人事代理人员聘用合同

人事代理人员聘用合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（受聘人员）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经协商一致，甲方同意委托乙方代理甲方人事管理相关事务，现将双方的权利义务等事项明确如下：一、人事代理范围1.乙方代理甲方员工的人事档案管理；2.乙方代理甲方员工的薪酬核算与发放；3.乙方代理甲方员工的社会保险及公积金缴纳；4.乙方代理甲方员工的劳动合同签订与管理；5.乙方代理甲方员工的培训与发展事务；6.其他双方约定的人事代理事务。二、人事代理期限1.本合同的有效期限为____年，自双方签订之日起生效，至人事代理事项全部完成之日终止。2.如双方同意续约，应提前____个月书面签订续约协议。三、人事代理费用1.乙方按照甲方提供的代理人员名单和相关资料，按月向甲方收取人事代理服务费，服务费标准为每月每人人民币____元。2.甲方应在每月____日前向乙方支付当月人事代理服务费，逾期未付的，应按日加收逾期付款金额的____%作为滞纳金。3.乙方为甲方提供人事代理服务过程中发生的其他费用，如人才招聘费、培训费等，按实际发生额向甲方收取。四、甲方的权利与义务1.甲方应向乙方提供真实、准确、完整的代理人员信息和资料，并按照约定时间及时支付代理费用。2.甲方应按照国家和地方的法律法规，依法为乙方代理的人员提供劳动条件和保障。3.甲方不得干涉乙方按照本合同约定的人事代理行为，不得要求乙方从事违法乱纪的活动。五、乙方的权利与义务1.乙方应按照本合同约定，为甲方提供优质的人事代理服务，保障甲方人事管理的合法合规。2.乙方应妥善保管甲方提供的人员信息和资料，不得泄露给第三方，不得用于其他目的。3.乙方应在约定时间内完成甲方委托的人事代理事项，并按照约定向甲方收取代理费用。4.乙方应按照国家和地方的法律法规，为甲方代理的人员依法缴纳社会保险和公积金。六、违约责任1.任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付赔偿金。2.甲方未按照约定时间支付代理费用的，乙方有权终止提供人事代理服务，并要求甲方支付滞纳金。3.乙方未按照约定时间完成人事代理事项的，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金。七、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在签订本合同前，已充分了解本合同的内容，并同意按照本合同的约定履行各自的权利义务。3.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（受聘人员）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照复印件2.乙方（受聘人员）身份证复印件3.甲方人事代理服务费支付凭证4.乙方人事代理服务月报表5.人事代理服务费用明细清单6.甲方委托代理事项确认书7.乙方人事代理服务满意度调查表8.双方签订的续约协议（如有）二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间支付代理费用，视为违约。2.乙方未按约定时间完成人事代理事项，视为违约。3.甲方提供虚假、不真实或不完整的人员信息和资料，视为违约。4.乙方泄露甲方提供的人员信息和资料给第三方，视为违约。5.双方未按约定时间签订续约协议，视为违约。三、法律名词及解释：1.人事代理：指用人单位将其人事管理相关事务委托给专业的代理机构或个人进行处理的行为。2.人事档案管理：指对用人单位员工的人事档案进行建立、保管、查阅和提供等服务。3.薪酬核算与发放：指对用人单位员工的工资、奖金、津贴等进行计算和发放的服务。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法为劳动者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.公积金：指用人单位和劳动者按照一定比例缴存的，用于解决劳动者住房问题的长期储蓄资金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付代理费用。解决办法：乙方应与甲方沟通，催促其按时支付费用；逾期未付的，按约定加收滞纳金。2.问题：乙方未按时完成人事代理事项。解决办法：甲方应与乙方沟通，了解原因，要求其在约定时间内完成；必要时，甲方可解除合同。3.问题：甲方提供虚假、不真实或不完整的人员信息和资料。解决办法：乙方有权拒绝处理，并要求甲方提供真实、准确、完整的信息和资料。4.问题：乙方泄露甲方提供的人员信息和资料给第三方。解决办法：甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。五、所有应用场景：1.用人单位没有人事部门，需要委托专业机构进行人事管理。2.用人单位有自己的人事部门，但需要临时或长期委托专业机构进行部分人事管理事务。3.用人单位人事部