非全日制用工劳动合同

非全日制用工劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的权利义务达成一致，经甲乙双方友好协商，特订立本劳动合同，以便共同遵守。第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为非全日制用工，甲乙双方协商确定工作时间。第二条工作内容2.1乙方在甲方的工作岗位为：__________2.2乙方的工作任务是：__________第三条工作时间及休息休假3.1乙方每周工作时间不超过__________小时，具体工作时间由甲乙双方协商确定。3.2乙方享有国家法定节假日休息权利，甲方依法支付乙方加班工资。第四条劳动报酬4.1乙方每小时工资为人民币__________元。4.2乙方工资支付周期为__________，甲方按时足额支付乙方工资。第五条社会保险5.1甲方依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第六条劳动保护6.1甲方应按照国家的有关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动防护用品，确保乙方的人身安全。第七条劳动纪律7.1乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。7.2乙方如违反甲方规章制度，甲方有权按照相关规定给予乙方纪律处分。第八条合同解除和终止8.1本劳动合同提前解除或终止的，甲乙双方应按照国家法律法规的规定办理相关手续。第九条争议解决9.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至__________年__________月__________日。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证明复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方税务登记证复印件6.甲方规章制度复印件7.劳动防护用品清单8.社会保险缴费证明复印件9.劳动合同解除/终止证明10.劳动争议调解协议书二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资：按照《中华人民共和国劳动法》第50条规定，甲方应按时足额支付乙方工资。2.甲方未为乙方缴纳社会保险：按照《中华人民共和国社会保险法》第57条规定，甲方应依法为乙方缴纳社会保险。3.甲方未提供劳动防护用品：按照《中华人民共和国安全生产法》第39条规定，甲方应提供符合国家安全标准的劳动防护用品。4.乙方未服从甲方管理：按照《中华人民共和国劳动法》第3条规定，乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。三、法律名词及解释：1.非全日制用工：指劳动者与用人单位之间未建立全日制劳动关系，工作时间不满每周40小时，工资支付方式灵活的用工形式。2.劳动合同：是指劳动者与用人单位之间，确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。3.劳动报酬：是指劳动者按照约定完成劳动任务后，用人单位支付给劳动者的工资。4.社会保险：是指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、工伤、失业、生育等原因造成的经济负担，依照法律规定实行的社会福利制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时支付工资：乙方可以与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。2.甲方未缴纳社会保险：乙方可以要求甲方补缴，如甲方拒绝，可以向社会保险行政部门投诉或申请社会保险仲裁。3.甲方未提供劳动防护用品：乙方可以要求甲方提供，如甲方拒绝，可以向当地安全生产监管部门投诉。4.乙方违反甲方规章制度：甲方应按照相关规定给予乙方纪律处分，并向乙方说明理由