卫健健康中国建设2023年上半年工作总结_第1页
卫健健康中国建设2023年上半年工作总结_第2页
卫健健康中国建设2023年上半年工作总结_第3页
卫健健康中国建设2023年上半年工作总结_第4页
卫健健康中国建设2023年上半年工作总结_第5页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

卫健健康中国建设2023年上半年工作总结区“十四五”规划《纲要》涉及区卫健的重大任务是全力打造健康**,上半年开展情况总结如下:一是主要健康指标持续向好。婴儿死亡率、孕产妇死亡率等衡量人民健康水平的主要指标均有所提升。全区居民平均期望寿命从2015年的76岁提高到2022年的81.6岁,比十年前(75.39)增加6.21岁,达到并超过健康中国行动2022年77.7岁的目标。截至2022年孕产妇死亡率为0、婴儿死亡率2.21‰,5岁以下儿童死亡率为2.95‰,均低于健康安徽行动2022年控制目标指标任务13/10万、5.2‰、96.6‰以下。二是宜居卫生健康环境持续优化。2021年以来,区卫健结合疫情防控、城乡环境综合整治等工作,组织开展群众性爱国卫生运动,全面推进无烟单位创建,实现无烟党政机关及医疗机构全覆盖,大力推进卫生乡镇(村)创建,创建省级卫生乡镇3个、省级卫生村16个、市级卫生乡镇9个、市级卫生村33个,实现市级卫生乡镇全覆盖,科学实施病媒生物综合防治策略,病媒生物防治密度基本达到国家C级标准。以创建省级健康促进区为契机,全面贯彻实施“将健康融入所有政策”策略,持续加强健康支持性环境建设,建设健康主题公园2处(中**游园、七渔河公园);健康街区1条(吾悦广场**印象),建成健康促进机关单位40家、健康促进医院17家、健康促进学校71家、健康促进社区(村)41家、健康促进家庭200家。三是居民健康素养水平明显提升。积极倡导文明健康绿色环保生活方式,提升全民健康素养,累计开展各类健康巡讲活动2260余场次,覆盖人群11.3万余人次。截至2022年,我区居民健康素养自测水平预测值为29.2%,居民健康素养水平得到明显提升。四是重点人群健康服务持续规范。2022年,全区产前筛查率为100%,新生儿遗传代谢性疾病筛查率100%,农村适龄妇女宫颈癌和乳腺癌筛查区县覆盖率100%,孕产妇系统管理率94.2%,3岁以下儿童系统管理率92.68%,7岁以下儿童健康管理率94.2%,均高于健康安徽行动中2022年目标值。。全区一级及以上医疗机构开设老年人绿色通道占比100%,创建老年友善医疗机构共190家,构建医养相结合的养老服务体系,创建安徽省优质医养结合示范中心1个,安徽省优质医养结合社区示范中心1个,全国老年友好型社区1个,省级老年友好型社区2个。五是慢性病综合防控工作成效显著。我区已建成国家级慢病示范区。2022年度高血压患者规范管理率91.06%,糖尿病患者规范管理率92.86%,均高于健康安徽行动中2022年≥61%的目标值。全区生活饮用水共设监测点22个,实现了9个乡镇全覆盖。目前健康**建设良性推进,管理模式,措施持续优化,效果在逐步提升。三、对策建议。结合区十四五卫生健康规划分析,目前规划中涉及到的工作大部分都在序时有序推进,但个别工作还存在着一定的困难,需要进一步改进。1.人口出生率持续下降。原因:一是生育成本较高,特别是就医、教育、住房需求的增长,部分群众生不起;二是传统生育观念逐渐转变,大部分群众怕影响生活质量,不愿意多生;三是适龄生育人群与“十三五”时期相比总量减少,生育基础减弱。四是三年的新冠疫情给婚育带来一定影响。建议:一是需要加快经济社会发展,提高群众收入水平;二是改善住房、教育、医疗环境;三是出台扶持政策。2.疾病预防控制能力仍需提升。原因:一是疾控中心编制数不足,人员结构不合理。按照常住人口万分之1.63的比例,应核定疾控中心人员编制163人,目前疾控中心核定编制仅43人,远低于标准。人员年龄偏大,现有初级和中级卫生医师人数35人,占卫生专业技术人员的比重68.75%(规定要求专业技术人员所占编制不得低于编制总额的85%,其中卫生技术人员不得低于70%);实验室检测能力不足,公共卫生、传染病监测、职业病监测等项目大多无法独立完成。建议:尽快落实大疾控改革,切实把关口前移,实现从治病到防病的质的转变,落实疾控局人员编制,强化高端人才引进,并进行人才梯队优化及建设,加大实验室建设、公共卫生等项目运作经费及科研经费投入。3.基层服务能力仍待提升。原因:一是基层招人难,留人难。原因是交通不便,子女教育困难,收入偏低,业务能力提升慢。二是设备相对配置不足,受资金和客观因素影像,腹腔镜、CT等设备不足。建议:一是改善乡镇卫生院基础设施环境。坚持政府主导,加大对基础设施、设备设施和人员补助的财政投入力度,确保社区卫生服务的公益性和均等化。二是多方面吸纳培养人才;通过事业单位招考、农村订单定向医学生培养、医务人员定向招聘等多种形式招揽人才,创造良好条件,使医疗卫生专业人才“下得去、留得住、用得上”。三是严格专业培训。建立人才培训和交流制度,安排社区医院医护人员轮流到大医院培训进修,同时积极引进优秀的高层次全科医生加入社区卫生服务中心。四是加快交流合作。加强引导和协调,进一步推进社区卫生机构与辖区内上级医院建立信息共享、科普宣教、人才培养、远程医疗、慢病管理、双向转诊等长期稳定的合作关系,使二者合理分工、错位服务、密切协作、相互支持,努力形成分级医疗、双向转诊的机制和“小病”在社区、“大病”进医院、“康复”回社区的就医格局,

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论