成都市出版行业劳动合同范本

成都市出版行业劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________法定代表人/负责人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，甲方愿意招聘乙方到本单位工作，乙方愿意到甲方工作，经双方协商一致，特订立本劳动合同，以便共同遵守。第一条劳动合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根据乙方的实际工作表现和甲方业务需要，可以与乙方续签劳动合同。第二条工作内容1.乙方同意在甲方从事__________岗位的工作。2.乙方应认真履行甲方规定的岗位职责，服从甲方的管理和调度。第三条劳动报酬1.乙方的月工资为人民币（大写）：__________元整（小写）：_____元。2.甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，并按时足额支付乙方工资。3.乙方享受加班工资、奖金、津贴等待遇，具体按照甲方的相关规定执行。第四条工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制。2.乙方享受国家法定节假日、年休假、病假、产假、婚假、丧假等休假待遇。3.甲方根据生产经营需要，经与乙方协商后可以调整乙方的工作时间。第五条劳动保护和安全1.甲方应依法为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。2.乙方应严格遵守安全生产规章制度，注意劳动安全，防止事故发生。3.甲方应定期对乙方进行安全培训，提高乙方的安全意识。第六条解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止本劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（5）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（6）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。3.乙方解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知甲方。第七条经济补偿和赔偿1.甲方解除或终止本劳动合同，应根据国家相关规定支付乙方经济补偿。2.乙方违反本劳动合同规定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。第八条保密条款1.乙方同意在合同期内和解除合同后一定期限内，保守甲方的商业秘密和技术秘密。2.乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。第九条其他约定1.本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商补充。2.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________法定代表人/负责人（签名）：__________日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证明复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证明复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方劳动合同范本8.甲方规章制度9.甲方社会保险缴纳证明复印件10.其他与劳动合同相关的文件二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件2.乙方严重违反甲方规章制度3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害4.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作5.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作6.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议7.乙方提前解除劳动合同，未提前30日以书面形式通知甲方8.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密和技术秘密9.其他违反劳动合同的行为三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同期内为互相了解对方而约定的期限。3.经济补偿：用人单位根据国家规定和劳动合同约定，解除或终止劳动合同时支付给劳动者的补偿。4.违约金：劳动者违反劳动合同约定，应支付给用人单位的赔偿金。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。6.技术秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。7.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险而设立的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合录用条件，甲方解除劳动合同。解决办法：提前通知乙方解除劳动合同，并支付相应经济补偿。2.问题：乙方严重违反甲方规章制度。解决办法：依据规章制度对乙方进行处罚，严重者解除劳动合同。3.问题：乙方提前解除劳动合同，未提前30日以书面形式通知甲方。解决办法：要求乙方支付违约金，并依法追究其法律责任。4.问题：乙方泄露甲方商业秘密和技术秘密。解决办法：要求乙方承担违约责任，赔偿甲方损失，并采取法律手段维权。5.问题：劳动合同履行过程中发生争议。解决办法：双方协商解决，协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.用人单位