2024版大酒店前台人员劳动合同书

编号：__________2024版大酒店前台人员劳动合同书甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024版大酒店前台人员劳动合同书合同目录第一章：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）1.3合同签订日期1.4合同有效期第二章：工作内容2.1乙方的工作岗位2.2乙方的岗位职责2.3乙方的工作地点2.4乙方的工作时间第三章：劳动报酬3.1乙方的工资待遇3.2奖金及福利3.3工资支付方式及时间3.4社会保险及公积金第四章：合同的履行4.1乙方的劳动纪律4.2乙方的绩效考核4.3甲方对乙方的培训4.4乙方的离职及解约第五章：保密协议5.1乙方的保密义务5.2保密信息的范围5.3保密期限5.4违反保密协议的后果第六章：劳动合同的变更6.1合同变更的条件6.2合同变更的程序6.3合同变更的生效日期第七章：劳动合同的解除7.1合同解除的条件7.2合同解除的程序7.3合同解除后的经济补偿7.4合同解除的法律责任第八章：劳动合同的终止8.1合同终止的条件8.2合同终止的程序8.3合同终止后的手续办理8.4合同终止后的经济补偿第九章：违约责任9.1甲方违约责任9.2乙方违约责任9.3违约赔偿方式及金额第十章：争议解决10.1劳动争议的解决方式10.2劳动争议的调解10.3劳动争议的仲裁10.4劳动争议的诉讼第十一章：其他约定11.1劳动保护及安全11.2甲方对乙方的关爱与关怀11.3乙方对甲方的支持与理解11.4双方共同遵守的法律法规第十二章：合同的签订与生效12.1合同的签订日期12.2合同的生效日期12.3合同的续签条件及程序第十三章：附件13.1甲方提供的培训资料13.2乙方提供的个人资料13.3其他相关文件第十四章：其他14.1双方约定的其他事项14.2合同的修改及补充14.3合同的解除及终止14.4合同解除或终止后的权益保障合同编号_________第一章：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）：具体名称，注册地址，联系方式。1.2乙方（劳动者）：姓名，性别，身份证号码，联系方式，住址。1.3合同签订日期：年月日。1.4合同有效期：自合同签订之日起至年月日止。第二章：工作内容2.1乙方的工作岗位：前台接待。2.2乙方的岗位职责：负责客人的接待、登记、引领、解答咨询等工作。2.3乙方的工作地点：甲方的大酒店前台。2.4乙方的工作时间：根据酒店规定的工作时间执行，如需加班，按照甲方的加班规定执行。第三章：劳动报酬3.1乙方的工资待遇：基本工资每月人民币元，并根据乙方的工作表现和酒店的业绩进行绩效奖金的发放。3.2奖金及福利：按照甲方的规定执行。3.3工资支付方式及时间：每月工资于次月前支付。3.4社会保险及公积金：甲方按照国家和地方的法律法规为乙方缴纳社会保险和住房公积金。第四章：合同的履行4.1乙方的劳动纪律：乙方应遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于考勤、着装、服务态度等。4.2乙方的绩效考核：乙方的工作表现将定期进行绩效考核，考核结果作为乙方工资及奖金的依据。4.3甲方对乙方的培训：甲方将定期对乙方进行业务技能和安全知识培训，乙方应积极参加。4.4乙方的离职及解约：乙方如提前离职，应提前一个月书面通知甲方；如甲方解除合同，应依照法律法规和本合同的约定办理。第五章：保密协议5.1乙方的保密义务：乙方在合同期内和解除合同后一年内，对甲方的商业秘密和客户信息承担保密义务。5.2保密信息的范围：包括但不限于客人的个人信息、酒店的经营策略、财务数据等。5.3保密期限：自乙方知悉保密信息之日起算，至解除合同后一年止。5.4违反保密协议的后果：乙方如违反保密协议，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第六章：劳动合同的变更6.1合同变更的条件：合同的变更是基于甲乙双方的共同意愿和实际工作需要。6.2合同变更的程序：甲乙双方协商一致，并签订书面变更协议。6.3合同变更的生效日期：变更协议签订之日起生效。第八章：合同的解除8.1合同解除的条件：双方协商一致，或依照法律法规和本合同的约定解除。8.2合同解除的程序：双方协商确定解除日期，办理相关手续，并签订解除协议。8.3合同解除后的经济补偿：按照国家和地方法律法规的规定，以及本合同的约定办理。8.4合同解除的法律责任：双方应遵守法律法规，按照约定履行各自的权利和义务。第九章：劳动合同的终止9.1合同终止的条件：合同到期，或依照法律法规和本合同的约定终止。9.2合同终止的程序：双方办理相关手续，终止劳动合同。9.3合同终止后的手续办理：双方按照本合同约定和法律法规的规定，办理相关手续。9.4合同终止后的经济补偿：按照国家和地方法律法规的规定，以及本合同的约定办理。第十章：违约责任10.1甲方违约责任：甲方未按照本合同约定提供劳动条件，未按时足额支付劳动报酬等。10.2乙方违约责任：乙方未按照本合同约定履行劳动义务，提前离职等。10.3违约赔偿方式及金额：按照本合同约定和法律法规的规定办理。第十一章：争议解决11.1劳动争议的解决方式：双方可协商解决，也可依照法定程序解决。11.2劳动争议的调解：双方可向劳动争议调解机构申请调解。11.3劳动争议的仲裁：双方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.4劳动争议的诉讼：双方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十二章：其他约定12.1劳动保护及安全：甲方应遵守国家关于劳动保护和安全生产的法律法规，保护乙方的生命安全和身体健康。12.2甲方对乙方的关爱与关怀：甲方应关心乙方的工作和生活，为乙方提供必要的帮助和支持。12.3乙方对甲方的支持与理解：乙方应积极配合甲方的工作，理解甲方的管理和决策。12.4双方共同遵守的法律法规：双方应遵守国家法律法规，共同维护和谐的劳动关系。第十三章：附件13.1甲方提供的培训资料：包括但不限于酒店服务规范、安全知识等。13.2乙方提供的个人资料：包括但不限于身份证明、学历证明等。13.3其他相关文件：包括但不限于劳动者的档案材料、考核记录等。第十四章：其他14.1双方约定的其他事项：双方在合同履行过程中，如有其他事项需要约定，可另行协商确定。14.2合同的修改及补充：合同的修改和补充，应由双方协商一致，并以书面形式确定。14.3合同解除或终止后的权益保障：双方应依照法律法规和本合同的约定，保障对方的合法权益。合同编号：甲方（签字）：_________日期：____年__月__日乙方（签字）：_________日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方有权根据酒店的经营需要，调整乙方的工作岗位和工作内容。说明：甲方根据业务需求和酒店运营情况，有权对乙方的工作岗位和工作内容进行调整，但应确保乙方的权益不受侵害。2.甲方应定期对乙方进行业务技能和安全知识培训，提高乙方的工作能力。说明：甲方有责任对乙方进行定期培训，以提升乙方的业务水平和服务质量，确保酒店的正常运营。3.甲方应建立健全劳动保护措施，确保乙方的人身安全和健康。说明：甲方应按照国家法律法规和酒店的实际情况，制定并落实劳动保护措施，防止乙方在工作中受到伤害。4.甲方应按照国家和地方的法律法规，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。说明：甲方作为用人单位，有义务为乙方缴纳社会保险和住房公积金，保障乙方的福利待遇。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方有权根据个人发展规划，提出转岗或晋升的申请。说明：乙方有权根据自己的职业规划和兴趣，向甲方提出转岗或晋升的申请，甲方应给予合理的考虑和支持。2.乙方应积极参加甲方组织的培训和学习，提升自身的业务能力。说明：乙方作为劳动者，有义务参加甲方组织的培训和学习，提高自己的业务水平，以适应工作需要。3.乙方应遵守甲方的规章制度，服从管理，积极配合甲方的工作。说明：乙方作为酒店员工，应遵守甲方的各项规章制度，服从管理，积极配合甲方的工作，共同维护酒店的秩序和形象。4.乙方在合同期内提出解除合同的，应提前一个月书面通知甲方。说明：乙方如因个人原因需要提前解除合同，应提前一个月书面通知甲方，以便甲方做好相应的安排。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介应合法合规开展中介服务，确保甲乙双方的权益。说明：第三方中介在为甲方和乙方提供服务时，应遵守国家法律法规，确保甲乙双方的合法权益得到保障。2.第三方中介应保守甲乙双方的商业秘密和个人信息，不得泄露。说明：第三方中介在提供服务过程中，接触到甲乙双方的商业秘密和个人信息，有义务保守秘密，防止泄露。3.第三方中介应协助甲方和乙方解决劳动争议，维护双方的合法权益。说明：第三方中介在甲乙双方发生劳动争议时，应积极协助解决，维护双方的合法权益，促进和谐的劳动关系。4.第三方中介应按照约定向甲方和乙方收取中介费用，不得擅自增加费用。说明：第三方中介在提供服务时，应按照双方约定的费用标准收取中介费，不得擅自增加费用，确保双方的权益。附件及其他补充说明一、附件列表：1.甲方提供的培训资料2.乙方提供的个人资料3.劳动者的档案材料4.考核记录5.社会保险和住房公积金的缴纳证明6.劳动争议调解协议7.劳动争议仲裁裁决书8.人民法院判决书二、违约行为及认定：1.甲方未按照本合同约定提供劳动条件，未按时足额支付劳动报酬等。2.乙方未按照本合同约定履行劳动义务，提前离职等。3.双方未按照本合同约定履行合同义务，导致合同目的不能实现。4.甲方违反法律法规，解除或终止合同。5.乙方违反法律法规，解除或终止合同。6.双方在履行合同过程中，发生争议，未能协商解决。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间，确立劳动关系的协议。2.甲方：指用人单位。3.乙方：指劳动者。4.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所取得的报酬。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法强制实行的社会保障制度。6.住房公积金：国家为保障劳动者住房权益，依法强制实行的住房储蓄制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时足额支付乙方劳动报酬。解决办法：乙方有权要求甲方支付劳动报酬，如有必要，可以向劳动监察部门投诉。2.问题：乙方提前离职，甲方要求乙方支付违约金。解决办法：双方应按照合同约定解决，如有争议，可向劳动争议调解机构申请调解。3.问题：甲方解除或终止合同，未按照约定支付经济补偿。