教育机构培训师雇佣合同范本

教育机构培训师雇佣合同范本合同编号：__________甲方（雇佣方）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（受雇方）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________一、乙方的岗位职责1.1乙方作为甲方的培训师，主要负责根据甲方提供的培训课程内容，对学员进行教学和指导。1.2乙方应按照甲方的教学计划和要求，准备教学资料，进行课堂教学，确保教学质量。1.3乙方应积极参与甲方的教学改革和创新，提高自身教学水平和能力。1.4乙方应遵守甲方的规章制度，维护甲方的合法权益。二、乙方的权利和义务2.1乙方享有按约定获得工资、福利等待遇的权利。2.2乙方享有根据甲方规定的工作时间、休息休假的权利。2.3乙方享有参加甲方提供的培训、晋升的权利。2.4乙方应履行按约定完成教学任务的义务。2.5乙方应遵守国家法律法规，不得从事违法、违规行为。三、甲方的权利和义务3.1甲方应按约定向乙方支付工资、福利等待遇。3.2甲方应提供乙方的工作条件和环境，保障乙方的人身安全。3.3甲方应有计划地组织乙方进行业务培训，提高乙方的教学能力。3.4甲方应遵守国家法律法规，保障乙方的合法权益。四、合同的期限4.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。4.2经双方协商一致，可以提前解除或延长本合同期限。五、合同的解除和终止（1）合同期限届满，双方未续签；（2）乙方因病因事请假，经甲方同意；（3）一方违反本合同，对方有权解除或终止合同；（4）法律、法规规定的其他情形。5.2合同解除或终止后，甲方应支付乙方相应的经济补偿，具体标准按国家法律法规和甲方规定执行。六、违约责任6.1双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付相应的赔偿金。6.2双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（雇佣方）：__________乙方（受雇方）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.教学计划和课程大纲4.教学材料和教案5.工资福利发放规定6.培训和晋升政策7.甲方规章制度8.合同解除和经济补偿规定9.法律法规相关文件二、违约行为及认定：1.乙方未按约定完成教学任务，视为违约。2.乙方违反国家法律法规，视为违约。3.甲方未按约定支付工资、福利，视为违约。4.甲方未提供乙方的工作条件和环境，视为违约。5.甲方未按约定组织乙方进行业务培训，视为违约。6.双方未协商一致提前解除或延长合同，视为违约。三、法律名词及解释：1.教育机构：指从事教育活动的法人或其他组织。2.培训师：指在教育机构从事教学和指导工作的人员。3.劳动合同：指甲方与乙方建立的劳动关系协议。4.工资：指乙方按照合同约定获得的劳动报酬。5.福利：指甲方按照合同约定给予乙方的福利待遇。6.培训：指甲方为提高乙方教学能力而组织的业务培训。7.违约：指一方未履行合同约定的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未能完成教学任务。解决办法：甲方应与乙方沟通，了解原因，提供必要支持，必要时调整教学计划。2.问题：甲方未按约定支付工资、福利。解决办法：乙方有权向甲方提出书面异议，要求甲方按时支付工资、福利。3.问题：甲方未提供乙方的工作条件和环境。解决办法：甲方应确保乙方的工作条件和环境符合安全、健康标准，及时解决问题。4.问题：乙方违反甲方规章制度。解决办法：甲方应按照规章制度对乙方进行相应的纪律处分。5.问题：合同解除或终止后，甲方未支付经济补偿。解决办法：乙方有权向甲方提出书面异议，要求甲方支付经济补偿。五、所有应用场景：1.教育机构与培训师建立劳动关系。2.教