公司续签劳动合同范本

公司续签劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方继续在甲方工作的事宜，经充分协商，达成以下协议：第一条合同期限1.1本劳动合同续签自____年____月____日起，至____年____月____日止，共计____年。1.2若双方同意续签，应在合同到期前____个月协商一致，并签订新的劳动合同。第二条工作内容2.1乙方继续在甲方从事____岗位工作，具体职责和要求按照甲方的规章制度和实际工作需要确定。第三条劳动报酬3.1乙方同意，在合同期内，其薪酬待遇按照甲方最新的薪酬体系执行。3.2乙方依法享受节假日、年假、病假等休假待遇，休假期间甲方按国家规定和公司规章制度支付乙方工资。第四条保险福利4.1甲方为乙方依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方因工负伤或患职业病，甲方应按照相关法律法规承担相应的赔偿责任。第五条劳动保护和劳动条件5.1甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动条件和环境，确保乙方的人身安全。5.2甲方应定期为乙方进行职业健康检查，确保乙方的身体健康。第六条培训和发展6.1甲方应为乙方提供职业培训和发展机会，支持乙方提升职业技能和素质。6.2乙方应积极参加甲方组织的培训，提高自身综合能力。第七条保密条款7.1乙方同意在合同期内及解除合同后一定期限内，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。7.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第八条解除和终止合同8.1在合同期内，如甲乙双方协商一致，可以提前解除或终止劳动合同。8.2乙方有以下情形之一的，甲方有权解除或终止劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）因客观原因导致劳动合同无法履行的。第九条争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的劳动争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年____月____日1.乙方人事档案材料2.甲方规章制度3.甲方薪酬体系说明4.乙方职业健康检查报告第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________第三方主体：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，并考虑到第三方主体的特殊性质，经充分协商，达成以下协议：第一条合同期限1.1本劳动合同续签自____年____月____日起，至____年____月____日止，共计____年。1.2若双方同意续签，应在合同到期前____个月协商一致，并签订新的劳动合同。第二条工作内容2.1乙方继续在甲方从事____岗位工作，具体职责和要求按照甲方的规章制度和实际工作需要确定。第三条劳动报酬3.1乙方同意，在合同期内，其薪酬待遇按照甲方最新的薪酬体系执行。3.2乙方依法享受节假日、年假、病假等休假待遇，休假期间甲方按国家规定和公司规章制度支付乙方工资。第四条保险福利4.1甲方为乙方依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方因工负伤或患职业病，甲方应按照相关法律法规承担相应的赔偿责任。第五条劳动保护和劳动条件5.1甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动条件和环境，确保乙方的人身安全。5.2甲方应定期为乙方进行职业健康检查，确保乙方的身体健康。第六条培训和发展6.1甲方应为乙方提供职业培训和发展机会，支持乙方提升职业技能和素质。6.2乙方应积极参加甲方组织的培训，提高自身综合能力。第七条保密条款7.1乙方同意在合同期内及解除合同后一定期限内，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。7.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第八条第三方主体责权利8.1第三方主体应按照甲方提供的服务协议，为乙方提供额外的人力资源服务，包括但不限于招聘、培训、薪酬管理等。8.2第三方主体应保证其提供的服务符合国家法律法规和甲方的要求，确保乙方的合法权益得到保障。8.3第三方主体应承担因提供服务不当而产生的所有责任和损失。第九条乙方的违约及限制条款9.1乙方违反本合同的任何条款，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。9.2乙方在合同期内不得以任何方式损害甲方的利益，包括但不限于泄露甲方商业秘密、违反职业道德等。第十条甲方的主导权益10.1甲方作为合同的主体，对乙方的雇佣和管理具有主导权，包括但不限于决定乙方的薪酬待遇、工作内容等。10.2甲方有权根据公司需要和乙方的表现，调整乙方的岗位和工作内容。10.3甲方有权在合同期内对乙方进行绩效评估，并根据评估结果决定乙方的薪酬调整、晋升等。第十一条第三方介入的意义和目的11.1第三方主体的介入旨在为甲方提供专业的人力资源服务，提高甲方的管理效率和员工满意度。11.2第三方主体通过提供专业的招聘、培训和薪酬管理等服务，帮助甲方更好地吸引和留住人才。11.3第三方主体介入的意义在于通过专业的服务和甲方的合作，实现甲乙双方的共赢。第十二条合同的生效、变更和解除12.1本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2本合同的变更或解除应经双方协商一致，并以书面形式进行。12.3本合同的解除应符合相关法律法规的规定，并应提前通知对方。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________第三方主体：__________签订日期：____年____月____日1.乙方人事档案材料2.甲方规章制度3.甲方薪酬体系说明4.乙方职业健康检查报告总结：第三方主体+甲方权益主导的合同模式，旨在通过引入第三方专业的人力资源服务，保障甲方的权益，提高管理效率和员工满意度。通过明确乙方的违约及限制条款，确保甲方的利益不受损害。同时，甲方在合同中拥有主导权，包括决定乙方的薪酬待遇、工作内容等。第三方主体的介入，不仅为甲方提供了专业的服务，也为甲乙双方实现了共赢。第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________第三方主体：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，并考虑到第三方主体的特殊性质，经充分协商，达成以下协议：第一条合同期限1.1本劳动合同续签自____年____月____日起，至____年____月____日止，共计____年。1.2若双方同意续签，应在合同到期前____个月协商一致，并签订新的劳动合同。第二条工作内容2.1乙方继续在甲方从事____岗位工作，具体职责和要求按照甲方的规章制度和实际工作需要确定。第三条劳动报酬3.1乙方同意，在合同期内，其薪酬待遇按照甲方最新的薪酬体系执行。3.2乙方依法享受节假日、年假、病假等休假待遇，休假期间甲方按国家规定和公司规章制度支付乙方工资。第四条保险福利4.1甲方为乙方依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方因工负伤或患职业病，甲方应按照相关法律法规承担相应的赔偿责任。第五条劳动保护和劳动条件5.1甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动条件和环境，确保乙方的人身安全。5.2甲方应定期为乙方进行职业健康检查，确保乙方的身体健康。第六条培训和发展6.1甲方应为乙方提供职业培训和发展机会，支持乙方提升职业技能和素质。6.2乙方应积极参加甲方组织的培训，提高自身综合能力。第七条保密条款7.1乙方同意在合同期内及解除合同后一定期限内，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。7.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第八条甲方的违约及限制条款8.1甲方违反本合同的任何条款，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。8.2甲方在合同期内不得以任何方式损害乙方的利益，包括但不限于降低乙方的薪酬待遇、增加乙方的劳动强度等。第九条乙方的主导权益9.1乙方作为合同的主体，对甲方的要求和条件具有主导权，包括但不限于决定乙方的薪酬待遇、工作内容等。9.2乙方有权根据自身的发展需要和市场情况，要求甲方提供更好的工作条件和发展机会。9.3乙方有权在合同期内对甲方进行绩效评估，并根据评估结果决定甲方的薪酬调整、晋升等。第十条第三方介入的意义和目的10.1第三方主体的介入旨在为乙方提供专业的人力资源服务，提高乙方的管理效率和员工满意度。10.2第三方主体通过提供专业的招聘、培训和薪酬管理等服务，帮助乙方更好地吸引和留住人才。10.3第三方主体介入的意义在于通过专业的服务和甲方的合作，实现甲乙双方的共赢。第十一条合同的生效、变更和解除11.1本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2本合同的变更或解除应经双方协商一致，并以书面形式进行。11.3本合同的解除应符合相关法律法规的规定，并应提前通知对方。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________第三方主体：__________签订日期：____年____月____日1.乙方人事档案材料2.甲