工会报名劳动合同

工会报名劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同。一、合同期限第一条本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容第二条乙方同意在甲方从事工会报名工作，具体工作任务由甲方安排。三、劳动报酬第三条乙方工资按照甲方制定的工资制度执行，工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。乙方工资不低于当地最低工资标准。四、工作时间与休息休假第四条乙方实行标准工时制，每日工作8小时，每周工作40小时。国家法定节假日、休息日按甲方规定休息。五、社会保险第五条甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。六、劳动保护第六条甲方应严格执行国家有关劳动保护的规定，为乙方提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和必要的劳动保护用品，确保乙方的人身安全和健康。七、劳动纪律第七条乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，认真履行岗位职责，保持良好的职业道德。八、合同的变更、解除和终止第八条本劳动合同的变更、解除和终止，依照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定执行。九、争议解决第九条双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、其他约定第十条本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。十一、合同生效第十一条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字（或盖章）后生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日1.乙方身份证明材料2.甲方规章制度3.甲方工资制度4.甲方劳动保护设施和劳动保护用品的相关规定第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________丙方（第三方主体）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙丙三方本着平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同。一、合同期限第一条本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容第二条乙方同意在甲方从事工会报名工作，具体工作任务由甲方安排。丙方作为第三方主体，负责对乙方的工作进行评估和监督。三、劳动报酬第三条乙方工资按照甲方制定的工资制度执行，工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。乙方工资不低于当地最低工资标准。甲方有权根据丙方的评估结果对乙方的工资进行调整。四、工作时间与休息休假第四条乙方实行标准工时制，每日工作8小时，每周工作40小时。国家法定节假日、休息日按甲方规定休息。丙方有权对乙方的作息时间进行调整，以确保甲方工作的顺利进行。五、社会保险第五条甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。丙方负责对甲方履行社会保险义务情况进行监督。六、劳动保护第六条甲方应严格执行国家有关劳动保护的规定，为乙方提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和必要的劳动保护用品，确保乙方的人身安全和健康。丙方有权对甲方的劳动保护措施进行评估和改进建议。七、劳动纪律第七条乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，保持良好的职业道德。乙方若违反甲方规章制度，甲方有权进行处罚，丙方有权对甲方的处罚进行监督。八、合同的变更、解除和终止第八条本劳动合同的变更、解除和终止，依照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定执行。丙方有权对甲乙双方的合同履行情况进行评估，并提出终止或解除合同的建议。九、争议解决第九条双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。丙方有权对甲乙双方的争议进行调解。十、甲方权利条款第十条甲方有权根据丙方的评估结果对乙方的工作岗位、工作内容进行调整。第十一条甲方有权根据丙方的建议对乙方的工资进行调整。第十二条甲方有权根据丙方的评估结果对乙方的工作绩效进行评价。十一、乙方的违约及限制条款第十三条乙方若违反甲方规章制度，甲方有权进行处罚。第十四条乙方在合同期间内不得以任何理由提出辞职。十五、丙方的责权利等相关条款第十六条丙方作为第三方主体，负责对乙方的工作进行评估和监督。第十七条丙方有权对甲方的劳动保护措施进行评估和改进建议。第十八条丙方有权对甲乙双方的合同履行情况进行评估，并提出终止或解除合同的建议。第十九条丙方有权对甲乙双方的争议进行调解。二十、第三方介入的意义和目的第二十条丙方的介入旨在确保甲乙双方合同的顺利履行，提高工作效率，保障双方的合法权益。通过丙方的评估和监督，甲方能够更好地管理乙方，确保乙方的工作质量。同时，丙方的调解和监督作用有助于解决甲乙双方可能出现的争议，维护双方的利益平衡。二十一、甲方为主导的目的和意义第二十一条甲方作为用人单位，主导本合同的制定和履行，旨在确保乙方的合法权益得到保障，同时通过丙方的介入，提高乙方的工作效率和质量。甲方通过设定权利条款和违约限制条款，维护自身的合法权益，确保合同的顺利履行。1.乙方身份证明材料2.甲方规章制度3.甲方工资制度4.甲方劳动保护设施和劳动保护用品的相关规定5.丙方评估和监督的相关规定第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________丙方（第三方主体）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙丙三方本着平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同。一、合同期限第一条本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容第二条乙方同意在甲方从事工会报名工作，具体工作任务由甲方安排。丙方作为第三方主体，负责对乙方的工作进行评估和监督。三、劳动报酬第三条乙方工资按照甲方制定的工资制度执行，工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。乙方工资不低于当地最低工资标准。甲方有权根据丙方的评估结果对乙方的工资进行调整。四、工作时间与休息休假第四条乙方实行标准工时制，每日工作8小时，每周工作40小时。国家法定节假日、休息日按甲方规定休息。丙方有权对乙方的作息时间进行调整，以确保甲方工作的顺利进行。五、社会保险第五条甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。丙方负责对甲方履行社会保险义务情况进行监督。六、劳动保护第六条甲方应严格执行国家有关劳动保护的规定，为乙方提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和必要的劳动保护用品，确保乙方的人身安全和健康。丙方有权对甲方的劳动保护措施进行评估和改进建议。七、劳动纪律第七条乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，保持良好的职业道德。乙方若违反甲方规章制度，甲方有权进行处罚，丙方有权对甲方的处罚进行监督。八、合同的变更、解除和终止第八条本劳动合同的变更、解除和终止，依照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定执行。丙方有权对甲乙双方的合同履行情况进行评估，并提出终止或解除合同的建议。九、争议解决第九条双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。丙方有权对甲乙双方的争议进行调解。十、乙方权利条款第十条乙方有权根据丙方的评估结果要求甲方提供绩效奖金或其他福利。第十一条乙方有权在合同期内提出辞职，并要求甲方按时支付工资和经济补偿。第十二条乙方有权要求甲方提供职业培训和职业发展机会。十一、甲方的违约及限制条款第十三条若甲方未能按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付逾期支付工资的利息。第十四条若甲方未能为乙方缴纳社会保险，乙方有权要求甲方补缴社会保险并支付相关赔偿。十五、丙方的责权利等相关条款第十六条丙方作为第三方主体，负责对乙方的工作进行评估和监督。第十七条丙方有权对甲方的劳动保护措施进行评估和改进建议。第十八条丙方有权对甲乙双方的合同履行情况进行评估，并提出终止或解除合同的建议。第十九条丙方有权对甲乙双方的争议进行调解。二十、乙方为主导的目的和意义第二十条乙方作为劳动者，主导本合同的制定和履行，旨在确保自身的合法权益得到保障，同时通