酒店服务全日制劳动合同样式

酒店服务全日制劳动合同样式合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据工作需要，可以提前解除劳动合同，但应提前____天通知乙方。第二条工作内容2.1乙方在甲方的工作岗位为：__________。2.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并遵守甲方的规章制度。第三条工作时间3.1乙方的工作时间为全日制，每周工作__天，每天工作__小时。3.2乙方在法定节假日和公休日的工作，应按照国家和甲方的规定执行。第四条劳动报酬4.1乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。4.2甲方每月__日前按时足额支付乙方工资。4.3乙方加班工资、奖金、津贴等，按照甲方的规定执行。第五条社会保险5.1甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。5.2乙方应按时提供相关证件，甲方予以办理社会保险手续。第六条劳动保护6.1甲方应按照国家标准，为乙方提供安全、卫生的工作环境。6.2甲方应为乙方提供必要的劳动保护用品。第七条培训7.1甲方有权对乙方进行业务培训和技术培训。7.2乙方应按照甲方的要求，参加培训和学习。第八条保密事项8.1乙方在甲方工作期间，接触到甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息，应予以保密。8.2乙方离开甲方后，仍应承担保密义务，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等。第九条解除和终止劳动合同的条件9.1甲乙双方提前解除劳动合同的，应符合国家法律法规的规定。（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被依法追究刑事责任的。（1）未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）法律、法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第十条违约责任10.1甲乙双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。10.2乙方违反保密义务的，应赔偿甲方因此造成的损失。第十一条争议解决11.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十二条其他约定12.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。12.2本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。12.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方社会保险登记证复印件6.劳动合同文本7.保密协议8.甲方规章制度9.乙方人事档案材料二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，属于违约行为。2.甲方未及时足额支付劳动报酬的，属于违约行为。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，属于违约行为。4.甲方违反合同约定解除劳动合同的，属于违约行为。5.乙方未按照合同约定提供劳动力的，属于违约行为。6.乙方违反保密义务的，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.全日制：劳动者按照甲方的规定工作时间工作，享受相应的工资待遇。3.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为了相互了解对方是否适合工作岗位，约定的一段时间。4.社会保险：国家通过法律强制实施，为劳动者提供一定的生活保障和社会福利的一种制度。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求按时支付工资。协商不成，可以向劳动监察部门投诉。2.问题：甲方未提供劳动保护。解决办法：乙方有权要求甲方提供劳动保护，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉。3.问题：乙方违反保密义务。解决办法：甲方可以要求乙方承担违约责任，赔偿因此造成的损失。4.问题：合同解除或终止不符合法律规定。解决办法：乙方可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。五、所有应