零售业零售经理劳动合同样本

零售业零售经理劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，甲方愿意聘请乙方担任零售业零售经理，乙方愿意接受甲方的聘请，并同意按照本合同的约定履行工作职责。双方为明确双方的权利义务，经友好协商，订立本劳动合同。一、合同期限1.本劳动合同期限为一年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.除非一方提前终止本合同，否则本合同到期后自动续约一年。3.双方提前终止本合同的，应提前一个月书面通知对方。二、工作内容1.乙方担任甲方零售业零售经理，负责甲方的零售业务运营及管理工作。2.乙方应严格执行甲方的管理制度，维护甲方的合法权益。3.乙方应确保零售业务的正常运营，提高销售额和客户满意度。三、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间为40小时，按照甲方规定的作息时间执行。2.乙方享有国家法定的休息休假权利。3.乙方加班的，甲方应按照法定标准支付加班费。四、劳动报酬1.乙方月工资为人民币____元（含基本工资、岗位工资、绩效工资等）。2.乙方工资支付周期为每月____日。3.乙方工资的发放按照甲方制定的薪酬制度执行。五、社会保险和福利待遇1.甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享有国家法定的福利待遇，包括但不限于年假、病假、产假、陪产假等。3.乙方因病或非因工负伤需要休息的，甲方应按照国家规定支付病假工资。六、保密条款1.乙方在合同期内及合同终止后，对甲方的商业秘密、客户资料等予以保密。2.乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。七、违约责任1.任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任，向守约方支付违约金。2.违约金的具体数额双方约定为人民币____元。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方劳动合同范本8.甲方管理制度汇编9.社会保险登记证复印件10.乙方签名确认的工资条二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定履行工作职责，视为违约。2.乙方未按照甲方管理制度执行，导致公司损失，视为违约。3.乙方泄露甲方商业秘密，造成经济损失，视为违约。4.甲方未按照合同约定支付乙方工资，视为违约。5.甲方未为乙方缴纳社会保险，造成乙方损失，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间约定劳动条件、劳动报酬等事项的法律文件。2.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担违约责任，支付违约金。3.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.社会保险：国家通过立法建立的一种社会保障制度，目的是保障劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时，能够获得必要的物质帮助。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作能力不足，影响公司运营。解决办法：甲方提供培训机会，提升乙方工作能力；如培训后仍无法满足要求，可依法解除劳动合同。2.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：甲方应及时支付乙方工资，如逾期支付，应支付违约金，并承担乙方因此造成的损失。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方应与乙方解除劳动合同，并要求乙方承担违约金；如造成经济损失，乙方还需赔偿甲方损失。五、所有应用场景：1.甲方为零售业企业，需聘请零售经理管理零售业务。2.乙方具备零售行业管理经验，寻求合法就业机会。