单位用人劳动合同样本

单位用人劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条劳动合同内容1.1甲乙双方同意按照甲方制定的劳动合同条款执行双方的权利和义务。1.2乙方的工作岗位为__________，工作地点为__________。1.3乙方的工作时间为__________，休息日安排按照国家和地方有关规定执行。1.4乙方的工资待遇按照甲方制定的工资制度执行，包括基本工资、绩效工资、奖金等。1.5乙方按照甲方规定的社会保险制度参加社会保险，甲方按时足额为乙方缴纳社会保险费。1.6乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。1.7乙方患病或者非因工负伤，按照甲方制定的医疗制度享受医疗待遇。第二条劳动合同的解除和终止2.1甲乙双方解除或者终止劳动合同，应当按照国家法律法规的规定和本合同的约定办理。2.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。2.3乙方有下列情形之一的，甲方可以终止劳动合同：（1）劳动合同期满的；（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）用人单位被依法宣告破产的；（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。第三条保密协议3.1乙方在合同期间及合同终止后一年内，对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。3.2乙方违反保密协议的，应当承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第四条违约责任4.1甲乙双方违反本合同的，应当承担违约责任，给对方造成损失的，应当赔偿损失。4.2乙方提前解除劳动合同的，应当按照甲方制定的规定支付违约金。第五条其他约定5.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，合同期限自____年__月__日至____年__月__日。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.双方签订的劳动合同原件9.甲方制定的规章管理制度复印件10.甲方制定的工资制度复印件11.甲方制定的社会保险制度复印件12.乙方签名确认的保密协议复印件二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方有权立即解除劳动合同。2.乙方严重违反甲方规章制度的，甲方有权立即解除劳动合同。3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方有权立即解除劳动合同。4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的，甲方有权立即解除劳动合同。5.乙方因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，甲方有权立即解除劳动合同。6.乙方被依法追究刑事责任的，甲方有权立即解除劳动合同。7.乙方提前解除劳动合同的，应当按照甲方制定的规定支付违约金。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，招聘劳动者提供就业岗位并支付劳动报酬的企业、个体经济组织、民办非企业单位等。2.劳动者：指年满16周岁，具有劳动能力，参加劳动并取得劳动报酬的自然人。3.劳动合同：是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。4.试用期：是指用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方是否符合招聘条件和工作需要，双方协商确定的考察期。5.商业秘密：是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。6.违约金：是指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，按照合同约定向对方支付的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合录用条件，甲方解除劳动合同。解决办法：提供相关证据，如考核记录、同事证言等，确保解除劳动合同的合法性。2.问题：乙方严重违反甲方规章制度。解决办法：建立健全内部监督机制，确保规章制度的合理性和透明性，对乙方进行纪律教育。3.问题：乙方提前解除劳动合同。解决办法：提前通知甲方，并按照合同约定支付违约金，双方协商解决。4.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：签订保密协议，加强内部保密教育，对泄露秘密的行为进行追责。5.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：按时足额支付工资，建立健全财务管理制度，确保工资发放的及时性。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。2.明确双方权利义务和责任。3.规范劳动者的工作岗位、工作