旅游公司计调人员劳动合同模板

旅游公司计调人员劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系方式：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系方式：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方担任甲方计调人员一事，达成如下协议：第一条职位与工作内容1.1乙方担任甲方的计调人员，负责旅游线路的策划、行程安排、供应商沟通等工作。1.2乙方应按照甲方的要求，完成各项工作任务，并遵守甲方的规章制度。第二条合同期限2.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作____天，每天工作____小时，如需加班，应按照甲方规定的加班工资支付标准给予乙方加班费。3.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，甲方应按照国家规定安排乙方休假。第四条劳动报酬4.1乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效奖金等组成，具体金额双方协商确定。4.2乙方工资发放时间为每月__日，甲方依法按时足额支付乙方工资。4.3乙方如因患病、非因工负伤等原因需要休息的，按照甲方规定的病假工资支付标准给予乙方工资。第五条社会保险5.1甲方应按照国家和地方规定的比例为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。5.2乙方应承担的个人部分社保费用由甲方代扣代缴。第六条劳动保护与劳动条件6.1甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。6.2甲方应为乙方提供必要的培训和学习机会，促进乙方职业技能的提高。第七条保密条款7.1乙方在合同期内及合同期满后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、客户信息等。7.2乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。第八条合同解除和终止8.1在合同期内，甲乙双方均有权提前解除劳动合同，但需提前一个月书面通知对方。8.2乙方如严重违反甲方规章制度、失职渎职的，甲方有权立即解除劳动合同。8.3合同期满，双方未续签的，劳动合同自然终止。第九条争议解决9.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.社会保险缴纳证明5.甲方规章制度6.甲方培训和学习计划7.保密协议二、违约行为及认定：1.乙方泄露甲方商业秘密、客户信息等2.乙方严重违反甲方规章制度、失职渎职3.甲方未按时足额支付乙方工资4.甲方未为乙方缴纳社会保险5.甲方未提供符合国家安全生产法律法规的劳动条件三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.计调人员：负责旅游线路的策划、行程安排、供应商沟通等工作的岗位。3.劳动报酬：劳动者因工作所取得的工资、奖金、津贴等。4.社会保险：国家通过立法建立的，由用人单位和劳动者共同缴纳，为劳动者提供一定生活保障的制度。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方因个人原因无法继续履行劳动合同。解决办法：提前一个月书面通知甲方，办理离职手续。2.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。解决办法：乙方有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼，要求支付工资。3.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险。解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险，并向相关部门投诉。4.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方有权立即解除劳动合同，并要求乙方承担相应的法律责任。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作条件和劳动保护。2.乙方按照甲方要求完成工作任务，遵守甲方规章制度。3.甲方按时足额支付乙方工资，为乙方缴纳社会保险。4.乙方享有国家法定节假日