工作绩效与奖金关联制度

工作绩效与奖金关联制度合同编号：__________鉴于甲方为乙方提供工作机会，乙方愿意接受甲方的工作安排并努力完成工作任务；鉴于甲方希望通过设定工作绩效与奖金关联制度，激励乙方更好地完成工作任务，提高工作效率；双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本合同，以共同遵守。第一条工作绩效与奖金关联制度的设定1.1甲乙双方同意，根据乙方的工作绩效，甲乙双方可以协商确定奖金的金额。（1）乙方的基本工资；（2）乙方的工作绩效评估结果；（3）甲乙双方约定的奖金比例；（4）其他甲乙双方约定的因素。第二条工作绩效评估2.1甲方应根据乙方的实际工作表现，定期对乙方进行工作绩效评估。2.2甲方应在每次评估后，与乙方进行沟通，说明评估结果及奖金的发放情况。第三条奖金的发放3.1甲方应在乙方完成工作任务后，根据本合同第一条的约定，计算乙方的奖金金额。3.2甲方应在计算出奖金金额后五个工作日内，将奖金支付给乙方。第四条保密条款4.1乙方同意，在本合同有效期内及合同终止后，对甲乙双方的商务秘密、技术秘密及其他未公开的信息予以保密。4.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第五条解除和终止（1）甲乙双方协商一致；（2）乙方提前三十天书面通知甲方解除本合同；（3）甲方根据本合同约定解除本合同；（4）法律、法规规定的其他情况。5.2合同解除或终止后，乙方应立即停止工作，并按照甲方的要求办理相关手续。第六条争议解决6.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。6.2如果协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第七条其他条款7.1本合同自双方签字或盖章之日起生效，有效期为____年。7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：__________一、附件列表：1.乙方的工作绩效评估报告2.乙方奖金计算公式说明3.保密协议4.乙方提前解除合同的书面通知5.甲方解除合同的书面通知二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定完成工作任务，视为违约。2.乙方未按照约定保密，泄露甲方商业秘密或技术秘密，视为违约。3.甲方未按照约定支付奖金，视为违约。4.甲方未按照约定进行工作绩效评估，视为违约。三、法律名词及解释：1.工作绩效：乙方在合同期间内完成工作任务的表现和成果。2.奖金：根据乙方工作绩效评估结果，甲方支付给乙方的额外报酬。3.保密义务：乙方在合同期间及终止后，对甲乙双方的商务秘密、技术秘密及其他未公开的信息予以保密的义务。4.违约：违反合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作绩效评估结果争议：通过友好协商解决，如需仲裁或诉讼，参照合同争议解决条款执行。2.奖金支付争议：参照合同第一条和第三条执行，如有争议，通过友好协商解决，如需仲裁或诉讼，参照合同争议解决条款执行。3.保密义务争议：参照合同第四条执行，如有争议，通过友好协商解决，如需仲裁或诉讼，参照合同争议解决条款执行。4.合同解除或终止争议：参照合同第五条执行，如有争议，通过友好协商解决，如需仲裁或诉讼，参照合同争议解决条款执行。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作机会，并希望设定工作绩效与奖金关联制度以激励乙方更好地完成工作任务。2.甲方对乙方的工作绩效进行评估，并根据评估结果支付奖金。3.乙方接受甲乙