人力资源专员试用期劳动合同

人力资源专员试用期劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，甲方愿意给予乙方一定期限的试用期，乙方愿意接受甲方的试用，经双方协商一致，特订立本试用期劳动合同，以便双方共同遵守。一、合同期限第一条本劳动合同试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容第二条乙方在试用期内的工作内容为：__________。三、劳动报酬第三条乙方在试用期的工资为：__________元/月。四、试用期管理规定第四条甲方应按照国家的相关法律法规及甲方的规章制度对乙方进行管理，确保乙方的合法权益不受侵害。第五条乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，如乙方违反甲方规章制度，甲方有权按照规章制度对乙方进行处理。五、保密条款第六条乙方在试用期内，因工作需要，可能接触到的甲方商业秘密、技术秘密等，乙方应予以严格保密，并在合同终止后继续承担保密义务。六、解除和终止合同的条件第七条在试用期内，甲乙双方均有权提前解除或终止本劳动合同，但需提前____天通知对方。七、合同的变更第八条本劳动合同的变更，应由甲乙双方协商一致，并以书面形式进行确认。八、争议解决第九条甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。九、其他第十条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。第十一条本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方公司规章制度5.甲方公司保密协议6.试用期考核标准7.劳动合同解除/终止证明8.薪资结构证明二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内提前解除或终止合同，未按约定提前通知甲方。2.乙方违反甲方公司规章制度，甲方根据规章制度对乙方进行处理。3.乙方未按规定保密甲方商业秘密、技术秘密等。4.甲方未按时支付乙方工资。5.甲方未按约定提供乙方工作条件或工作任务。6.甲方未按约定提供乙方培训、晋升机会等。三、法律名词及解释：1.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考核劳动者是否符合岗位要求的期限。2.劳动合同：指用人单位与劳动者约定劳动关系的协议。3.劳动报酬：指劳动者按照约定获得的经济收入。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.违约行为：指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在试用期内提前解除或终止合同：按照合同约定，要求乙方支付违约金或赔偿损失。2.乙方违反甲方公司规章制度：根据规章制度对乙方进行相应的纪律处分。3.乙方未按规定保密甲方商业秘密、技术秘密等：要求乙方承担违约责任，如赔偿损失等。4.甲方未按时支付乙方工资：及时支付乙方工资，并向乙方道歉。5.甲方未按约定提供乙方工作条件或工作任务：与乙方沟通，调整工作内容或提供相应的工作条件。6.甲方未按约定提供乙方培训、晋升机会等：制定培训计划，为乙方提供晋升机会。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者签订试用期劳动合同。2.用人单位对劳动者进行试用期的管理。3.劳动者在试用期内遵守用人单位的规章制度。4.用人单位与劳动者协商解除或终止试用期劳动合同。5.劳动者因违反用人单位规章制度受到处理。6.劳