个体户劳动合同护士协议

个体户劳动合同护士协议合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作的事宜达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方从事护士工作，主要职责为：__________1.2乙方应遵守甲方的规章制度、工作纪律，服从甲方的工作安排和管理。第二条合同期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满前，甲方如有续签意向，应提前一个月通知乙方，双方协商一致后可续签劳动合同。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不得超过40小时，实行轮班制。3.2乙方享有国家法定节假日休息权，甲方应按国家规定支付乙方加班费。3.3乙方享有带薪年休假，具体办法按国家规定执行。第四条劳动报酬4.1乙方工资为每月人民币____元（人民币大写：__________元整），每月__日准时发放。4.2甲方应按国家规定为乙方缴纳社会保险，乙方应承担的部分由甲方代扣代缴。4.3乙方享受绩效奖金、岗位补贴等福利待遇，具体标准按甲方规定执行。第五条劳动保护与劳动条件5.1甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动条件。5.2甲方应定期为乙方进行健康检查，保障乙方身体健康。5.3甲方应按照乙方的工作性质，提供相应的培训和职业发展机会。第六条合同解除和终止6.1在合同期内，甲乙双方均有权提前解除劳动合同，但需提前一个月通知对方。6.2乙方如严重违反甲方规章制度、工作纪律，甲方有权立即解除劳动合同。6.3合同期满，双方未续签，劳动合同自然终止。第七条经济补偿7.1甲方依法解除或终止合同时，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向乙方支付经济补偿。7.2乙方主动解除劳动合同，且不符合法律规定的不支付经济补偿的情形，甲方应按照乙方的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方职业资格证书复印件3.甲方营业执照副本复印件4.甲方规章制度证明文件5.工资发放证明文件6.社会保险缴纳证明文件7.培训和职业发展证明文件8.工作场所安全检查证明文件9.劳动合同解除或终止证明文件10.经济补偿计算证明文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供工作条件，包括但不限于劳动保护、培训和职业发展等。2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬，包括但不限于工资、奖金、补贴等。3.甲方未按照合同约定提供休息休假权益。4.甲方未按照合同约定缴纳社会保险。5.甲方未按照合同约定解除或终止劳动合同，未支付经济补偿。6.乙方未按照合同约定履行工作职责，严重违反甲方规章制度和工作纪律。7.乙方未按照合同约定提前通知解除劳动合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活权益，实行的一种社会保障制度。4.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同，支付给劳动者的补偿。5.违约行为：合同双方在履行合同过程中，违反合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作条件和环境不符合合同约定：及时与甲方沟通，要求改善工作条件和环境。如甲方拒绝改善，可以向相关政府部门投诉。2.劳动报酬支付不及时或不足：保留相关证据，与甲方沟通解决。如甲方仍不支付，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。3.休息休假权益被侵犯：与甲方沟通，要求保障休息休假权益。如甲方拒绝，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。4.社会保险未缴纳：与甲方沟通，要求缴纳社会保险。如甲方拒绝，可以向相关政府部门投诉。5.合同解除或终止不符合约定：保留相关证据，与甲方沟通解决。如甲方仍不遵守合同约定，可以向劳动仲裁