乙方应在接到本协议书后[指定天数]内向甲方（原公司）提出转移酒店的意愿，并提供至少[指定数量]家可能接收的酒店的信息，包括酒店名称、地址、联系方式等。2.甲方（原公司）根据乙方提供的酒店信息，将乙方的转移意愿与相关酒店进行沟通，并最终确定转移酒店。3.乙方对于转移酒店的最终确定结果表示接受，一旦确定即成为乙方新的工作地点。三、新劳动合同签订1.甲方（原公司）与转移酒店共同签订新的劳动合同，乙方成为转移酒店的员工。2.新劳动合同应包含双方从事工作的具体内容、工资待遇、工作时间、休假制度、职责要求和其他双方共同认可的条款。3.新劳动合同自转移酒店确认之日起成立，并具有法律效力。四、权益保障1.转移酒店应继承甲方（原公司）在原劳动合同中约定的权益和待遇，包括但不限于工资、奖金、福利、工作时间、休假等。2.转移酒店应对乙方进行相关岗位培训、适应期辅导，确保乙方顺利过渡并适应新的工作环境。五、其他事项1.甲乙双方应遵守《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规和酒店的规章制度，共同维护员工权益和工作秩序。2.对于无法满足转移酒店要求的员工，甲方（原公司）应提供合理协商解

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