旅游行业旅游销售员工劳动合同

旅游行业旅游销售员工劳动合同合同编号：__________甲方（旅行社）：________________地址：____________________联系电话：________________联系人：__________________乙方（旅游销售员工）：________________身份证号：__________________联系电话：________________联系地址：________________一、合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.如乙方在合同到期前30天内未能提出书面续约申请，本合同将自动终止。3.在合同期限内，甲乙双方经协商一致，可以提前解除或终止本合同。二、工作内容1.乙方在甲方从事旅游销售工作，负责拓展旅游市场，为客户提供旅游产品咨询、预订及售后服务。2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。3.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露客户资料、销售策略等涉及甲方利益的信息。三、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间不超过40小时，按照国家规定享受法定节假日。2.乙方根据工作需要在甲方规定的休假制度下享受带薪年假、病假、事假等。四、劳动报酬1.乙方的工资由基本工资、提成奖金等组成。具体工资待遇由甲乙双方协商确定。2.乙方工资按月支付，每月__日为工资支付日。3.乙方如因特殊情况需提前领取工资，应向甲方提出书面申请，经甲方同意后方可办理。五、社会保险和福利1.甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享受甲方提供的其他福利待遇，如员工培训、团建活动等。六、劳动保护和职业健康1.甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动防护用品。2.乙方应遵守甲方制定的劳动安全卫生规定，注意自身安全。七、解除和终止劳动合同的条件（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，给甲方造成重大损害；（3）同时与其他旅行社建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；（4）未经甲方同意，乙方以甲方名义从事违法活动；（5）乙方因犯罪被判刑或涉嫌犯罪被有关机关采取强制措施。2.乙方提前解除劳动合同的，应提前30天书面通知甲方。3.甲方因客观原因需提前解除或终止本合同的，应提前30天书面通知乙方，并支付乙方相当于一个月工资的经济补偿。八、争议解决1.本合同的签订、履行、解除和终止以及双方的权利义务，适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（旅行社）：________________乙方（旅游销售员工）：________________签订日期：________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方税务登记证复印件6.甲方规章制度复印件7.旅游产品宣传资料8.劳动合同续约申请表9.工资条10.社会保险缴纳证明11.甲方银行账户信息二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定时间到岗，视为违约。2.乙方未按照甲方规章制度工作，导致甲方经济损失，视为违约。3.乙方泄露甲方商业秘密，导致甲方经济损失，视为违约。4.甲方未按照合同约定时间支付工资，视为违约。5.甲方未按照合同约定提供福利待遇，视为违约。6.甲方未按照合同约定提供劳动保护，导致乙方受伤，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.旅游销售员工：在旅行社从事旅游产品销售工作的人员。3.劳动报酬：劳动者为实现劳动力价值而取得的报酬。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、年老、伤残、生育等原因造成的经济负担，依照法律规定实行的社会保障制度。5.违约行为：合同当事人违反合同约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时报到：及时与乙方沟通，了解原因，如需解约，按照合同约定办理。2.乙方工作表现不佳：提供培训机会，绩效考核，如仍无法达标，根据合同约定处理。3.乙方泄露商业秘密：立即报警，依法追究乙方法律责任，要求赔偿损失。4.甲方未按时支付工资：催促甲方支付，如甲方仍不支付，可以向劳动监察部门投诉。5.甲方未提供福利待遇：向甲方提出书面异议，要求甲方履行合同约定。五、所有应用场景：1.甲方招聘旅游销售员工2.乙方应聘旅游销售岗位3.双方签订劳动合同4.乙方在甲方从事旅游销售