酒店前台接待员聘用协议

酒店前台接待员聘用协议合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成一致，签订本聘用协议。一、岗位及工作内容1.乙方同意在甲方从事酒店前台接待员工作。2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。二、聘用期限1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.除非双方达成书面终止协议，否则本协议自动续约。三、劳动报酬1.乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。2.乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的相关规定执行。3.甲方应按时足额支付乙方工资。四、工作时间与休息休假1.乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时间上班。2.乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的相关规定执行。五、社会保险1.甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应按时足额缴纳个人应承担的社会保险费用。六、劳动保护与培训1.甲方应提供乙方符合国家规定的劳动保护设施和劳动保护用品，确保乙方的人身安全。2.甲方应提供乙方必要的业务培训和职业发展机会。七、解除和终止1.在本协议有效期内，双方均有权提前解除或终止协议，但需提前____天书面通知对方。2.乙方如严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等，甲方有权立即解除本协议。3.甲方如违法解除或终止本协议，应向乙方支付赔偿金，赔偿金标准按照甲方的相关规定执行。八、争议解决1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方规章制度5.甲方薪酬福利政策6.社会保险缴纳证明7.培训计划表8.甲方营业执照副本复印件9.甲方组织机构代码证复印件10.甲方税务登记证复印件二、违约行为及认定：1.甲方未按照本协议约定提供劳动保护设施和劳动保护用品，乙方可以要求甲方承担违约责任。2.甲方未按时足额支付乙方工资，乙方可以要求甲方支付违约金。3.甲方违法解除或终止本协议，乙方可以要求甲方支付赔偿金。4.乙方未按照甲方要求完成工作任务，甲方可以要求乙方承担违约责任。5.乙方严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等，甲方可以立即解除本协议。三、法律名词及解释：1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》2.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》3.社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险4.加班工资：按照劳动法规定，员工加班应支付的工资5.年假：员工每年享有的带薪休假天数6.病假：员工因病或因事不能工作时，经医生诊断，可以享受的带薪休假7.产假：女员工生育享受的带薪休假8.陪产假：男员工配偶生育享受的带薪休假9.婚假：员工结婚享受的带薪休假10.丧假：员工直系亲属去世享受的带薪休假四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在工作中受伤，应立即就医，并告知甲方。甲方应按照相关法律法规保障乙方的合法权益。2.乙方遇到工资纠纷，可先与甲方协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.乙方因个人原因需要请假，应提前向甲方书面申请，并根据甲方规定办理相应手续。4.甲方变更劳动合同内容，应与乙方协商一致并书面确认。5.乙方解除或终止本协议，应提前书面通知甲方，并办理相关手续。五、所有应用场景：1.甲方为新入职的酒店前台接待员乙方面试、签订聘用协议。2.甲方为乙方提供工作环境、劳动保护设施和劳动保护用品。3.甲方按时足额支付乙方工资、加班工资、奖金、津贴等。4.甲方为乙方缴纳养老保险、医疗保